경쟁력 있는 직원 복리후생 제도는 에콰도르에서 회사의 전반적인 성장 목표를 지원하는 데 도움이 될 수 있습니다. 올바른 전략을 통해 회사의 고유한 요구에 부합하고 팀에 최적의 가치를 제공하는 접근 방식을 만들 수 있습니다. 고려해야 할 주요 요소에는 규정 준수, 세금, 직원 기대치 및 현지 시장 표준이 포함됩니다.
에콰도르 직원 복리후생 제도
국제적으로 사업을 설립할 때 법적 규정과 시장 표준을 충족하는 복리후생 제도를 개발해야 합니다. 에콰도르 정부가 의무적인 직원 복리후생에 대해 설명하고 있지만, 대부분의 고용주는 인재를 유치하고 유지하기 위한 추가 복리후생도 제공합니다. 가장 일반적인 추가 복리후생의 예는 다음과 같습니다.
- 휴가 보너스
- 재택 근무 기회
- 교통 수당
- 재택 근무 수당
- 전화 수당
- 보험 수당
에콰도르에서 필요한 혜택
국가 노동법에 따라 에콰도르의 기업은 최소한 다음과 같은 필수 혜택을 제공해야 합니다.
- 13th 보상: 크리스마스 보너스라고도 하며, 근로자는 해당 연도에 받는 보상의 1/12에 해당하는 금액을 매월 받을 자격이 있습니다.
- 14th 보상: 학교 보너스라고도 하며, 근로자는 통일된 기본급의 1/12에 해당하는 월 보너스를 받을 자격이 있습니다(현재 미화 450달러).
- 준비금: 1년 근속 후, 직원들은 고용주가 근속 기간 동안 지급해야 할 급여 1개월에 해당하는 금액을 받을 자격이 있습니다.
- 이익 분배: 고용주는 해당 연도의 순이익의 15%를 직원들에게 분배해야 합니다. 이 금액은 소득세 계산을 위한 공제액입니다.
- 사회 보장: 고용주는 IESS에 직원을 등록해야 합니다. 고용주는 월 보수의 12.15%, 직원은 9.45%를 기부합니다.
- 고용주 퇴직: 동일한 고용주에서 25년 근속을 완료한 직원(연공직자 인정 제외)은 평생 퇴직 연금을 받을 자격이 있으며, 사망 후 최대 1년 동안 상속인에게도 지급해야 합니다. 근로자는 또한 동일한 고용주에서 근무한 지 20년이 지난 후 이유 없이 해고된 경우 비례 고용주 퇴직 연금을 받을 자격이 있습니다(연공직자 인정 제외). 양 당사자는 월 퇴직연금을 대체하는 퇴직연금을 제공하기로 합의할 수 있다.
- 글로벌 자금 지급: 고용 계약이 종료된 후 고용주가 직원에게 지급하는 일회성 지급입니다(당사자들 간의 합의에 의해). 일반적으로, 여기에는 특히 기대 여명, 현가치와 같은 요인을 고려하여 은퇴자가 받게 될 월별 연금을 추정하는 것이 포함됩니다.
에콰도르 직원 복리후생 제도 설계
규정을 준수하는 경쟁력 있는 복리후생 프로그램은 국가마다 다르게 보이지만, 이러한 기본 단계를 따라 어디서나 성공적인 계획을 세울 수 있습니다.
1. 예산과 우선순위를 설정합니다.
귀사의 예상 매출을 평가하고 직원 조항에 얼마나 투자할 수 있는지 결정하십시오. 직원 유지율 및 팀 성장과 같은 지역의 상위 목표를 결정하고 복리후생을 통해 이러한 목표를 지원하는 방법을 결정해야 합니다.
2. 현지 시장을 둘러보십시오.
현지 시장에 진출하기 전에 경제 동향과 상황을 조사하는 시간을 가지십시오. 해당 지역의 다른 기업들이 복리후생 제도에서 제공하는 것이 무엇인지 조사하는 것이 현명합니다. 귀사가 해당 조항과 일치하거나 이를 초과할 수 있는지 확인하십시오.
직원들이 고용주로부터 원하는 것을 더 잘 이해하려면 현지 직원들과 직접 상의하고 그들의 필요와 복리후생 선호도에 대해 논의하십시오.
3. 프로그램 설계를 시작하십시오.
현지 시장 상황에 적합하고 직원의 요구를 충족하는 복리후생 제도를 수립하십시오. 필수 조항부터 시작하여 예산의 나머지 부분을 사용하여 최고의 부가 혜택을 누리십시오.
최종 비용을 계산할 때는 직원 부담금과 관리 비용을 고려해야 합니다.
평균 혜택 비용
많은 요인들이 회사의 복리후생 프로그램 비용에 영향을 미칠 수 있으므로, 평균 비용이 가치 있는 지표가 아닐 수 있습니다. 대신, 지속 가능한 프로그램을 설계하기 위해 회사의 예산과 요구 사항에 집중하십시오.
매년 프로그램을 지원하기 위해 총 수익의 백분율을 지정하는 것을 고려해 볼 수 있습니다. 이러한 접근 방식을 통해 회사의 성장에 따라 자금을 확장할 수 있습니다.
직원 복리후생 계산 방법
필수 복리후생 지급 및 기준에 대한 법적 요건을 따르십시오. 회사가 이러한 규정을 충족하거나 초과할 수 있도록 하십시오. 고용주는 전액 유급 연차 휴가 및 휴일 휴가를 제공할 의무가 있습니다. 저축 펀드와 같은 일부 혜택은 회사 정책에서 정한 후 필수 사항입니다.
부가 혜택 조항을 개발할 때, 조사를 활용하여 현지 시장에서 경쟁력 있는 요율을 설정합니다. 교통, 주택 또는 변동 사용 혜택과 같은 혜택의 요율은 산업 및 직원별 필요에 따라 달라집니다.
에콰도르에서 직원 복리후생은 어떻게 과세됩니까?
개인 비용으로 간주되지 않는 모든 소득은 과세 대상입니다. 총 직원 소득 계산의 일부로 금전적 혜택을 포함할 수 있습니다.
직원 건강 혜택
에콰도르 의 모든 직원은 주 정부 후원 건강 보험에 가입해야 합니다.
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