에콰도르 보상 및 복리후생
에콰도르에서 고용주로서 보상과 혜택을 포함하여 걱정할 것이 많습니다. 직원들은 보상과 복리후생에 따라 직위를 선택할 가능성이 높으므로 회사가 눈에 띄는지 확인하는 것이 중요합니다. 또한 국가의 법적 최소 기준을 충족하면 규정을 준수할 수 있습니다.
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에콰도르에서 고용주로서 보상과 혜택을 포함하여 걱정할 것이 많습니다. 직원들은 보상과 복리후생에 따라 직위를 선택할 가능성이 높으므로 회사가 눈에 띄는지 확인하는 것이 중요합니다. 또한 국가의 법적 최소 기준을 충족하면 규정을 준수할 수 있습니다.
Globalization Partners 는 당사를 통해 경쟁력 있는 보상과 혜택을 제공할 수 있도록 도와드립니다. 에콰도르 PEO. 당사와 함께 에콰도르 보상 및 복리후생 아웃소싱을 선택하면 귀하의 직원이 당사에 추가됩니다. 급여 및 혜택 계획. 직원들이 마땅히 받아야 할 것을 받고 있으며 규정을 준수하고 있다는 사실을 알고 안심할 수 있습니다.
에콰도르 보상법
에콰도르 최저임금 1000달러로 인상 400 한 달 안에 2020 에 대해 그 비율로 유지됩니다. 2021 . 에콰도르의 보상법에 따르면 직원에게 반달 또는 매월 말일에 급여를 지급해야 합니다. 일반적으로 고용주가 지불하는 40 해당 월의 상반기에 직원의 월 급여의 % 및 60 % 월말.
에콰도르에서 보장된 혜택
에콰도르의 중요한 보장 혜택은 유급 휴가입니다. 에콰도르 복리후생 관리 계획에는 해당 국가의 공휴일은 물론 휴가, 병가, 출산 휴가, 출산 휴가 등이 포함되어야 합니다. 직원들이 일반적으로 받는 15 5년 근무 후 매년 유급 휴가 일수. 그들은 그 후 최대 1년 동안 일할 때마다 하루를 추가로 받습니다. 30 연간 일. 또한 직원에게 최대 2개월의 병가를 주어야 합니다. 50 정상 급여의 %.
새로운 어머니는 받아야합니다 12 몇 주 동안의 유급 출산 휴가. 사회 보장이 지불할 것입니다 75 당신이 빚진 동안 휴가의 % 25 %. 아버지는 받아야 한다 10 다태아 출산, 조산 또는 중증 장애나 질병과 같은 특별한 상황에서 추가 일수와 함께 유급 출산 휴가 일수.
에콰도르 복리후생 관리
에콰도르 혜택 관리 계획을 분산한다는 것은 필수 혜택과 추가 혜택을 모두 제공하는 것을 의미합니다. 에콰도르를 비롯한 많은 남미 국가에서는 근로자에게 13개월 및 14개월 보너스를 제공합니다. 13개월차 상여금은 직원 연봉의 12분의 12로 12월까지 지급해야 한다. 24 매년. 14개월 보너스는 통합 최저 급여와 같습니다.
보상 및 복리후생과 관련된 제약
귀하의 회사는 해당 국가에 자회사가 있을 때까지 혜택 및 보상을 제공할 수 없습니다. 간단하게 들릴지 모르지만 1년이 걸릴 수 있습니다. 에콰도르에 편입하다. Globalization Partners 글로벌 확장 솔루션을 통해 에콰도르 보상 및 혜택 아웃소싱으로 더 빠르게 작업을 시작할 수 있도록 도와드립니다. 우리는 기존 에콰도르 자회사를 통해 모든 서비스를 제공하므로 해당 국가에서 일하기 위해 자신의 법인을 설립할 필요가 없습니다.
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