에콰도르는 모든 소득세에 대해 수익에 따른 지급(PAYE) 시스템을 사용합니다. 고용주는 급여를 기준으로 매월 각 직원의 급여에서 세금에 대해 적절한 금액을 원천징수할 책임이 있습니다. 또한 회사는 매년 말에 직원의 세금 및 공제를 107 양식으로 보고해야 합니다.
직원과 고용주 모두 매달 사회 보장에 기여합니다. 직원은 총 급여의 9.45%를 지급하고 고용주는 12.15%를 지급해야 합니다. 그러나, 전문가가 1년의 고용을 완료한 후, 고용주는 매월 “예비 펀드”(폰도 드 리저버)에 기여해야 하며, 이는 추가 8.33%입니다.
회사를 위한 에콰도르 급여 옵션
모든 회사에는 다양한 요구 사항이 있으므로 다음과 같은 여러 가지 에콰도르 급여 옵션이 있습니다.
- 내부: 내부 급여를 운영하는 것은 에콰도르와 견실한 HR 팀을 위해 헌신하는 대규모 자회사에게 좋은 옵션입니다.
- 에콰도르 급여 처리 회사: 에콰도르 급여 처리 회사를 사용하는 것은 현지 회사와 아웃소싱을 원하는 기업에 매우 적합합니다. 그러나 모든 규정 준수 문제에 대한 책임은 여전히 귀하에게 있습니다.
- G-P: 에콰도르에서 급여를 운영하고 규정을 준수하는 가장 쉬운 방법은 G-P와 같은 기록상 고용주(EOR)와 협력하는 것입니다. 우리와 함께라면 모든 직원이 제때에 급여를 받을 수 있으므로 안심하고 비즈니스의 다른 중요한 측면에 집중할 수 있습니다.
에콰도르에서 급여를 설정하는 방법
기업은 에콰도르 급여를 즉시 설정할 수 없습니다. 에콰도르 급여 옵션을 선택하기 전에 자회사를 설립하는 데 시간을 할애해야 합니다.
그러나 G-P는 이 요건을 제거합니다. 기존 자회사를 활용하면 긴 프로세스를 거칠 필요가 없으며 몇 개월이 아닌 몇 분 안에 채용을 시작할 수 있습니다.
자격/해고 조건
에콰도르에서는 고용 종료가 복잡합니다. 고용주의 고용 종료 사전 통지 개념이 존재하지 않습니다. 고용주가 이유 없이(부당 해고 또는 갑작스러운 해고로 간주됨) 또는 이유 없이 고용을 종료하지만 필요한 절차를 따르지 않는 경우, 직원은 퇴직금을 받을 자격이 있습니다.
퇴직금은 각 근속연수(또는 그 일부)에 대한 1개월 급여와 동일하나, 3개월(또는 25개월 이상) 이상의 급여입니다. 고용주는 획득한 마지막 급여의 25%에 근속 연수를 곱한 것과 동일한 추가 퇴직금을 지급해야 합니다.
정당한 사유로 인한 고용 종료는 고용주가 노동 검사관의 통지 및 승인을 포함한 특정 절차를 따라야 합니다. 노동 검사관이 해고가 정당하다고 결론을 내린 경우, 고용은 종료될 수 있으며, 직원은 노동 검사관의 해결일까지 급여를 지급할 권리가 있습니다.
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