이집트 급여
이집트는 아프리카 북동부에 있으며 지중해와 홍해에 접해 있으며 수에즈 운하를 통제하고 있습니다. 석유, 화학, 농산물, 가축 및 섬유와 같은 풍부한 수출품이 많은 이집트는 아프리카 및 그 너머로 사업을 확장하려는 기업에게 매력적인 위치입니다.
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이집트는 아프리카 북동부에 있으며 지중해와 홍해에 접해 있으며 수에즈 운하를 통제하고 있습니다. 석유, 화학, 농산물, 가축 및 섬유와 같은 풍부한 수출품이 많은 이집트는 아프리카 및 그 너머로 사업을 확장하려는 기업에게 매력적인 위치입니다.
확장을 결정한 후에는 급여를 포함하여 다양한 요소를 고려해야 합니다. 회사에는 필요에 따라 선택할 수 있는 4가지 이집트 급여 옵션이 있습니다. 가장 효과적인 것을 선택하면 이집트 급여를 설정해야 규정을 준수할 수 있습니다. Globalization Partners 이집트 급여 아웃소싱을 통해 도울 수 있습니다. 귀하가 회사 성장에 집중할 수 있도록 규정 준수의 위험을 감수할 것입니다.
이집트의 과세 규칙
직원과 고용주 모두 연금, 장애 수당, 질병 수당, 출산 휴가, 사망 수당 및 실업 보험을 제공하는 사회 보장에 기여해야 합니다. 최대 LE 급여 1,670 , 고용주가 기여 26 % 및 직원 기여 14 %. 급여 이상 1,670 이집트 파운드(EGP) 및 최대 4,040 EGP는 고용주의 기여금을 요구합니다. 24 % 및 직원 기여도 11 %.
회사를 위한 이집트 급여 옵션
회사는 다음을 포함한 다양한 이집트 급여 옵션 중에서 선택할 수 있습니다.:
- 원격: 회사는 자회사의 직원을 기존 급여에 추가하려는 경우 모회사를 통해 원격 급여를 선택할 수 있습니다. 그러나 각 국가의 직원에게는 별도의 규정과 법률이 있습니다.
- 내부: 이집트에 대한 헌신을 느끼고 장기 체류를 원하면 자회사에 내부 급여를 설정하여 직원에게 급여를 지급할 수 있지만 HR 직원을 고용하려면 더 많은 예산이 필요합니다.
- 이집트 급여 처리 회사 : 또한 현지 이집트 급여 처리 회사와 협력하여 급여를 아웃소싱하도록 선택할 수도 있습니다. 그렇게 하는 경우에도 급여에 대한 규정을 준수해야 한다는 점을 기억하십시오.
- 이집트 급여 아웃소싱 : 마지막으로 기업은 이집트 급여 아웃소싱 서비스를 선택할 수 있습니다. Globalization Partners . 그렇게 하는 것이 급여를 아웃소싱하고 다른 사람이 규정 준수를 맡을 수 있는 유일한 옵션이므로 걱정할 필요가 없습니다.
이집트에서 급여를 설정하는 방법
이집트에서 급여를 설정하기로 결정했다면 다음을 수행해야 합니다. 자회사를 설립하다 급여를 실행하기 전에 국가에서. 그러나 통합하는 데 몇 주 또는 몇 달이 걸릴 수 있으므로 재능 있는 후보자를 고용하고 급여에 추가할 기회를 얻기 전에 새 일자리를 찾도록 유도합니다.
Globalization Partners 이집트 급여 아웃소싱 서비스로 더 나은 대안을 제공합니다. 귀하의 급여를 설정하여 모든 이집트의 고용 준수법, 그리고 우리는 당신을 대신하여 일할 직원을 고용할 것입니다. 더 빠른 작업을 돕기 위해 기존 자회사를 사용하기 때문에 저희와 함께 작업할 때 이집트 자회사 설정 프로세스를 거칠 필요가 없습니다.
자격/해고 조건
이집트를 비롯한 다른 국가에서는 자격 및 종료 조건이 까다롭습니다. 이집트 급여 옵션을 선택하기 전에 고용 계약에 이 정보를 포함하는 것이 좋습니다. 고용주는 고용인을 해고하기 위해 노동이주부의 사법권을 가진 위원회에 가야 합니다. 통지 기간은 직원이 회사에서 근무한 기간에 따라 다릅니다.
이집트 급여 처리 회사
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