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싱가포르의 기록상 고용주 .
G-P 의 고용주 기록(EOR) 모델을 통해 귀사는 글로벌 법인 인프라를 통해 몇 분 안에 인재 채용을 시작할 수 있습니다. 전문 고용주 조직(PEO)과 달리 G-P를 사용하면 법인 설정 및 관리의 번거로움 없이 글로벌 입지를 확장할 수 있습니다.
G-P Meridian Prime™ 및 G-P Meridian Core™ 포함한 당사의 글로벌 고용 상품은 업계 최대 규모의 HR 및 법률 전문가 팀의 지원을 받습니다. 우리는 규정 준수 글로벌 확장의 증가하는 복잡성을 처리하여 고객이 앞으로의 기회에 집중할 수 있도록 합니다.
글로벌 EOR 전문가로서 우리는 급여, 고용 계약 모범 사례, 법률 및 시장 규범 혜택, 직원 경비, 퇴직 및 해고를 관리합니다. 모든 채용을 지원하는 고용 전문가로 구성된 전담 팀이 있다는 것을 알고 마음의 평안을 가질 수 있습니다. G-P를 사용하면 전 세계 180여 개국에서 가장 밝은 인재의 재능을 빠르고 쉽게 활용할 수 있습니다.
11연휴
44주당 시간 일일 또는 월간 근무 시간
싱가포르 급여.
동남아시아의 중심지이자 금융 및 상업 중심지로서의 입지를 갖춘 싱가포르는 귀사를 확장하기에 좋은 곳입니다. 세계 은행은 싱가포르 세계에서 두 번째로 사업하기 쉬운 국가로 선정했습니다. . 그러나 해당 국가의 다양한 고용법 , 과세 규정 및 급여 설정 시 규정을 준수하는 방법을 이해하는 것이 중요합니다.
싱가포르 채용 
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고용법1968(고용법)은 모든 유형의 직원(비정규직, 계약직 및 임시직 포함)에 대한 기본 조건을 규정하는 싱가포르의 주요 고용법입니다. 고용법은 싱가포르인과 싱가포르의 국제 근로자 모두에게 적용됩니다.
회사는 벌금형을 피하거나 재능 있는 후보자를 잃지 않도록 규정을 준수하고 있는지 확인해야 합니다. 여기에는 공석에 적합한 후보자를 찾기 위해 싱가포르 직원 채용 및 채용 규정을 따르는 것이 포함됩니다.
싱가포르의 보상 및 복리후생 .
싱가포르의 보상 및 복리후생 .
완벽한 입사 후보자를 모집한 후에는 잘 설계된 보상 및 복리후생 제도가 채용을 확정하는 데 도움이 될 수 있습니다. 싱가포르의 보상 및 복리후생 관련 법률은 모든 직원에게 영향을 미치며, 기업은 필수 사항은 아니지만 일반적인 관행으로 여겨지는 추가 복리후생 또한 제공해야 합니다.
6,254 월 SGD월 최소 임금
7-25일 연차 휴가(분)
싱가포르 비자 및 허가.
싱가포르로 사업을 확장할 계획이신가요? 그렇다면, 이를 실행에 옮기기 위해 유능한 직원으로 구성된 팀이 필요할 것입니다. 모기업의 기존 직원뿐 아니라 다른 국가의 입사 후보자도 합법적으로 일을 하려면 취업 비자가 있어야 합니다.
싱가포르 계약자.
싱가포르 계약자.
귀사를 위해 싱가포르에서 독립 계약자를 고용하는 것을 고려하고 있다면, 그 과정의 이면에 있는 규칙과 규정을 이해해야 합니다. 올바른 채용 전략을 통해, 귀하는 전국에서 이용 가능한 광범위한 독립 계약자 풀에서 광범위한 산업 전문성을 활용할 수 있습니다.