G-P의 기록상 고용주(EOR) 모델을 통해 귀 기업은 당사의 글로벌 법인 인프라를 통해 몇 분 안에 인재 채용을 시작할 수 있습니다. 전문 고용주 조직(고용전문회사(PEO))과 달리 G-P를 사용하면 법인 설립 및 관리의 번거로움 없이 글로벌 입지를 확장할 수 있습니다.
Dropbox의 글로벌 고용 상품은 업계 최대 규모의 인사 및 법률 전문가 팀이 지원합니다. 규정준수 해외 진출의 복잡성을 처리하므로 고객은 앞으로의 기회에 집중할 수 있습니다.
글로벌 기록상 고용주(EOR) 전문가로서 급여, 고용 계약 모범 사례, 법정 및 시장 표준 혜택, 직원 비용, 해고 및 해고를 관리합니다. 모든 채용에 헌신적인 고용 전문가 팀이 있어 마음의 평화를 얻을 수 있습니다. G-P를 사용하면 전 세계 180+ 국가에서 가장 뛰어난 인재들의 재능을 빠르고 쉽게 활용할 수 있습니다.
동남아시아의 중심부에 위치하고 금융 및 상업 허브로서의 위상을 갖춘 싱가포르는 회사를 확장하기에 좋은 곳입니다. 세계은행은 싱가포르를 세계에서 두 번째로 기업하기 쉬운 나라로 선정했습니다. 그러나 급여를 설정할 때 해당 국가의 다양한 고용법, 세금 규정, 규정을 준수하는 방법을 이해하는 것이 중요합니다.
싱가포르. 고용법 1968 (고용법)은 모든 유형의 직원(파트타임, 계약직, 임시직 포함)에 대한 기본 조건과 근로 조건을 규정하는 싱가포르의 주요 고용법입니다. 고용법은 싱가포르 국민과 싱가포르 내 외국인 직원 모두에게 적용됩니다.
기업은 벌금을 물거나 유능한 지원자를 잃지 않기 위해 규정을 준수하고 있는지 확인해야 합니다. 여기에는 싱가포르의 직원 채용 및 채용 규정을 준수하여 개방형 직책에 적합한 후보자를 찾는 것이 포함됩니다.
완벽한 후보자를 채용한 후에는 잘 짜여진 보상 및 복리후생 플랜을 통해 거래를 성사시킬 수 있습니다. 싱가포르의 보상 및 복리후생법은 모든 근로자에게 영향을 미치며, 의무 사항은 아니지만 일반적인 관행인 추가 복리후생을 제공할 수도 있습니다.
직원을 고용하기 전에 싱가포르에 자회사를 설립하는 방법을 배워야 합니다. 자회사를 설립하는 절차는 복잡한 싱가포르 자회사법을 기반으로 합니다.
귀사는 싱가포르로의 확장을 계획하고 있나요? 그렇다면 함께 움직일 수 있는 유능한 직원 팀이 필요합니다. 모회사의 현재 직원과 다른 국가에서 온 지원자는 합법적으로 일하기 위해 싱가포르 취업 비자가 필요합니다.
싱가포르에서 독립 계약자를 고용하여 회사에서 일할 것을 고려하고 있다면 그 과정의 규칙과 규정을 이해해야 합니다. 올바른 채용 전략을 통해 국가 내의 광범위한 독립계약자 풀에서 광범위한 업계 전문성을 활용할 수 있습니다.
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