With its central location in Southeast Asia and its status as a financial and commercial hub, Singapore is a great place to expand your company. The World Bank named Singapore the second easiest country in the world in which to do business. However, it’s critical to understand the country’s various employment laws, taxation rules, and how to stay compliant when setting up payroll.
싱가포르의 과세 규정
싱가포르는 중앙예비기금(CPF)(중앙예비기금(CPF))이라는 국가 차원의 혜택 또는 사회보장 프로그램을 운영하고 있습니다. 고용주가 중앙예비기금(CPF)에 지불하는 비용으로 직원 급여의 약 17%를 예산으로 계산해야 합니다.
세금 및 기타 기업 지출은 싱가포르 내륙세청에서 관리하며, 0% ~ 22% 에 걸쳐 누진 세율을 적용하고 있습니다. 싱가포르에는 급여 원천징수가 없습니다. 직원이 내는 세금은 월급에 따라 달라지지만, 국가에서 벌어들인 소득에 대해서만 세금이 부과됩니다. 고용주는 양식 IR8A 및 부록 8A, 부록 8B 또는 양식 IR8S를 사용하여 3월 1 까지 연간 임금 보고서를 작성해야 합니다.
기업을 위한 싱가포르 급여 옵션
싱가포르에서 급여를 설정하기 전에 이용 가능한 다양한 급여 옵션에 대해 알아야 합니다.
- 모기업을 통해 직원에게 직접 급여를 지급할 수 있습니다. 하지만 공식적으로 채용 직원을 고용하기 전에 싱가포르에 자회사를 설립 해야 합니다.
- 자회사를 설립했지만 급여를 관리할 수 있는 수단이 없는 경우 싱가포르 급여 아웃소싱을 살펴볼 수 있습니다. 아웃소싱 기업이 보상을 관리할 수 있지만, 모든 급여 규정과 전반적인 고용 준수에 대한 규정 준수는 여전히 귀하의 책임입니다.
- 또한 글로벌 고용 플랫폼(™ )( 예: G-P)을 통해 글로벌 급여를 간소화할 수도 있습니다. 현지 법률을 철저히 준수하여 직원에게 제때 정확하게 급여를 지급하므로 귀사는 글로벌 성장의 다른 분야에 시간과 자원을 집중할 수 있습니다.
싱가포르에서 급여를 설정하는 방법
싱가포르 급여를 설정하기 전에 사업체 또는 현지 법인을 설립해야 합니다.
자격 및 해고 조건
싱가포르에 거주하는 직원과 특정 자격 및 해고 조건을 설정해야 합니다. 두 가지 모두 직원의 첫날 전에 작성하고 서명해야 하는 근로계약서에 포함되어야 합니다. 해고 통지 기간은 근로자의 근속 기간에 따라 다릅니다. 1 한 달 전에 해고 통지를 하는 것이 일반적입니다. 단, 근로계약서에 통지 기간이 명시되어 있지 않은 경우 다음 기간이 적용됩니다:
고용 및 급여를 직접 처리하는 경우 싱가포르 고용법에 정통한 전문가와 상의하여 자격 및 해고에 관한 모든 측면이 규정을 준수하는지 확인하세요.
G-P가 글로벌 급여를 관리합니다
G-P 는1 모든 업계 최고 애널리스트가 선정한 역대 최고 고용주(EOR) 입니다. 180+ 국가의 팀을 위해 급여를 포함한 전체 직원 라이프사이클을 관리합니다. 유연한 결제 옵션으로 정시에 오류 없이 급여를 지급 하고 몇 번의 클릭만으로 보너스, 수수료, 예외를 쉽게 추가할 수 있습니다.
G-P 기록상 고용주(EOR)은 선도적인 인적 자원 관리(HCM), 고용전문회사(PEO) 및 급여 플랫폼이 선호하는 파트너입니다. 인력 데이터를 한곳에 모아 기존 워크플로를 유지하면서 통합 시스템 전반에서 일관되고 정확한 데이터를 보장할 수 있습니다.
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