적도 기니 보상 및 복리후생
재능 있는 신입 사원과 거래를 성사할 준비가 되었을 때 그들이 경쟁에서 당신의 회사를 선택하게 만들 무언가가 필요합니다. 종종 답은 보상과 혜택입니다. 적절한 수준의 보상과 혜택을 제공하면 최고의 직원을 유치하고 유지하는 동시에 규정 준수를 유지하는 데 도움이 됩니다.
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재능 있는 신입 사원과 거래를 성사할 준비가 되었을 때 그들이 경쟁에서 당신의 회사를 선택하게 만들 무언가가 필요합니다. 종종 답은 보상과 혜택입니다. 적절한 수준의 보상과 혜택을 제공하면 최고의 직원을 유치하고 유지하는 동시에 규정 준수를 유지하는 데 도움이 됩니다.
Globalization Partners 적도 기니와 같은 국가로 더 쉽고 빠르게 확장할 수 있습니다. 우리는 직원을 고용하는 데 사용할 수 있는 전 세계 자회사를 보유하고 있습니다. 급여 실행회사에 대한 혜택과 보상을 제공합니다. 적도 기니 혜택 및 보상 아웃소싱을 선택할 때 회사 구축에만 집중하면 됩니다.
적도기니 보상법
최저 임금을 포함한 적도 기니의 보상법을 충족해야 합니다. 129,035 한 달에 CFA 프랑. 회사에서 1년 동안 근무한 직원은 독립기념일 보너스를 포함한 보너스를 받아야 합니다. 15 10월 이전 급여 지급일 12 매년 12월 이전 크리스마스 보너스 24 매년.
적도 기니에서 보장되는 혜택
적도 기니 혜택 관리 계획을 작성할 때 법에서 요구하는 법정 혜택을 추가하는 것부터 시작하십시오. 나라는 축하한다 10 그리고 당신은 직원들에게 그 모든 날을 유급으로 주어야 합니다. 기사 54 / 노동법 직원들은 회사에서 근무한 연간 휴가를 받아야 합니다.
유급 출산 휴가는 여성 직원에게 보장된 혜택입니다. 여성은 출산 전 6주, 출산 후 최대 6주까지 휴가를 낼 수 있습니다. 의학적 합병증이 있는 경우 관할 보건 당국은 직원이 복귀하기 전에 직장으로 복귀하는 것이 적절하다고 말해야 합니다.
적도기니 혜택 관리
적도 기니 혜택 관리 계획 작성을 마치면 이를 직원들에게 분산해야 합니다. 그렇게 하는 것은 보장된 복리후생과 직원들이 기대할 수 있는 추가 복리후생을 제공하는 것을 포함합니다. 일부 추가 옵션에는 성과 기반 보너스, 개인 건강 보험 옵션 등이 포함됩니다. 직원에게 제공하기 위해 자체 복리후생 계획을 제공하지 않으려면 직원이 자신의 계획을 찾을 수 있도록 급여를 제공하도록 선택할 수 있습니다.
보상 및 복리후생과 관련된 제약
귀하의 회사는 해당 국가에 등록된 법인이 있을 때까지 일을 시작하거나 직원을 고용하거나 보상 및 혜택을 제공할 수 없습니다. 유감스럽게도, 몇 주 또는 몇 달 걸릴 수 있습니다. 이를 통해 새로운 비즈니스 관계를 구축하고, 적절한 직원을 찾고, 지역에서 성공을 시작할 수 있는 소중한 시간을 잃게 됩니다. 대신 다음과 같이 작업할 수 있습니다. Globalization Partners 첫날부터 적도 기니에서 시작하십시오.
적도기니 보상 및 복리후생 아웃소싱을 제공하여 보다 쉽게 확장할 수 있습니다. 직원을 고용한 후 적도 기니 PEO기존의 급여 및 복리후생 플랜에 추가할 것입니다. 결과적으로 규정 준수에 대해 걱정할 필요가 없으며 직원은 그에 합당한 급여와 혜택을 받게 됩니다.
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