G-P는 적도 기니에 지사나 자회사를 설립하지 않고도 직원을 고용하고 급여를 관리하고자 하는 고객을 위해 기록상 고용주(EOR) 서비스를 제공합니다. 입사 후보자는 현지 노동법에 따라 G-P의 적도 기니 고용전문회사(PEO)를 통해 채용되며, 일반적으로 몇 달이 걸리는 것이 아니라 며칠 만에 입사 프로세스를 진행할 수 있습니다. 이 개인은 귀사의 팀에서 일하도록 배정되어 귀사를 대신하여 귀사의 국내 요건을 충족하기 위해 귀사의 직원인 것처럼 일하게 됩니다.
적도 기니는 인구가 1 백만 명이 조금 넘는 아프리카 국가입니다. 적도 기니는 가봉과 카메룬과 국경을 접하고 있어 적도 기니에 위치한 기업들이 다른 인근 국가와 연결할 수 있는 기회를 제공합니다.
적도 기니. 기업 성공의 일부는 적합한 인재를 채용하고 채용할 수 있는 능력에 달려 있습니다. 적도 기니로 확장하는 동안 완료해야 할 작업이 많지만, 그중에서도 채용은 가장 중요한 작업 중 하나입니다. 적도 기니의 고용 규정 준수 법률에 따라 유능한 후보자를 찾고, 검증된 프로세스를 통해 채용한 후 온보딩해야 합니다.
유능한 신입 사원과 계약을 체결할 준비가 되었다면, 경쟁사보다 귀사를 선택할 수 있는 무언가가 필요합니다. 종종 그 해답은 보상과 혜택입니다. 적절한 수준의 보상과 혜택을 제공하면 우수한 직원을 유치하고 유지하는 동시에 규정 준수에 도움이 됩니다.
월 최저 임금
연차 휴가(최소)
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적도 기니에 새 지사를 설립하기로 결정한 후에는 본사를 어디에 둘지, 어떤 종류의 비즈니스 활동을 수행할지, 어떤 다른 회사와 관계를 형성할지 등 몇 가지 중요한 결정을 내려야 합니다. 하지만 적도 기니 자회사를 설립하고 본국에서 모회사의 활동을 처리하는 것 외에도 많은 일이 있습니다.
적도 기니는 최근 2018 에서 이민 요건을 변경하여 해당 국가의 예비 고용주들이 혼란을 겪을 수 있습니다. 이제 막 적도기니로 진출한 경우 적도기니 취업 비자와 모든 외국인 직원에 대한 허가를 취득하는 방법을 알고 적도기니의 다양한 법률과 규정을 모두 이해해야 합니다.
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