피지 기록상 고용주(EOR)
회사를 국제적 규모로 확장하기 시작할 때 국내법과 크게 다를 수 있는 다양한 고용법을 고려해야 합니다. 확장은 기회를 제공하지만 도전 과제도 제공합니다.
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회사를 국제적 규모로 확장하기 시작할 때 국내법과 크게 다를 수 있는 다양한 고용법을 고려해야 합니다. 확장은 기회를 제공하지만 도전 과제도 제공합니다.
~에 Globalization Partners , 우리는 국제 확장의 단순화된 수단을 제공합니다. 우리와 함께 일할 때 법률 전문가와 HR 전문가로 구성된 팀을 통해 회사가 규정을 준수하고 직원이 만족하는지 확인할 수 있습니다.
피지에 있는 당사의 Employer of Record 모델은 현지 고용 규정을 고려하여 귀하가 당사에 모든 위험을 감수할 수 있도록 합니다. 간소화된 소프트웨어는 직원 및 급여 관리, 그리고 우리 팀은 항상 귀하의 국제 관행을 위한 자원입니다. 우리는 당신이 당신의 직책에 가장 적합한 인재를 찾고 고용하는 데 도움을 줄 것이며, 구직 시장에서 규정 준수 및 경쟁을 위한 혜택 패키지까지 설계할 것입니다.
피지에서 고용
피지의 비즈니스 세계는 최소 생활 요건을 충족하기 위한 비공식 고용이 특징입니다. 그러나 경제는 계속 성장하고 약속을 제공합니다. 새로운 고용 기회를 통해 주민들은 섬에서 번창할 수 있는 보다 실질적인 방법을 찾을 수 있습니다.
피지 노동 시장의 일부 측면은 상대적으로 규제되지 않지만 다른 특성은 다른 태평양 섬 국가보다 더 발전되어 있습니다. 임금 위원회, 차별 금지법 및 인정된 최저 임금, 고용주는 직원을 고용할 때 다양한 법률을 고려해야 합니다. 적절한 공급과 성장 기회를 통해 주민들은 귀하의 비즈니스 성장에 탁월한 자산을 만들 수 있습니다.
피지 고용 계약
6개월 미만의 직원을 고용할 때 구두 고용 계약을 사용할 수 있습니다. 급여, 근무 시간, 완료 날짜를 포함하여 직위의 세부 사항을 설명해야 합니다.
직원이 6개월 이상 근무하는 경우 서명 또는 지문이 찍힌 서면 계약서를 작성해야 합니다. 이 계약에는 임금, 근무 시간, 휴가 및 기타 직위 세부 사항이 포함되어야 합니다. 이 계약을 매년 갱신하거나 직원의 가족이 동반하거나 계속 근무하기를 원하는 경우 2년마다 갱신하십시오.
직원은 계약을 체결하기 전에 고용에 적합하다고 판단되는 건강 진단을 받아야 합니다.
피지의 근무 시간
피지의 노동법 직원들이 최대로 일할 수 있도록 48 초과 근무 전 주 6일 동안의 시간. 고용 계약서에 초과 근무 제한 사항을 설명해야 합니다. 직원이 일하는 경우 45 주당 5시간 이하로 근무해야 합니다.
피지의 휴일
직원들이 항상 받는 12 공휴일 휴무. 그 옵션은 다음과 같습니다.
- 여왕의 생일
- 설날
- 예언자 무함마드 탄생일
- 성금요일
- 디왈리
- 부활절 토요일
- 부활절 일요일
- 라투 경 라라 수쿠나 데이
- 피지의 날
- 크리스마스
- 박싱 데이
- 국제 청소년의 날
설날, 예언자 무함마드의 생일, 크리스마스 또는 디왈리가 주말인 경우 휴무일은 다음 월요일로 옮겨야 합니다. 박싱데이는 크리스마스 다음 날이기 때문에 월요일을 크리스마스로 인정하는 경우 화요일로 인정해야 합니다.
장관은 월요일이 아닌 다른 날에 해당하는 공휴일의 공적인 인정을 다른 날로 옮길 수 있다.
피지의 휴가일
고용된 해마다 근로자는 최소한의 급여를 받아야 합니다. 10 유급 휴가 일수. 그들은 이륙하는 날에 받았을 임금을 기준으로 받아야 합니다. 그러나 요약된 최소값보다 더 많이 제공할 수 있습니다.
직원이 결근한 경우 20 허용되지 않는 상황에서 일 이상 휴가를 제공하는 경우 다음 해에는 휴가를 제공할 필요가 없습니다.
피지 병가
직원이 연속 3개월 동안 귀하의 회사에 근무한 후에는 최소한 10 유급 병가 일. 휴가와 마찬가지로 요구되는 최소 병가보다 더 많은 병가를 제공하도록 선택할 수 있습니다. 근로자는 휴일에 표준 보상을 받아야 합니다.
국가의 노동법은 또한 직원이 사랑하는 사람을 잃은 경우 3일의 유급 사별 휴가를 설명합니다. 이 휴가는 병가 수량과 별개입니다.
피지의 출산/육아 휴가
그들이 귀하의 회사에서 적어도 15 일, 여성은 권리가 있습니다 84 총 유급 출산 휴가 일수. 요즘은 배송 전이나 후에 어떤 방식으로든 사용할 수 있습니다. 출산 전에 일하기로 선택한 경우, 그렇게 하도록 승인하는 의료 증명서가 있어야 합니다.
근로계약에 따라 처음 3명을 출산한 경우, 근로자는 이 휴가 기간 동안 정상 급여를 받습니다. 네 번째 출생 이후에는 근로자가 표준 임금의 절반을 받게 됩니다.
직원은 할당된 것보다 더 많이 가져갈 수 있습니다. 84 일이지만 법정 휴가가 지나도 급여를 받을 필요는 없습니다. 개정안이 통과된 후 2018 , 남성은 5일의 육아휴직을 받을 수 있었다. 이 번호는 이후 2로 떨어졌습니다. 이후 이 번호는 2020년 5월 코로나바이러스 비즈니스 구호
피지의 건강 보험
피지에는 섬 전역에 개인 및 공공 의료 기관이 있습니다. 공공기관은 무료로 진료를 제공하지만 사립병원과 같은 자원을 갖고 있지 않다. 노동법은 건강 보험을 필수 요건으로 요구하지 않지만, 동의하는 경우 직원 급여의 일부를 건강 보험 기여금으로 공제할 수 있습니다.
피지 추가 혜택
해당 국가의 노동법에 명시된 구체적인 혜택이나 보너스는 없지만 적절하다고 판단되는 경우 추가 보상을 제공할 수 있습니다.
피지에서의 해지/해고
고용 종료는 여러 조건으로 발생할 수 있습니다. 계약은 서면 또는 합의된 종료일 수 있으며, 양 당사자는 계약 종료에 동의할 수 있습니다. 기타 해고 자격은 다음과 같습니다.:
- 직장에서의 위법 행위.
- 합법적인 불복종.
- 직원이 가지고 있다고 주장하는 명백한 기술 부족.
- 습관적인 직무 태만.
- 지속적인 무단 결석.
최초 1일 이내에 계약이 해지된 경우 12 개월 동안 직원이 받는 5 / 6 완료된 각 작업 달에 대한 급여. 1년 이상 근속한 직원은 동일한 퇴직금과 함께 사용하지 않은 휴가에 대한 수당을 받습니다.
피지에서 세금 납부
직원의 급여에서 소득세를 공제할 책임이 있습니다. 소득 수준에 따라 세율이 달라집니다. 직원이 충분히 높은 소득을 올릴 때 사회적 책임 및 기후 적응에 대한 기타 세금을 공제해야 합니다. 연금 제도도 선택 사항입니다.
Globalization Partners를 선택해야 하는 이유
~에 Globalization Partners , 당사의 글로벌 PEO 서비스 및 EMP(Employer of Record) 모델은 귀사의 국제적 확장을 가속화하고 관련 위험을 줄입니다. 우리는 귀하가 어디로 가든지 귀하의 회사를 지원할 수 있는 지식과 자원을 보유하고 있습니다. 회사를 운영하면서 가장 잘하는 일에 집중하는 동안 마음의 평화를 얻으십시오.
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