피지 채용
국제 기업을 위한 최고의 인재를 찾는 것은 성공과 성장을 뒷받침할 것입니다. 그러나 다른 국가에서 이 프로세스를 처리하는 경우 적절한 기술을 가진 사람을 식별하고 고용하는 것이 어려울 수 있습니다. 일단 찾으면 모든 지역 고용 규정을 따라야 합니다.
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국제 기업을 위한 최고의 인재를 찾는 것은 성공과 성장을 뒷받침할 것입니다. 그러나 다른 국가에서 이 프로세스를 처리하는 경우 적절한 기술을 가진 사람을 식별하고 고용하는 것이 어려울 수 있습니다. 일단 찾으면 모든 지역 고용 규정을 따라야 합니다.
~에 Globalization Partners , 우리는 피지에서 직원을 모집하는 것을 간단하게 만듭니다. 며칠 만에 직원을 온보딩하여 회사 성장을 시작할 수 있습니다. 긴 채용 과정을 피하고 오늘 전문적인 비전에 집중하십시오.
피지에서 채용
정식 채용 프로세스를 시작하기 전에 공개 직책에 대한 우수한 직무 설명을 작성해야 합니다. 이는 해당 국가의 주요 비즈니스 언어이므로 영어로 작성해야 합니다. 지역 언론사에서 일자리를 알릴 수 있는 장소를 찾고 해당 지역의 네트워크를 직접 방문하십시오.
자신의 위치에 대한 관심이 모이면 인터뷰할 최고의 후보자를 식별할 수 있습니다. 직무 설명에는 업무에 대한 기대치와 그 사람이 잘해야 하는 기술이 포함되어야 합니다. 기준을 충족하는 개인을 식별하고 해당 직책에 대해 인터뷰합니다.
에 2018 , 피지 공화국은 금융 위기에서 회복하기 위해 국가 고용 정책을 도입했습니다. 2008 . 경제는 주로 비공식 고용이 특징이므로 계획은 일반적으로 기회를 얻지 못하는 사람들에게 기회를 제공하는 데 중점을 둡니다.
직책에 대한 후보자를 찾을 때 이미 알고 있는 것보다 배우려는 개인의 의지를 고려하십시오. 이 관행은 국가의 경제 성장을 지원하고 사람들이 회사의 비전을 신뢰하도록 장려합니다.
이 나라에는 일자리를 게시할 수 있는 훌륭한 자원이 많이 있습니다. jobisland.com 또는 myjobsfiji.com과 같은 사이트에서 공석을 공유하여 온라인으로 청중에게 다가갈 수 있습니다. 피지 타임즈와 같은 평판이 좋은 신문에 채용 정보를 게시할 수도 있습니다. 게시 장소를 다양화하면 다양한 기술을 가진 다양한 인구 통계에 귀하의 위치를 광고할 수 있습니다.
피지에서 직원을 고용하는 방법
고용 약속은 고용 계약서에 서명하는 것으로 시작됩니다. 6개월 이상 고용하려면 서면 계약이 필요합니다. 계약서에 해당 직책에 대한 모든 관련 정보가 포함되어 있는지 확인하십시오. 직원은 서명이나 도장이 찍힌 지문으로 거래에 법적으로 동의할 수 있습니다.
직원을 고용할 때 직원을 피지세관청과 피지국립기금에 등록하여 급여에 다음이 포함되도록 해야 합니다. 소득세와 연금 제도. 근로자에게 부가 혜택을 제공하기로 선택한 경우 부가 혜택 세금(FBT)에도 등록해야 합니다.
피지 고용법
잘 작성된 고용 계약을 작성하는 것은 규정 준수 관행에 중요합니다. 직책에 대한 설명을 포함해야 하며, 샐러리, 초과 근무 조건, 근무 시간 및 해고 정책.
고용 관계 공표에는 차별 금지 정책에 대한 포괄적인 섹션이 있습니다. 규정을 준수하려면 채용 및 고용 시 그리고 직원과의 계약 기간 동안 이러한 규정을 염두에 두어야 합니다.
이 법률은 인종, 성별, 연령, 성적 취향 및 HIV/AIDS 상태와 같은 개인의 특성을 근거로 한 차별을 금지합니다. 이러한 법률에는 인터뷰에서 질문할 수 없는 질문에 대한 개요가 나와 있지 않지만 고용 과정에서 개인의 특성을 엿보는 것을 피하는 것이 가장 좋습니다.
피지 온보딩
국가 고용 정책은 비공식 고용과 차별을 극복하기 위해 포용성과 강력한 훈련 프로그램을 장려합니다. 온보딩 프로세스에서는 이를 고려해야 합니다. 즉, 직원의 요구 사항을 이해하고 직장에서 이를 충족할 방법을 찾기 위해 노력해야 합니다.
안정적인 교육 프로그램을 만드는 것은 온보딩을 위한 훌륭한 첫 단계입니다. 직원들이 업무에 필요한 기술을 개발할 수 있도록 하여 자신감을 가질 수 있도록 하십시오. 국제 고용주로서 직원의 첫 몇 주 동안은 해당 국가에 머무르는 것이 가장 좋습니다. 고용 계약을 검토하고 팀원들과의 관계를 발전시켜 그들이 지원받는다고 느끼도록 하십시오.
온보딩 계획에는 행동 강령 개발도 포함되어야 합니다. 직장에 대한 공유 규칙을 만들면 직원들은 직장에서 당신의 기대치를 이해하고 서로를 공정하게 대할 것입니다.
피지 고용 아웃소싱의 이점
적합한 인재를 찾는 것은 국제 기업의 성공에 매우 중요합니다. 프로세스를 직접 처리할 수 있지만 거주하지 않는 국가에서 최고의 후보자를 찾는 것이 어려울 수 있습니다.
~에 Globalization Partners , 경계가 경계일 필요는 없습니다. 우리의 Employer of Record 모델은 피지에서 아웃소싱 서비스를 고용하는 것을 포함합니다. 우리의 경험 많은 HR 팀은 귀하의 공석에 맞는 인재를 모집하고 고용합니다. 당사의 법률 전문가와 함께 모든 현지 규정을 처리하여 귀하의 고용을 준수하고 계약이 포괄적인지 확인합니다.
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