피지 급여
회사를 국경 너머로 확장하기 시작할 때 급여를 관리하는 방법에 대해 생각해야 합니다. 이 관행은 회사의 규정 준수에 매우 중요하지만 직원들도 제때 급여를 받을 것으로 기대합니다. 작업할 때 Globalization Partners , 당신의 급여 관리는 우리의 책임이 됩니다.
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회사를 국경 너머로 확장하기 시작할 때 급여를 관리하는 방법에 대해 생각해야 합니다. 이 관행은 회사의 규정 준수에 매우 중요하지만 직원들도 제때 급여를 받을 것으로 기대합니다. 작업할 때 Globalization Partners , 당신의 급여 관리는 우리의 책임이 됩니다.
피지의 과세 규칙
고용주는 직원 급여에서 소득세를 공제할 책임이 있습니다. 소득세율은 개인이 연간 벌어들이는 금액에 따라 달라집니다. FJ$30,000 이하는 소득세를 포함하지 않습니다. FJ$30,000 ~ FJ$50,000은 18 % 세금 브래킷, 그러나 소득세는 20 %.
개인이 더 많은 돈을 벌면 이러한 지불에 추가 금액이 추가됩니다. 예를 들어, FJ$270,000 ~ FJ$300,000 수준에서 개인은 환경 및 기후 적응 부담금(ECAL)과 사회적 책임 세금(SRT)을 납부하기 시작합니다. 이 세금은 다음에서 시작합니다. 10 % 그리고 13 각각 %. SRT는 다음과 같이 높을 수 있습니다. 19 %.
회사를 위한 피지 급여 옵션
다양한 방법으로 급여를 처리할 수 있습니다. 선택하는 방법은 회사에 얼마나 많은 리소스가 있고 얼마나 많은 위험을 감수할 수 있는지에 따라 다릅니다. 옵션에는 다음이 포함됩니다.:
- 내부의: 해당 국가에 자회사가 있고 급여 부서를 고용할 자금이 충분하다면 급여를 스스로 관리할 수 있습니다. 이 설정은 재정적 자원이 있는 회사에게는 현실적인 옵션이지만 특히 책임 문제가 있기 때문에 모든 사람에게 올바른 선택은 아닙니다.
- 급여 처리 회사: 때로는 자회사가 있는 비즈니스가 국내에서 별도의 급여 처리 회사와 협력합니다. 그러나 이 처리 회사가 규정이나 법률을 누락한 경우 책임은 귀하의 법인에 있습니다.
- 원격: 자회사 설립 긴 과정이 될 수 있습니다. 이 복잡한 절차를 처리하는 데 관심이 없다면 모국에서 급여를 관리할 수 있습니다. 급여를 한 곳에서 처리하기로 선택한 경우 규정을 준수하려면 해외에서 별도의 규정을 따라야 합니다.
- 글로벌 PEO: 와 함께 Globalization Partners , 우리는 자회사에서 직원을 고용합니다. 피지의 급여 아웃소싱 서비스는 급여 규제에 대한 책임이 우리에게 있으며 모든 책임은 우리에게 있음을 의미합니다.
피지에서 급여를 설정하는 방법
급여 처리 방법을 결정할 때는 이를 실행하는 데 사용할 시스템에 대해 생각해야 합니다. 해당 국가에 자회사를 설립하는 경우 해당 지위를 얻으려면 다양한 정부 승인을 받아야 합니다. 또한 국세청에 등록하고 회사의 모든 재정을 관리하기 위해 은행 계좌를 개설해야 합니다.
자회사를 설립하든 본거지에서 확장을 관리하든 은행 계좌 세부 정보, 연금 및 보험 요건, 필요한 세금 코드와 같은 직원 정보를 추적해야 합니다. 급여를 원격으로 관리하는 경우 이러한 규정을 해당 국가의 법률과 별도로 유지하면 규정을 준수하는 데 도움이 됩니다.
자격/해고 조건
고용 계약서에 모든 해고 및 자격 조건을 기록해야 합니다. 해고 시 직원은 최소한 5 / 6 그들이 일한 달에 대한 급여. 직원이 1년 이상 서비스를 제공한 경우 사용하지 않은 모든 휴가 일수에 대해서도 지불해야 합니다.
이러한 휴가일 수당은 당사자가 해고에 대한 통지를 제공하는 경우 직원 임금의 일부로 계산할 수 없습니다. 근로자가 예고 없이 퇴사하는 경우 사용자는 이 휴가일을 임금의 일부에 퇴직금으로 포함할 수 있습니다.
피지 급여 처리 회사
국제 회사로서 급여 관리를 위한 몇 가지 옵션이 있습니다. 작업 Globalization Partners 위험을 완화하고 관련 급여 계획을 전문가에게 맡기는 가장 좋은 방법입니다. 문의하기 오늘 급여 아웃소싱 및 기타 글로벌 PEO 서비스에 대해 알아보십시오.
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