감비아는 감비아로도 알려져 있으며 세네갈의 경계를 둔 작은 아프리카 국가입니다. 호주에는 작은 인구와 작은 대서양 해안선이 있습니다. 풍부한 야생 동물로 유명한 감비아는 여러 해변으로도 갈 수 있습니다.
귀사가 현재 아프리카에서 사업을 영위하거나 특정 산업에 진출하고자 하는 경우, 감비아는 귀사가 통합할 수 있는 훌륭한 장소가 될 수 있습니다. 많은 회사들이 급여를 가장 잘 운영할 수 있는 방법을 결정함으로써 확장을 시작합니다. 그러나, 두 회사를 운영하는 데 집중하고 있다면 새로운 조세 규정, 노동법 및 감비아에서 급여를 설정하는 방법을 배우는 것이 어려울 수 있습니다. G-P 시간을 절약하고 번거로움을 피할 수 있도록 감비아 급여 아웃소싱을 제공합니다.
감비아의 급여 과세 규칙
감비아에서 급여를 설정할 때, 적절한 개인 소득세를 공제하는 데 집중해야 합니다. 이 국가에서는 급여 수당(PAYE) 시스템을 사용하기 때문에 직원의 총 고용 소득에 대한 세금을 공제해야 합니다. 감비아는 직원의 소득 수준에 따라 최대 25%까지 가산되는 점진적 세금 체계를 갖추고 있습니다. 고용주로서 귀하는 또한 모든 과세 대상 이익에 대해 27%의 법인세를 지불해야 합니다.
회사를 위한 Gambia 급여 옵션
아래 네 가지 옵션 중 하나를 사용하여 Gambia에서 급여를 설정할 수 있습니다.
- 내부 : 내부 급여는 회사가 한 곳에서 모든 직원에게 급여를 지급하는 데 도움이 됩니다. 이 설정으로 더 큰 직원과 전문가는 규정 준수를 유지할 수 있어야 합니다.
- 원격 : 또 다른 옵션은 다른 국가에서 모회사의 급여에 Gambia의 직원을 추가하는 것입니다. 이 옵션을 선택하는 경우, 직원들이 적절한 급여를 지급받고 고용 국가에 기반한 올바른 세법을 준수하도록 보장해야 할 것입니다.
- 현지 아웃소싱 : 감비아에서 급여 처리 회사를 선택하면 급여 업무를 아웃소싱할 수 있습니다. 그러나 현지 회사는 기록상 고용주 역할을 할 수 없으므로 규정 준수에 대해 걱정해야 합니다.
- 글로벌 PEO 통한 아웃소싱 : G-P 와 같은 글로벌 PEO 공식 고용주 역할을 할 수 있습니다. 당사는 자회사를 통해 Gambia 급여 아웃소싱을 제공하여 귀사의 확장을 보다 쉽고 완벽하게 준수할 수 있도록 지원합니다.
감비아에서 급여를 설정하는 방법
Gambia에서 급여를 운용하고자 하는 회사는 자회사 없이는 그렇게 할 수 없습니다. Gambia에 설립된 법인은 해당 국가에서 일할 수 있는 자유와 유연성을 제공하며 급여 설정, 직원 채용 등을 위한 전제 조건입니다. 그러나 외국에 자회사를 설립하는 데 몇 개월 이상 걸릴 것입니다.
왜 G-P 와 협력해야 합니까? 당사는 전 세계에 자회사를 두고 있으며 글로벌 확장 솔루션을 통해 Gambia 급여 아웃소싱을 제공합니다. 이미 설립된 법인이 있기 때문에, 귀하는 하루나 이틀 후에 감비아에서 근무를 시작할 수 있으며, 귀하는 규정준수에 대한 책임이 없습니다.
자격/해고 조건
Gambia에서 급여를 설정하기 전에 고용 계약에서 자격 및 해고 조건에 대해 논의하고 포함시키면 귀하와 귀하의 직원이 동일한 페이지에 머무르는 데 도움이 될 수 있습니다. 고용주는 심각한 위법 행위, 습관적 또는 상당한 직무 소홀, 기술 부족, 허위 진술 및 유사한 문제를 포함한 특정 이유로만 직원을 해고할 수 있습니다.
감비아의 급여 처리 회사
G-P 오늘 귀하의 확장을 시작하는 데 도움을 드리고자 합니다. 감비아 급여 아웃소싱에 대한 정보는 에 문의하세요.