조지아 보상 및 복리후생
직원을 모집하려고 할 때 후한 보상 및 복리후생 계획이 필요합니다. 조지아의 보상법을 초과하고 추가 혜택을 제공하는 것은 직원들에게 귀하가 관심을 갖고 있다는 것을 보여줄 것입니다. 또한 경쟁에서 우위를 점하고 열린 직책에 적합한 인재를 끌어들이는 데 도움이 됩니다.
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직원을 모집하려고 할 때 후한 보상 및 복리후생 계획이 필요합니다. 조지아의 보상법을 초과하고 추가 혜택을 제공하는 것은 직원들에게 귀하가 관심을 갖고 있다는 것을 보여줄 것입니다. 또한 경쟁에서 우위를 점하고 열린 직책에 적합한 인재를 끌어들이는 데 도움이 됩니다.
일부 회사는 조지아에서 따라야 하는 법률을 모르거나 혜택을 소싱하는 데 전념할 시간이 없습니다. Globalization Partners 조지아 보상 및 혜택 아웃소싱을 제공하여 귀하의 확장을 더 쉽게 만듭니다. 직원이 급여 및 기존 복리후생 계획에 추가되어 안심하고 회사를 계속 운영할 수 있습니다.
조지아 보상법
조지아는 구소련에서 최저임금을 받고 있습니다. 20 한 달에 라리 또는 약 $ 7 .
조지아에서 보장된 혜택
조지아 혜택 관리 계획을 작성하기 시작할 때 먼저 모든 보장 혜택을 포함해야 합니다. 조지아주는 17 전국 공휴일에는 직원에게 휴가를 보내야 합니다. 직원들은 또한 24 매년 연간 휴가일 15 일체의 질병 또는 응급 상황에 대해 무급 휴가 일수. 증빙 서류가 고용주에게 전달되는 경우, 환급될 것입니다.
출산휴가는 730 휴가를 제공하고 직원은 이를 사용하여 임신 및 육아 비용을 충당할 수 있습니다. 다만, 183 일수가 지급되거나 200 직원에게 쌍둥이 또는 출산 합병증이 있는 경우 일. 유급 출산 휴가 기간 및 유급 육아 휴가에 대한 현금 수당, 조지아주 예산으로부터 지불되는 유급 신생아 입양 휴가는 최대 GEL입니다. 1000 합시다. 고용주는 출산 휴가를 지불할 의무가 없지만 무료입니다.
조지아 복리후생 관리
직원들에게 복리후생을 배분할 때는 추가 복리후생도 함께 나누어 줄 적기임을 기억하십시오. 추가 혜택을 제공하기로 선택하면 직원들에게 직원의 성공에 관심이 있고 회사와 계속 협력하기를 원한다는 것을 보여줄 것입니다. 예를 들어, 조지아의 많은 직원은 필수는 아니지만 크리스마스 보너스를 협상하려고 합니다. 이 보너스를 유급 출산 휴가, 개인 의료 계획 및 유사한 특전과 같은 추가 혜택과 함께 고용 계약에 추가해야 합니다.
보상 및 복리후생과 관련된 제약
회사에서 보상과 혜택을 빨리 제공하려고 하면 어려움을 겪을 수 있습니다. 보상과 혜택을 제공하기 전에 조지아에 자회사가 있어야 하며 자회사를 설립하는 데 몇 주 또는 몇 달이 걸릴 수 있습니다. 이 제한을 피할 수 있는 유일한 방법은 다음과 같은 글로벌 PEO와 함께 조지아 보상 및 혜택 아웃소싱을 이용하는 것입니다. Globalization Partners . PEO를 사용하여 조지아 보상법 또는 기타 규정 준수 문제에 대해 걱정할 필요 없이 신속하게 작업을 시작할 수 있습니다.
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