최근 독일의 숙련 이민법이 개정되면서 독일에서 글로벌 인재를 채용하기가 더 쉬워졌습니다. 하지만 여전히 독일 취업 비자 요건을 숙지하고 서류를 신중하게 관리해야 합니다. 사소한 실수라도 채용 계획을 지연시키거나 탈선시킬 수 있습니다.​​  

G-P Gia™ 는 전근 체크리스트, 종합적인 비자 및 이민 분석 등 글로벌 이동성에 대한 즉각적인 가이드를 제공하므로 안심하고 채용할 수 있습니다.​​ 

독일에서 취업 비자가 필요한 사람은 누구인가요?​​ 

유럽연합(EU), 유럽경제지역(EEA) 및 스위스 시민은 독일 취업 비자 또는 독일 취업 허가증이 필요하지 않습니다. 하지만 3개월 이상 체류하는 경우 현지 당국에 거주지를 등록해야 합니다.​​  

비유럽연합 국적자는 독일에서 거주하고 일하려면 90 일 후에 거주 허가를 신청해야 합니다. 구체적인 요건은 자격 요건과 고용 유형에 따라 다릅니다.​​  

호주, 캐나다, 이스라엘, 일본, 뉴질랜드, 한국, 영국, 미국 국적자는 비자 없이 독일에 입국할 수 있지만, 일을 시작하기 전에 거주 허가를 신청하고 발급받아야 합니다.​​ 

독일 취업 비자 및 허가 옵션​​ 

독일은 지원자의 자격, 경력, 채용 제의에 따라 숙련된 전문가를 위한 다양한 취업 비자 및 허가 경로를 제공합니다.​​ 

전문가를 위한 독일 취업 비자 및 허가에는 다음이 포함됩니다:​​ 

  • 숙련 노동자 비자: 지원자는 공인 학위 또는 자격을 갖춘 직업 훈련과 독일 내 고용주의 채용 제의가 필요합니다. 대부분의 숙련 근로자 신청에 대한 노동 시장 테스트가 더 이상 필요하지 않으므로 고용주는 결원이 EU 시민권자로 채워질 수 없음을 증명할 필요가 없습니다. 도착 후 현지 이민국에서 숙련된 근로자를 위한 거주 허가를 신청합니다.​​ 

  • EU 블루 카드: 비유럽연합 국가 출신의 대학 교육을 받은 고도의 자격을 갖춘 전문가를 위한 카드입니다. 영주권 취득을 위한 더 빠른 경로를 제공합니다. 지원자는 공인 학위와 최소 월급 기준을 충족하는 채용 제의가 필요합니다:​​ 

    • Standard occupations need a minimum annual salary of EUR 50,700, before deductions.​​ 

    • Bottleneck, shortage, or STEM occupations need a minimum annual salary of EUR 45,934.20, before deductions. IT specialists without a university degree can qualify for an EU Blue Card if they have at least three years of relevant professional experience in the last seven years and meet the salary threshold.​​ 

  • 기회 카드(찬첸카르트): 이 거주 허가증을 통해 비유럽연합 국적자는 최대 1년 동안 독일에 와서 일자리를 찾을 수 있습니다. 자격, 독일어 또는 영어 능력, 직무 경험, 나이, 독일과의 인맥 등을 포함한 점수 시스템에 따라 수여됩니다. 신청자는 범죄 기록이 없어야 하며, 건강보험에 가입되어 있어야 하고, 체류 기간 동안 자급자족할 수 있는 충분한 자금이 있음을 증명해야 합니다.​​  

독일 숙련 노동자 비자를 위한 지원서 절차​​ 

숙련 근로자 비자의 일반적인 절차는 두 단계로 이루어집니다:​​ 

  1. 국가 "D" 비자를 신청합니다: 직원은 거주 국가의 독일 대사관 또는 영사관에서 독일 국가 "D" 취업 비자를 신청합니다. 근로계약서 또는 채용 제의서, 유효한 여권, 자격 증명, 독일 건강보험 증명 등 종합적인 서류를 제출합니다. 비자 지원서 수수료도 지불합니다.​​ 

  2. 독일 거주 허가를 받습니다: "D" 비자로 독일에 도착한 후 직원은 주소를 등록하고 현지 외국인 당국(ausländerbehörde)에 거주 허가증(aufenthaltstitel)을 신청합니다. 이 허가를 통해 독일에서 거주하고 일할 수 있습니다.
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독일 취업 비자 및 허가에 대한 기타 중요한 고려 사항​​ 

건강 보험: 도착하기 전에 독일 취업 비자와 거주 허가를 받으려면 건강보험에 가입되어 있음을 증명해야 합니다. 이는 일반적으로 여행자 보험 또는 임시 개인 보험으로 보장됩니다. 여행자 보험은 일반적으로 비자 지원서와 직원이 근무를 시작하기 전 기간에 한해서만 허용됩니다. 그 후에는 독일에서 공공 또는 민간 보험에 모두 가입해야 합니다.​​  

직원이 일을 시작하면 고용주는 법정 건강보험 기금(크란켄카세)에 직원을 등록해야 합니다. 직원이 민간 보험을 선택하더라도 고용주는 체류 허가 지원서를 위해 건강 보험에 가입되어 있음을 증명하고 보험료를 관리해야 합니다.​​  

가족 재결합: 숙련 근로자 비자 또는 EU 블루카드를 소지한 직원은 일반적으로 배우자와 미성년 자녀를 독일로 데려올 수 있습니다. 최근 변경 사항으로 인해 주 비자 소지자의 부모와 시부모도 동반할 수 있게 되었습니다.​​ 

G-P로 독일 팀 관리​​ 

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