유럽에서 가장 큰 경제인 독일은 글로벌 팀을 구축하는 데 있어 최고의 선택입니다. 급여는 원활한 운영 유지의 핵심 부분입니다. 잘못되면 급여가 지연되는 것을 훨씬 넘어서게 됩니다. 

올바른 파트너는 급여의 복잡성을 제거합니다. G-P 엔드 투 엔드 고용 솔루션으로 프로세스를 간소화합니다. 독일에서 급여 서비스를 관리할 때 알아야 할 사항은 다음과 같습니다.

독일에서 급여를 설정하는 방법

독일에서 급여 서비스를 사용하면 현지 규정을 준수하는 데 도움이 됩니다. 그러나 직원을 고용하고 급여를 지급하기 전에 해당 국가에서 법적으로 존재해야 하며, 이는 일반적으로 독일에 자회사를 설립하는 것을 의미합니다. 

법인이 설립되면 급여를 처리하기 전에 다양한 단계를 따라야 합니다. 고용주는 다음을 포함하여 각 직원으로부터 정보를 수집합니다.

  • 성명, 주소, 생년월일 및 출생지 

  • 유효한 신분증 또는 여권 

  • 거주 및 취업 허가증(해당되는 경우) 

  • 세금 식별 번호(Steuer-Identifikationsnummer) 

  • 사회보장번호(Sozialversicherungsnummer) 

  • 건강 보험 제공자 세부 정보 

  • 독일 은행 계좌 세부 정보(IBAN) 

  • 고용 상태 선언(1차/2차 직무) 

  • 세금 등급(Steuerklasse), 자녀 수당 및 교회 세금 소속(ELStAM 시스템을 통해 전자적으로 검색됨

급여 데이터는 EU의 일반 데이터 보호 규정(GDPR) 및 독일 연방 데이터 보호법(BDSG)에 따라 처리해야 합니다. Non-compliance can lead to fines of up to EUR 20 million or 4% of global annual turnover, whichever is higher, as well as reputational damage. 

보다 쉬운 대안은 와 같은 기록상 고용주(EOR) 와 협력하는 G-P것입니다. 당사는 급여를 99% 정확하게 처리하므로 팀은 항상 정시에 급여를 받습니다. 당사에서는 현지 법인을 설립하거나 급여 관리에 대해 걱정할 필요가 없습니다. 우리는 모든 급여 및 고용 의무를 완전히 준수합니다.

독일의 급여세 및 사회보장

독일의 급여에는 소득세 공제 및 직원 급여에서 사회보장 보험료를 원천징수하는 것이 포함됩니다. 월 급여는 일반적으로 SEPA(Single Euro Payments Area) 은행 송금을 통해 처리됩니다. 고용주는 법적으로 각 급여 기간마다 직원에게 상세한 급여 명세서를 제공해야 합니다.

급여 명세서 요건:

  • 고용주 및 직원 세부 정보

  • 직원 납세 ID (Steuer-ID) 및 사회보장번호(sozialversicherungsnummer)

  • 직원 시작일

  • 항목별 법정 공제 및 순 급여를 포함한 수익 내역

독일 개인 소득세(einkommensteuer)

einkommensteuer라는 개인 소득세는 lohnsteuer라는 진보적인 시스템을 통해 징수됩니다. 면세 수당 이상의 소득은 14%부터 과세되며 소득이 증가함에 따라 더 높은 요율이 적용됩니다. 

2026 기준, 주 세율 및 임계값은 다음과 같습니다.

  • 면세 수당(grundfreibetrag): 최대 12,348 유로의 소득은 과세되지 않습니다. 최고 세율 (spitzensteuersatz): EUR 68,480 이상의 소득에는 42%의 세율이 적용됩니다.

  • “부가세”(라이헨슈터): 277,826유로 이상의 소득에는 45%의 세율이 적용됩니다.

  • 연대 추가 요금(solidaritätszuschlag): 고수익자에게도 추가 5.5%가 적용될 수 있습니다.

  • 교회세(Kirchensteuer): 일반적으로 소득세의 8–9%입니다.

독일 사회보장 기부금

고용주와 직원은 사회보장에 균등하게 기여합니다. 기부금은 월급 공제 전, 최대 월 상한선까지 계산됩니다.

기부에는 다음이 포함됩니다.

  • 연금 보험 (렌트 베르시 체룽): 18.6%, 균등 분할. 월 소득 한도는 EUR 8,450입니다.

  • 실업 보험(losenversicherung에도 불구하고): 2.6%, 균등하게 분할. 월 소득 한도는 EUR 8,450입니다.

  • 건강 보험(krankenversicherung): 기본 요율은 14.6%, 균등하게 분할되며 평균 추가 요율은 2.9%(zusatzbeitrag)이며, 이는 또한 균등하게 분할됩니다. 월 소득 한도는 EUR 5,812.50입니다.

  • 장기 요양 보험(pflegeversicherung): 표준 요율 은 3.6%이며 균등하게 나뉩니다. 23 세 이상이고 자녀가 없는 직원은 0.6%를 추가로 지불하고 자녀가 여러 명인 직원은 할인을 받습니다. 월 소득 한도는 EUR 5,812.50입니다.

기타 독일 사업세

고용주는 직원이 기여하지 않는 기타 급여를 납부합니다.

  • 사고 보험(unfallversicherung): 요율은 산업 위험에 따라 다름

  • 출산 휴가 부담금(umlage U2): 법정 출산 수당 보장

  • 병가 부담금( U1umlage): 중소기업 고용주만 이 부담금을 건강 보험 기금에 납부합니다. 직원이 병가 중일 때 고용주에게 일부가 지급됩니다.

  • 지급불능 부담금(umlage U3): 고용주가 업무에서 퇴출하는 경우 직원 급여를 보호합니다.

독일의 급여 관리 요소

  • 급여 빈도: 급여는 일반적으로 매월 지급됩니다. 

  • 13th- 개월 및 14개월 급여: 명부 공휴일(urlaubsgeld) 및 크리스마스(weihnachtsgeld) 보너스는 근로계약서 또는 단체 교섭 협약(CBA)에 포함될 때 지급됩니다.

  • 보고 및 마감일: 전자 급여세 신고서(lohnsteueranmeldung)는 다음 달 10 일까지 현지 세무서에 제출됩니다. 원천징수세는 동일한 날짜까지 납부해야 합니다. 사회 보장 분담금은 임금이 지급되는 달의 마지막 세 번째 은행 영업일까지 매월 보고되고 지급됩니다.

회사를 위한 독일 급여 옵션

독일로 사업을 확장하는 기업은 급여 관리를 위한 세 가지 주요 옵션이 있습니다.

  • 내부 급여: 독일에 자회사 가 등록된 회사와 대규모 HR 팀이 내부적으로 급여를 관리할 수 있습니다. 이러한 접근 방식은 현지 노동법 및 세법에 대한 전문 지식을 갖춘 직원을 채용해야 하며, 종종 국가에 대한 장기적인 헌신을 가진 대규모 조직에 가장 적합합니다.

  • 기록상 고용주(EOR)와 협력: EOR과 유사한 방식으로 작업하는 G-P 것이 가장 효율적이고 안전한 옵션입니다. 독일 EOR은 모든 급여, 세금 및 규정 준수 의무를 G-P 처리하므로 비즈니스 성장에 집중할 수 있습니다. 

  • G-P Contractor™ : 독립 계약자는 급여의 일부가 아니지만 일부 회사는 특수 프로젝트에 이 근로자 유형에 의존합니다. 를 사용하면 디지털 지갑 G-P Contractor , 은행 송금 또는 가상 카드를 사용하여 190 개국에서 계약업체를 고용하고 결제할 수 있으며 통화 선택이 가능합니다.

독일에서 독립 계약자에게 급여 지급

독일 독립 계약자 는 소득세 신고를 담당하고 자신의 사회보장 보험료를 납부합니다. 

scheinselbständigkeit 또는 "가사 자영업”으로 알려진 오분류는 주요 위험입니다. 고용주가 직원을 계약업체처럼 대할 때, 당국은 관계를 재분류하여 역기여, 처벌 및 가능한 형사 처벌로 이어질 수 있습니다. 

독일 자격 및 해지 조건

구두 계약은 합법적이지만 기간제 계약 및 해지 계약은 서면으로 작성하고 서명해야 합니다.

고용주는 또한 직원에게 핵심 고용 조건에 대한 서면 진술서를 제공해야 합니다. 보상, 복리후생 및 해고 절차를 포함한 주요 조건을 설명하는 서면 근로계약 서 초안을 작성하는 것이 좋습니다. 직원 수가 10 명 이상인 회사의 직원은 6개월의 수습을 마친 후 해고로부터 보호됩니다.  그 후, 해고는 사회적으로 정당화되어야 하며 엄격한 법적 요건을 따라야 합니다. 해고는 특정 개인적, 행동 관련 또는 운영상의 이유에 기반해야 합니다. 임신한 직원 및 육아 휴직 중인 직원을 포함한 특정 직원은 해고로부터 보호됩니다.

법적 최소 통지 기간은 4주입니다. 통지 기간은 근무 기간에 따라 증가하며, 20 년 후 최대 7개월이 될 수 있습니다. 고용 계약 또는 CBA는 더 긴 통지 기간을 명시할 수 있습니다. 

고용주는 고용 계약 또는 CBA가 본 약관을 명시하거나, 사회 계획의 일부로 제안되거나, 법원이 소송 해고 합의로 인해 이를 승인하지 않는 한 퇴직금을 지불하지 않습니다. 

독일 급여 G-P 관리 

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