가나 경쟁 혜택 계획
가나에서 직원 복리후생 계획을 세울 때 체계적이고 정보에 입각한 접근 방식을 취하면 회사가 경쟁력을 유지하고 규정을 준수하는 데 도움이 될 수 있습니다.
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가나에서 직원 복리후생 계획을 세울 때 체계적이고 정보에 입각한 접근 방식을 취하면 회사가 경쟁력을 유지하고 규정을 준수하는 데 도움이 될 수 있습니다.
가나 직원 복리후생 계획 정보
혜택은 회사로서 성공할 수 있는 여러 방법 중 하나입니다. 귀하의 혜택 패키지는 구직자들이 채용 중에 귀하의 공석에 지원하도록 장려하여 팀을 더 쉽게 구성할 수 있도록 합니다.
이러한 조항은 또한 직장의 사기를 높이고 유지율을 높일 수 있습니다. 지원을 받고 있다고 느끼는 직원은 회사에 남아 있을 가능성이 더 큽니다. 유지율이 높으면 온보딩 비용을 줄이고 숙련된 인력을 강화할 수 있습니다.
잠재적인 이점은 다음과 같습니다.
- 민간 건강보험
- 휴가 보너스
- 주택
- 식권
- 사적연금(적립금)
가나에서 필요한 혜택
혜택을 활용하여 취업 시장에서 회사의 경쟁력을 높일 수 있지만 규정 준수를 보장하는 데도 중요합니다. 가나 노동법에 따라 고용주는 다음을 제공해야 합니다.
- 연금 및 사회 보험료
- 연차유급휴가
- 공휴일
- 유급 출산 휴가
가나 직원 복리후생 계획 설계
새로운 국가에서는 혜택 계획을 위한 설계 과정이 어려울 수 있지만 조직화된 접근 방식은 목표를 달성하는 데 도움이 될 수 있습니다. 이 단계는 모든 시장에 적용됩니다.
1. 당신의 재정을 평가하십시오
복리후생을 선택하기 전에 직원 규정에 얼마나 많은 돈을 할애할 의향이 있는지 평가하는 것이 중요합니다. 이 초기 단계에서 예산을 작성할 때 수익과 지출을 고려하십시오.
2. 다른 회사 조사
노동 시장에서 경쟁하려면 노동 시장을 이해해야 합니다. 해당 지역의 다른 고용주를 조사하여 혜택 패키지에 대해 알아보고 회사 전체의 공통점을 확인하십시오. 자주 나타나는 혜택은 구직자의 기대치를 알려줍니다.
3. 혜택 선택
지금까지 배운 모든 것을 바탕으로 혜택 플랜을 만들 수 있습니다. 먼저 필요한 혜택에 자금을 할당하십시오. 나머지 자원을 사용하여 혜택 패키지에 추가 조항을 제공할 수 있습니다.
평균 혜택 비용
회사마다 복리후생에 대해 다른 금액을 지불하기 때문에 평균은 계획에 가장 유용한 지표가 아닙니다. 산업, 위치 및 규모와 같은 요소는 고용주가 급여에 대해 지불할 의사가 있는 금액에 영향을 줄 수 있습니다.
고유한 예산을 만드는 것이 지출을 안내하는 가장 좋은 방법입니다. 수익의 일정 비율을 복리후생 지출에 할애하면 예산이 회사와 함께 쉽게 확장될 것입니다. 더 많은 수익을 올리면 직원 공급을 위한 더 많은 자금이 확보됩니다.
직원 혜택을 계산하는 방법
수당, 급여 및 상여금과 같은 조항에 대한 계산은 간단합니다. 금액을 설정하고 팀에 균등하게 나눌 수 있습니다. 주택 및 회사 차량과 같은 다른 혜택에는 유틸리티 지불 및 연료 가격과 같은 복잡성이 따를 수 있습니다.
필요한 혜택을 계산하려면 노동법을 참조하십시오. 사회 보험의 경우 고용주가 책임을 집니다. 13 직원 소득의 퍼센트. 직원 기여 5.5 소득의 퍼센트.
가나에서 직원 혜택은 어떻게 과세됩니까?
일반적으로 현금 및 현물 급여는 소득으로 간주되며 세금이 부과됩니다. 다음을 포함한 일부 혜택은 소득세가 면제됩니다.
- 퇴직금
- 고용 또는 고용 종료를 위해 국가를 오가는 통행
- 모든 직원이 동일한 보험 혜택을 받는 의료, 건강 또는 치과 보험에 대한 환급
직원 건강 혜택
가나 의료 기금의 대부분은 현금 지불에서 나옵니다. 고용주는 직원에게 보험 제도를 제공할 의무가 없지만 많은 사람들이 이를 부가 혜택으로 제공하기로 선택합니다.
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