가나 보상 및 복리후생
열심히 일하고, 신입 사원을 멘토링하고, 회사의 성장을 돕는 직원을 찾으면 그들을 붙잡고 싶어집니다. 직원들에게 보상과 혜택을 감사하게 여기는 두 가지 방법. 직원들에게 가나의 보상법에 명시된 최저 수준 이상으로 급여를 지급하고 강력한 가나 혜택 계획을 제공하면 유지율을 높일 수 있습니다. 또한 모든 법적 요구 사항을 충족하면 규정을 준수할 수 있습니다.
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열심히 일하고, 신입 사원을 멘토링하고, 회사의 성장을 돕는 직원을 찾으면 그들을 붙잡고 싶어집니다. 직원들에게 보상과 혜택을 감사하게 여기는 두 가지 방법. 직원들에게 가나의 보상법에 명시된 최저 수준 이상으로 급여를 지급하고 강력한 가나 혜택 계획을 제공하면 유지율을 높일 수 있습니다. 또한 모든 법적 요구 사항을 충족하면 규정을 준수할 수 있습니다.
당신은 신뢰할 수 있습니다 Globalization Partners 가나 보상 및 혜택 아웃소싱을 통해 혜택을 소싱하고 보상을 제공하는 스트레스를 해소합니다. 우리는 우리의 가나 PEO 없이 활용할 수 있는 전체 글로벌 확장 서비스 제품군을 제공합니다. 자신의 자회사 설립. 비즈니스 운영에 집중할 수 있도록 시간을 절약해 드리겠습니다.
가나 보상법
입력 2021년 6월, 가나 국가 노사정 위원회(NTC)는 국가의 최저 임금 인상을 발표했습니다. 새로운 보상법은 최저 임금을 규정했습니다. 12.53 가나 세디는 다음으로 증가했습니다. 13.53 가나 세디 기준 2022년 1월. 비현금 보상 외에 모든 급여, 임금 및 수당을 법정 화폐로 지불해야 합니다.
가나에서 보장된 혜택
가나 혜택 관리 계획에는 다양한 혜택이 포함될 수 있지만 법으로 보장되는 혜택부터 시작하는 것이 좋습니다. 예를 들어, 국가는 12 공휴일 및 직원은 이를 받아야 합니다. 12 유급으로 쉬는 날. 모든 직원은 일반적으로 최소한 15 유급 연차 휴가도 있습니다.
가나의 여성 직원은 일반적으로 최소한 12 몇 주 동안의 유급 출산 휴가. 현재 국가는 육아휴직을 의무화하고 있지 않지만 정부는 5일의 유급 육아휴직에 대한 법안을 통과시키기 위해 노력하고 있다.
가나 혜택 관리
고용 혜택을 제공할 준비가 되면 가나 혜택 관리 계획에 추가 혜택을 추가하는 것을 고려해야 합니다. 추가 혜택은 직원들이 앞으로 몇 년 동안 귀하를 위해 일하도록 장려할 것입니다. 가나는 현재 모든 시민을 위한 기본 건강 서비스를 보장하는 국가 건강 보험을 제공합니다. 그러나 추가 의료 혜택을 제공하거나 직원이 자신의 의료 서비스를 찾을 수 있도록 매월 급여를 제공하도록 선택할 수 있습니다.
보상 및 복리후생과 관련된 제약
회사가 보상과 혜택을 제공할 때 직면하는 가장 큰 제약은 법인설립입니다. 합법적으로 직원을 고용하려면 해당 국가에 등록된 법인이 있어야 합니다. 글로벌 PEO Globalization Partners 처럼. 우리는 또한 기록상 고용주(Employer of Record) 역할을 하므로 귀하 대신 가나의 보상 및 복리후생법을 책임지는 사람이 될 것입니다. 우리와 함께 일하기로 선택하면 위험을 관리하는 동안 회사를 관리할 수 있습니다.
지금 바로 Globalization Partners를 선택하세요
Globalization Partners 글로벌 확장 경험을 갖춘 전체 팀이 있습니다. 우리는 가나 보상 및 혜택 아웃소싱과 글로벌 확장 솔루션을 통해 우리의 지식을 당신을 위해 일할 준비가 되어 있습니다. 자세히 알아보려면 지금 당사로 문의해주시기 바랍니다.
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