과테말라 보상 및 복리후생
과테말라에서 새로운 사업장을 열면 걱정할 다양한 요소가 있습니다. 회사와 직원 모두에게 두 가지 중요한 것은 보상과 복리후생입니다. 과테말라의 보상법을 준수하고 법정 및 추가 혜택이 포함된 과테말라 혜택 관리 계획을 수립해야 합니다.
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과테말라에서 새로운 사업장을 열면 걱정할 다양한 요소가 있습니다. 회사와 직원 모두에게 두 가지 중요한 것은 보상과 복리후생입니다. 과테말라의 보상법을 준수하고 법정 및 추가 혜택이 포함된 과테말라 혜택 관리 계획을 수립해야 합니다.
Globalization Partners 과테말라 보상 및 혜택 아웃소싱을 통해 차이를 만들 수 있습니다. 과테말라에 있는 기존 자회사를 사용하여 시간과 비용을 절약하고 긴 자회사 설정 프로세스를 거치지 않도록 합니다. 우리는 또한 회사를 위한 최고의 혜택을 제공하고 현지 법률에 따라 직원에게 급여를 지급하며 귀하가 규정을 준수하도록 할 것입니다.
과테말라 보상법
과테말라의 보상법에는 부문에 따라 다른 최저 임금이 포함됩니다. 예를 들어, 2023, 농업 직원이 아닌 101.05 과테말란(Guatemalan) 하루 1회. 수출 부문 공장은 직원에게 급여를 지급해야 합니다. 95.13 하루에 케찰. 최소 임금을 만드는 직원도 의무적인 월간 보너스를 250 쿼츠입니다. 급여를 받는 직원은 의무적이며 각각 한 달치 급여와 동일한 2개의 연간 보너스를 받아야 합니다.
과테말라에서 보장된 혜택
귀하의 과테말라 혜택 관리 계획에는 규정을 준수하기 위해 법에서 요구하는 보장된 혜택이 포함되어야 합니다. 좋은 출발점은 국가에 휴가를 제공하는 것입니다. 11 국경일 뿐만 아니라 15 최소 근무 후 유급 연차 휴가 일수 150 날. 직원들은 또한 매년 최소 5일의 유급 병가를 보장합니다. 여직원이 받는 12 몇 주간의 유급 출산 휴가, 아버지는 이틀의 유급 출산 휴가를 받아야 합니다.
과테말라 혜택 관리
보상 및 혜택 제공은 법정 최소 금액에서 그치지 않습니다. 과테말라 복리후생 관리 계획에 추가 복리후생을 포함하여 적절한 직원을 귀하의 직책으로 끌어들이고 기존 인재가 회사에 계속 머물도록 권장합니다.
과테말라는 공공/민간 의료 시스템을 활용합니다. 에 2015 , 과테말라의 의료 인플레이션율은 12 %, 비용은 계속 증가하고 있습니다. 많은 사람들이 잘못된 생활 습관을 가지고 있으며 이는 또한 의료 비용을 부풀립니다. 고용주는 개인 의료 서비스를 제공하거나 모든 사람에게 의료 비용 지불에 도움이 되는 급여를 제공할 수 있습니다.
보상 및 복리후생과 관련된 제약
급여를 지급하고 직원에게 급여를 지급하려면 먼저 해당 국가에 법인을 설립해야 합니다. 선택한 엔터티에 따라 물리적 사무실 공간의 위치를 몇 주 또는 몇 개월이 소요될 수 있습니다. 자회사 설정. 글로벌화 파트너는 이 시간을 며칠 내로 줄일 수 있습니다. 우리는 과테말라 혜택 및 보상 아웃소싱을 사용하여 귀하가 회사 운영에 집중하는 동안 규정 준수 스트레스를 처리할 것입니다. 또한 확장을 위해 자체 자회사를 설정하는 대신 기존 자회사를 사용할 수 있습니다.
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Globalization Partners 과테말라 보상 및 혜택 아웃소싱을 통해 귀하의 확장을 최대한 활용할 수 있도록 노력할 것입니다. 오늘 연락 주십시오. 회사에 변화를 가져올 수 있는 방법에 대해 자세히 알아보십시오.
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