과테말라 모집 및 고용
채용 및 고용은 모든 회사에서 중요한 단계이며 여기에는 귀하가 어디에 있든 관계없이 포함됩니다. 공석을 채울 유능한 후보자를 찾아야 하며 전 과정에서 과테말라의 고용 준수법을 따라야 합니다. 이러한 요구 사항은 회사를 새로운 위치로 성장시키고 보상, 혜택, 급여 등을 처리하는 것 외에도 있습니다.
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채용 및 고용은 모든 회사에서 중요한 단계이며 여기에는 귀하가 어디에 있든 관계없이 포함됩니다. 공석을 채울 유능한 후보자를 찾아야 하며 전 과정에서 과테말라의 고용 준수법을 따라야 합니다. 이러한 요구 사항은 회사를 새로운 위치로 성장시키고 보상, 혜택, 급여 등을 처리하는 것 외에도 있습니다.
Globalization Partners 과테말라 채용 아웃소싱을 통해 보다 쉬운 솔루션을 제공합니다. 우리는 적합한 직원을 소싱하고 레코드의 고용주 솔루션을 통해 고용하여 귀하를 대신할 수 있습니다. 우리의 목표는 규정 준수에 대한 걱정 없이 더 스마트하고 빠르게 작업할 수 있도록 돕는 것입니다.
과테말라에서 채용
과테말라에서는 모든 공식 거래가 스페인어로 이루어집니다. 그러나, 그 이상 20 마야 언어가 존재합니다. 가장 큰 Maya 그룹에는 다음이 포함됩니다.:
- 엄마: 서쪽에 위치
- 키체': 대부분 Atitlán 호수의 북쪽과 서쪽에 있습니다.
- 카치켈: Atitlán 호수의 동쪽 기슭에서 과테말라 시티까지 거주
- 퀘치': Izabal 호수의 북쪽과 서쪽에 있는 시에라에 위치
많은 마야족이 스페인어를 알고 있지만 더 많은 마야족 언어가 매일 그리고 문학에서 사용됩니다. 잠재적인 Maya 후보자와 의사 소통하는 데 도움이 되는 번역가를 사용하는 것을 고려하십시오. 또한 문서를 다른 언어로 번역하여 회사의 모든 사람이 귀하가 게시한 내용을 읽을 수 있도록 할 수 있습니다.
과테말라에서 인력을 채용하고 채용하기 위한 다음 단계는 적합한 인재를 어디에서 찾을 수 있는지 아는 것입니다. 더 많은 채용 담당자가 소셜 네트워킹 사이트의 정보를 사용하기 시작했습니다. 구인 광고 또는 구직 엔진이 있는 웹사이트를 사용하여 귀하의 직위를 광고할 수도 있습니다. 일부 지역 신문과 정보 게시판에서도 귀하의 공석을 알릴 것입니다.
일부 일반 작업 게시판에는 다음이 포함됩니다.:
- 옵션 엠플로
- 컴퓨트라바조
- 테콜로코
- 해외로 가다
영어 교사를 고용할 계획이라면 ESL에서 구인 광고를 할 수 있습니다. 101 그리고 ESL 취업. 오늘날 일반적인 인터뷰 기술은 원격 비디오 인터뷰를 사용하는 것입니다. 이는 특히 영어 교사나 해외 국외 거주자를 고용하는 경우 비용을 절약하는 데 도움이 됩니다.
법적 조회 및 신원조회
고용주는 이 나라의 잠재적인 직원에 대한 배경 조사를 수행하는 데 특별한 제한이 없지만 과테말라 헌법은 경찰이나 범죄 기록을 사용하여 일할 권리를 제한할 수 없다고 명시하고 있습니다. 제3자와 협력하는 경우 제3자가 귀하를 대신하여 백그라운드 확인을 수행할 수 있습니다. 그러나 배경 조사에서 지원자가 자발적으로 공개하지 않은 개인 정보에 액세스하는 경우 잠재적인 고용은 서면 동의를 제공해야 합니다.
과테말라의 차별 금지법
과테말라 노동법은 또한 개인의 직장 접근에 영향을 미칠 수 있는 모든 유형의 차별을 금지합니다. 를 기준으로 사람을 차별할 수 없습니다.:
- 성별
- 인종
- 민족
- 언어
- 연령
- 종교
- 정치적 신념
- 경제적 상황
- 그들이 교육을 받은 곳
- HIV/AIDS를 포함한 질병
- 장애
과테말라 사업에 직원을 고용하는 동안 모든 종류의 차별을 행하는 경우, 언어, 문화 또는 민족을 근거로 한 차별인 경우 징역과 벌금형이 부과될 수 있습니다.
과테말라에서 직원을 고용하는 방법
과테말라의 고용 준수법에 따라 고용 계약 기간이 고정 또는 무기한 직원을 고용해야 합니다. 이 계약서는 반드시 서면으로 작성해야 하며 각 사본 3부를 작성해야 합니다. 귀하의 직원은 사본을 보관하고 귀하는 다른 사본을 보관하고 세 번째는 15 직원을 고용하는 날.
고용 계약서는 직원의 현지 언어로 작성하는 것이 좋습니다. 법률상 모든 계약에는 작업장, 직무, 일정, 보상, 혜택, 권한 및 해지 조건 및 관련 인자를 참조하십시오. 모든 급여 및 보상 금액은 다른 통화가 아닌 케찰로 표시되어야 합니다.
과테말라 고용법
과테말라 직원을 고용하면 모든 고용법을 충족하거나 초과해야 합니다. 예를 들어, 과테말라의 고용 준수법은 직원이 주 44시간 근무해야 한다고 규정하고 있습니다. 고용주는 직원이 추가 시간을 일하기 전에 모든 초과 근무를 승인해야 합니다.
직원이 3명 이상인 고용주는 직원을 사회 보장 기관에 등록해야 하며 시작일, 사회 보장 번호, 급여 금액 등을 포함해야 합니다. 사회 보장국에 신고한 적이 없는 직원은 신분증 및 사회 보장 ID 번호를 신청해야 합니다.
과테말라에서의 온보딩
직원이 올바른 서류를 작성하면 회사에 가장 적합한 프로세스를 사용하여 직원을 온보딩할 수 있습니다. 한 번에 여러 직원을 온보딩하여 프로세스를 간소화하거나 직원과 일대일로 작업할 수 있습니다. 고용 계약서는 근무 첫날 또는 주중에 검토하는 것이 좋습니다. 직원이 새로운 직책에서 성공하는 데 필요한 교육을 제공하는 것도 좋은 생각입니다.
과테말라 고용 아웃소싱의 이점
과테말라의 고용 준수법과 과테말라 직원을 고용하는 방법을 배우려고 하는 대신 Globalization Partners . 우리의 과테말라 고용 아웃소싱 서비스는 귀하가 더 빨리 일을 시작하고 직원들에게 더 나은 고용 경험을 제공하는 데 도움이 될 것입니다. 또한 귀사가 귀사 뒤에 있는 당사 전문가의 규정을 준수할 것이라는 확신을 가질 수 있습니다.
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