과테말라 급여
과테말라는 태평양과 카리브해를 접하고 있는 중미 국가입니다. 그 아름다움, 많은 인구 및 다른 중앙 아메리카 국가와의 연결은 회사가 확장하기에 좋은 곳입니다. 그러나 과테말라(Guatemala)로 확장하면 급여, 채용모회사를 계속 운영하는 동시에 이점을 누릴 수 있습니다.
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과테말라는 태평양과 카리브해를 접하고 있는 중미 국가입니다. 그 아름다움, 많은 인구 및 다른 중앙 아메리카 국가와의 연결은 회사가 확장하기에 좋은 곳입니다. 그러나 과테말라(Guatemala)로 확장하면 급여, 채용모회사를 계속 운영하는 동시에 이점을 누릴 수 있습니다.
Globalization Partners 기업이 국경을 넘어 확장할 수 있도록 노력하는 글로벌 PEO입니다. 우리는 급여를 아웃소싱하고 규정 준수를 처리하는 데 도움이 되는 과테말라 급여 아웃소싱 서비스를 제공합니다. 우리와 함께 일할 때 과테말라 급여 뒤에 있는 전문가들에 대해 확신을 가질 수 있습니다.
과테말라는 직원과 고용주 모두 특정 세금 기금에 기여하도록 요구합니다. 예를 들어, 두 그룹 모두 다양한 비율로 사회 보장에 기여해야 합니다. 12.67 직원이 제공하는 동안 임금의 % 4.83 %.
고용주는 또한 법인 소득세를 납부할 책임이 있습니다. 소득에서 발생하는 이익 또는 소득에서 발생하는 소득에 대해 세금을 납부하도록 선택할 수 있습니다. 소득에서 발생하는 이익은 플랫이 적용됩니다. 25 % 세율은 공제가 허용되지만 소득 수입은 공제 없이 총 수입을 기준으로 하는 세율이 적용됩니다.
과테말라로 확장하는 회사는 자회사에서 자체 급여를 설정할 필요가 없습니다. 다음을 포함한 네 가지 주요 과테말라 급여 옵션이 있습니다.:
과테말라 급여를 설정하기 전에 해당 국가에 자회사를 설립해야 합니다. 하지만, 자회사 설정 프로세스 수 주 또는 수 개월을 초과할 수 있으며, 직원을 고용하고 급여에 추가하며 보상 및 혜택을 분산시킬 수 있습니다. Globalization Partners Employer of Record 솔루션을 통해 대체 솔루션을 제공합니다. 우리는 기존 자회사를 사용하여 작업을 더 빨리 시작할 수 있도록 돕고 규정 준수를 어깨에서 제거하여 직접 처리합니다.
고용 계약에 포함된 올바른 자격 및 해지 조건은 미래의 문제로부터 회사를 구할 수 있습니다. 급여를 설정하기 전에 고용 계약에 이러한 조건을 포함하는 것이 좋습니다. 예를 들어, 직원을 해고한 후 아직 지불해야 하는 급여, 휴가비 등을 지불해야 합니다.
글로벌화 파트너는 과테말라 급여 아웃소싱(Guatemala payroll outsourcing)을 사용하여 귀하의 확장을 간소화할 것입니다.오늘 저희에게 연락 주십시오더 자세히 알아보십시오
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