과테말라 급여
과테말라는 태평양과 카리브해를 접하고 있는 중미 국가입니다. 그 아름다움, 많은 인구 및 다른 중앙 아메리카 국가와의 연결은 회사가 확장하기에 좋은 곳입니다. 그러나 과테말라로 확장하면 급여를 처리하는 복잡한 프로세스가 될 수 있으며, 고용, 혜택 등을 제공하면서 모회사를 계속 운영할 수 있습니다.
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과테말라는 태평양과 카리브해를 접하고 있는 중미 국가입니다. 그 아름다움, 많은 인구 및 다른 중앙 아메리카 국가와의 연결은 회사가 확장하기에 좋은 곳입니다. 그러나 과테말라로 확장하면 급여를 처리하는 복잡한 프로세스가 될 수 있으며, 고용, 혜택 등을 제공하면서 모회사를 계속 운영할 수 있습니다.
Globalization Partners 기업이 국경을 넘어 확장할 수 있도록 노력하는 글로벌 PEO입니다. 우리는 급여를 아웃소싱하고 규정 준수를 처리하는 데 도움이 되는 과테말라 급여 아웃소싱 서비스를 제공합니다. 우리와 함께 일할 때 과테말라 급여 뒤에 있는 전문가들에 대해 확신을 가질 수 있습니다.
과테말라의 과세 규칙
과테말라는 직원과 고용주 모두 특정 세금 기금에 기여하도록 요구합니다. 예를 들어, 두 그룹 모두 다양한 비율로 사회 보장에 기여해야 합니다. 12.67 직원이 제공하는 동안 임금의 % 4.83 %.
고용주는 또한 법인 소득세를 납부할 책임이 있습니다. 소득에서 발생하는 이익 또는 소득에서 발생하는 소득에 대해 세금을 납부하도록 선택할 수 있습니다. 소득에서 발생하는 이익은 플랫이 적용됩니다. 25 % 세율은 공제가 허용되지만 소득 수입은 공제 없이 총 수입을 기준으로 하는 세율이 적용됩니다.
회사를 위한 과테말라 급여 옵션
과테말라로 확장하는 회사는 자회사에서 자체 급여를 설정할 필요가 없습니다. 다음을 포함한 네 가지 주요 과테말라 급여 옵션이 있습니다.:
- 원격: 귀하의 모회사는 이미 자체 급여를 활용하고 있습니까? 그렇다면 자회사의 직원도 이 급여에 추가하도록 선택할 수 있지만 별도의 세법 및 규정을 따라야 합니다.
- 내부: 자회사에서 자체 내부 급여를 실행하도록 선택할 수도 있습니다. 추가 직원을 고용하려면 더 많은 예산이 필요하기 때문에 일반적으로 대기업만 이 옵션을 선택합니다.
- 과테말라 급여 처리 회사 : 급여를 아웃소싱하려는 경우 과테말라 급여 처리 회사를 통해 할 수 있습니다. 이 옵션은 급여 실행을 처리하지만 여전히 규정을 준수합니다.
- 과테말라 급여 아웃소싱 : 과테말라 급여 아웃소싱을 통해 Globalization Partners 모든 회사에 이상적입니다. 과테말라 급여를 설정하고 규정 준수를 처리할 수 있습니다.
과테말라에서 급여를 설정하는 방법
과테말라 급여를 설정하기 전에 해당 국가에 자회사를 설립해야 합니다. 그러나, 그 자회사 설정 프로세스 몇 주 또는 몇 달이 걸릴 수 있습니다. 직원을 고용하고 급여에 추가하고 보상과 혜택을 분산하기 전에 그 시간이 걸립니다. Globalization Partners Employer of Record 솔루션을 통해 대체 솔루션을 제공합니다. 우리는 기존 자회사를 사용하여 작업을 더 빨리 시작할 수 있도록 돕고 규정 준수를 어깨에서 제거하여 직접 처리합니다.
자격/해고 조건
고용 계약에 포함된 올바른 자격 및 해지 조건은 미래의 문제로부터 회사를 구할 수 있습니다. 급여를 설정하기 전에 고용 계약에 이러한 조건을 포함하는 것이 좋습니다. 예를 들어, 직원을 해고한 후 아직 지불해야 하는 급여, 휴가비 등을 지불해야 합니다.
과테말라 급여 처리 회사
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