아이티 기록상 고용주
회사를 국제적으로 확장하는 것은 새로운 시장에 진입하고 글로벌 인재를 고용할 수 있는 좋은 기회입니다. 하지만 몇 가지 문제에 직면하게 됩니다. 새로운 국가에서 성공적으로 회사를 설립하려면 해당 국가의 고용법 및 비즈니스 규정을 준수해야 합니다.
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회사를 국제적으로 확장하는 것은 새로운 시장에 진입하고 글로벌 인재를 고용할 수 있는 좋은 기회입니다. 하지만 몇 가지 문제에 직면하게 됩니다. 새로운 국가에서 성공적으로 회사를 설립하려면 해당 국가의 고용법 및 비즈니스 규정을 준수해야 합니다.
다음과 같은 글로벌 전문 고용주 조직(PEO)과 함께 일할 때 Globalization Partners , 기록적 고용주(Employer of Record) 서비스는 규정 준수를 단순화하고 부담을 덜어줍니다. 기록상 고용주로서 우리는 귀하의 국내 법인 역할을 합니다. 이 솔루션을 사용하면 회사를 시작하지 않고도 전 세계적으로 고용할 수 있습니다. 자신의 자회사. 또한 숙련된 변호사와 HR 전문가가 귀하의 처분을 기다리고 있습니다.
우리는 또한 제공합니다 편리한 급여 서비스 직원에게 정확하고 적시에 보상합니다. 인재를 검색하고 전 세계 후보자를 위한 경쟁력 있는 혜택 패키지를 생성합니다. 당사는 귀하의 고용 및 급여 작업을 자회사 아래에 두고 있으므로 모든 법적 위험에 대해 책임을 집니다.
우리는 새로운 국가로 확장하는 뉘앙스를 이해합니다. 아래에서 우리는 아이티에서 글로벌 확장의 가장 중요한 요소를 다룰 것입니다.
아이티에서 고용
동안 2010 지진이 아이티의 경제에 영향을 미치자, 아이티의 법률은 국제 단체가 사업을 접할 수 있도록 장려하고 있습니다. 국가 경제에는 여러 부문이 있으며 그 중 많은 부문이 국제 투자를 적극적으로 모색하고 있습니다. 또한 국제 기업은 현지 기업과 동일한 보호 및 인센티브를 받습니다. 공정한 수출입 정책은 아이티에서 사업을 하는 또 다른 이점입니다.
아이티 고용 계약
에게 합법적으로 노동자를 고용하다, 종합 고용 계약서를 작성하고 서명해야 합니다. 세 가지 유형의 고용 계약이 유효합니다.:
- 기간제 또는 임시 계약
- 무기한 또는 영구 계약
- 견습 계약
준수 계약에는 신분증 번호 및 통합 문서 번호를 포함한 계약자의 개인 정보가 포함되어야 합니다. 모든 계약은 다음을 포함하여 합의된 세부 사항을 요약해야 합니다. 보상, 휴가 자격 및 기타 고용 조건.
귀하의 회사는 계약 당사자에게 프랑스어 또는 크리올어로 된 계약서 원본을 배포해야 합니다.
아이티의 근무 시간
표준 근무 시간은 총 6일입니다. 48 시간. 야간 근무와 야간 초과 근무는 일반적인 관행입니다. 이상 근무하는 직원 48 주당 시간 또는 야간 근무는 해당 시간에 대해 더 높은 임금을 받습니다. 대부분의 직원은 초과 근무 수당을받습니다. 50 표준 임금보다 높은 퍼센트.
아이티의 휴일
아이티는 법정 공휴일과 국경일을 모두 준수합니다. 직원은 이 쉬는 날마다 표준 급여를 받습니다.:
- 아이티 독립기념일/설날
- 영웅의 날/조국의 날
- 마디 그라
- 성금요일
- 노동 및 농업의 날
- 아이티 국기와 대학의 날
- 성체 축일
- 가정
- 데살린의 죽음
- 위령 일
- 베르티에르 데이 전투
- 크리스마스
이 휴일은 직원의 휴가에 포함되지 않습니다.
아이티의 휴가 일
1년 근속 후, 영구 계약을 맺은 직원은 최소한 15 연속된 유급 휴가 일수. 저것들의 15 2일은 일요일이고 나머지 2일은 근무일이어야 합니다. 이 직원은 1.25 매월 유급 휴가 일.
회사에서 1년 미만의 직원은 다음과 같은 휴가를 받을 자격이 있습니다. 1.25 회사에서 일한 개월 수를 곱합니다.
공휴일, 병가 및 출산 휴가는 유급 휴가에 포함되지 않습니다.
아이티 병가
근로자는 최대 15 급여 감소 없이 연간 병가 일수. 병가 수당을 받으려면 직원이 보건소 또는 회사 의사의 진단서를 제시해야 합니다.
아이티의 출산/육아 휴가
임산부는 자격이 있습니다. 12 몇 주 동안의 유급 출산 휴가. 출산 전 6주 이내에 휴가를 시작해야 합니다. 단, 출산휴가의 시작일은 출산 전 최소 4주 전이어야 합니다. 출산 전 휴가가 6주 미만인 경우 산모는 출산 후 할당된 6주와 합산할 수 있습니다.
직원은 출산 보험에 대한 산재 보험, 질병 및 출산 사무소(OFATMA)에 등록해야 하며, 출산 보험은 휴가가 제공될 때 6주의 비용을 지불합니다. 고용주는 나머지 6주 동안의 표준 임금을 지불할 책임이 있습니다.
아이티 추가 혜택
직원들은 12월 사이에 의무적인 상여금을 받습니다. 24 그리고 연말. 보너스는 근로자의 연간 임금의 최소 1개월과 같아야 합니다. 모든 직원은 고용 기간에 관계없이 이 보너스를 받을 자격이 있습니다.
모든 고용주는 다음 기간 내에 OFATMA에 등록해야 합니다. 15 출시일. 고용주는 이 보험에 각 근로자의 월 급여의 6퍼센트를 기여해야 합니다. 또한 연금 기여금을 납부하기 위해 National Old Age Insurance Office에 등록할 책임이 있습니다.
아이티에서의 해지/해고
유효한 고용 계약에 따라 고용주는 고용을 취소할 합법적인 이유가 있어야 합니다. 회사는 다음과 같은 사유로 고용계약을 법적으로 해지할 수 있습니다.:
- 근로자가 직장에서 다른 사람을 폭행하거나 언어적으로 위협하거나, 사용자의 재산을 파괴하거나, 큰 소란을 일으키는 경우.
- 근로자가 1개월 또는 연속 3일 동안 4번의 사유 또는 허가 없이 결근한 경우.
- 직원이 1회의 서면 경고 또는 2명의 증인과의 구두 경고 후에도 안전 조치 또는 기타 절차 준수를 거부합니다.
- 근속 기간이 4개월 미만인 직원은 참조 또는 인증을 위조한 작업을 수행할 수 없습니다.
- 한 직원이 1개월 이상의 징역형을 선고받았습니다.
- 직원이 계약을 위반했습니다.
고용주가 계속 일할 수 있는 자재가 부족하거나 즉각적이지만 일시적인 작업 중단을 부과하는 경우 직원은 임시 노동 중단 계약에 서명하여 고용 계약을 중단할 수 있습니다.
해고 통지는 근속 기간이 3개월 이상인 근로자에게만 필요합니다. 통지 기간은 고용 기간에 따라 다릅니다. 해고가 즉시 발효되는 경우 통지 기간 동안 받았을 임금과 동일한 퇴직금을 직원에게 지급해야 합니다.
아이티에서 세금 납부
직원은 급여에 따라 소득세를 납부합니다. 그럼에도 불구하고 고용주는 급여세에 대해 근로자 임금의 2%를 원천징수할 책임이 있습니다. 기업도 근로자의 연금에 기여합니다.
Globalization Partners를 선택해야 하는 이유
Globalization Partners 기업이 성장에 집중할 수 있도록 가치 있는 글로벌 PEO 서비스를 제공합니다. 기록상 고용주(Employer of Record) 모델에 따라 우리 팀은 의무적인 작업을 처리하고 아이티 노동법을 탐색합니다. 우리는 확장 전반에 걸쳐 지원을 제공할 법률 자원과 국내 전문 지식을 보유하고 있습니다. 회사 성장에 팀의 노력을 기울이십시오. 나머지는 저희가 처리하겠습니다.
당사의 글로벌 PEO 서비스에는 다음이 포함됩니다.:
- 근로계약서(Employment contracts): 소프트웨어를 통해 합법적인 고용 계약을 생성하여 올바른 문서를 얻으십시오.
- 입사 프로세스: 귀사에 적합한 후보자를 어디에서 찾을 수 있는지 알고 있습니다. 우리는 그들을 온보딩하여 팀에서 최고의 인재를 신속하게 영입할 것입니다.
- 급여: 우리의 자동화된 급여는 환율, 국제 은행 업무 및 시간대를 둘러싼 복잡성을 제거합니다.
- 혜택 패키지: 귀사가 규정을 준수하고 현지 인재를 유치하는 데 도움이 되는 국가별 혜택 패키지를 함께 구성합니다.
- 규정 준수: 노동법은 국가, 주 및 지방 자치 단체 사이에서 변경됩니다. 글로벌 PEO 서비스에 대한 당사의 전문가를 신뢰할 때 완전한 규정 준수를 보장하십시오.
오늘 우리 팀에 연락하십시오 당사의 Employer of Record 모델 및 글로벌 PEO 서비스에 대해 자세히 알아보십시오.
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