아이티 급여
국제적 확장은 비즈니스의 성공에 매우 중요합니다. 이는 흥미로운 과정이지만 많은 새로운 도전을 가져옵니다. 국내 직원의 급여 관리는 복잡할 수 있습니다. 글로벌 인력을 관리할 때 환율, 국제 은행 관행, 세법 및 자격 조건과 같은 요소를 고려해야 합니다.
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국제적 확장은 비즈니스의 성공에 매우 중요합니다. 이는 흥미로운 과정이지만 많은 새로운 도전을 가져옵니다. 국내 직원의 급여 관리는 복잡할 수 있습니다. 글로벌 인력을 관리할 때 환율, 국제 은행 관행, 세법 및 자격 조건과 같은 요소를 고려해야 합니다.
~에 Globalization Partners , 우리는 급여 아웃소싱 서비스에 대한 귀사의 규정 준수를 보장합니다.
아이티의 과세 규칙
소득세는 아이티에서 가장 중요한 직접세 중 하나입니다. 직원이 지불해야 하는 금액은 누진적이므로 자격이 되는 세금 등급에 따라 다릅니다. 직원은 급여를 기준으로 어디에서나 급여를 지급할 수 있습니다. 10 에게 35 소득세에서 임금의 퍼센트.
고용주는 급여세에 대해 근로자 임금의 2%를 원천징수할 책임이 있습니다. 또한 건강 보험에 대해 급여의 최소 3%를 지불해야 합니다. 고용주와 직원은 각각 사회 보장에 6%의 기여금을 지불합니다.
기업을 위한 아이티 급여 옵션
글로벌 인력을 고용할 때 직원에게 보상하는 몇 가지 다른 방법을 선택할 수 있습니다. 일부 급여 관리 전략에는 다음이 포함됩니다.:
- 원격: 모회사의 사내 팀에 글로벌 급여를 할당하는 것은 비용 효율적입니다. 그러나 복잡한 급여를 혼자서 처리하는 것은 팀에 큰 관리 부담을 준다는 점을 명심하십시오. 또한 모든 급여 규정을 추적해야 하며 규정을 준수하지 않을 경우 회사에서 책임을 져야 합니다.
- 급여 처리 회사: 모회사가 있는 경우 국내 자회사, 보상을 관리하는 급여 회사를 고용할 수 있습니다. 이론적으로 이 솔루션은 규정 준수 부담을 해결하지만 위반이나 실수에 대한 책임은 여전히 회사에 있습니다.
- 내부의: 자회사는 급여를 처리하기 위해 내부 팀을 고용할 수도 있습니다. 자신의 급여 부서를 구축하는 데 시간이 걸릴 수 있으며 그렇게 하면 다른 옵션보다 더 많은 비용이 수반됩니다.
- 기록상 고용주: 선택할 때 Globalization Partners , 우리는 직원을 급여에 넣습니다. 월별 송장에는 직원의 급여가 포함되며 규정 준수에 대해 생각할 필요가 없습니다. 기록상 고용주로서 우리는 다음에 대해 전적인 법적 책임을 집니다. 노동법 우리가 사업체를 가지고 있는 각 국가에서.
아이티에서 급여를 설정하는 방법
선택한 급여 관리 전략에 관계없이 고용주는 보험 및 사회 보장을 위해 OFATMA(산업재해 보험, 질병 및 출산 사무소) 및 국립 노령 사무소에 직원을 등록해야 합니다. 또한 해당 직책을 위해 이사하는 신입 사원은 다음을 취득해야 합니다. 취업 허가 인력 관리국에서.
급여를 내부적으로 관리하기로 선택한 경우 비즈니스 항목을 설정하는 데 몇 달이 걸릴 수 있습니다. 아이티 급여 처리 회사를 선택하는 것도 시간이 걸릴 수 있습니다. 왜냐하면 여전히 규정 준수에 대한 책임이 있고 평판이 좋은 회사를 찾는 것이 필수적이기 때문입니다.
자격/해고 조건
해고 전 통지 기간은 근로자의 고용 기간에 따라 다릅니다. 통지는 3개월 이상 근속한 직원에게만 의무적입니다. 직원에 대한 필수 통지 기간은 다음과 같습니다.:
- 서비스 기간 3개월에서 1년: 15일
- 1~3년의 서비스: 한달
- 3~6년 근속: 이 개월
- 6시 10 서비스 년: 삼 개월
- 위에 10 서비스 년: 4개월
해지가 즉시 효력을 발생하는 경우, 고용주는 계약 당사자에게 통지 기간 동안 일했을 때 받았을 임금을 지불해야 합니다. 직원이 고용주에게 고용 계약을 해지할 법적 근거를 제공한 경우 통지 기간이나 배상금이 필요하지 않습니다.
아이티의 급여 처리 회사
작업 Globalization Partners 회사의 급여 요구 사항을 위한 비용 효율적이고 위험이 없는 아웃소싱 솔루션입니다. 우리는 전문 법률 팀과 뛰어난 고객 지원을 통해 서비스를 지원합니다.
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