헝가리 보상 및 복리후생
헝가리 보상 및 복리후생은 가장 중요한 직원 자격 중 두 가지이며 종종 후보자를 특정 직책으로 끌어들입니다. 경쟁력 있는 수준의 보상과 복리후생을 제공하면 귀사의 공석이 다른 채용 공고와 차별화되고 최고의 후보자를 유치하는 데 도움이 됩니다. 또한 헝가리의 보상법 및 법정 혜택 요건을 충족하거나 초과하면 규정을 준수할 수 있습니다.
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헝가리 보상 및 복리후생은 가장 중요한 직원 자격 중 두 가지이며 종종 후보자를 특정 직책으로 끌어들입니다. 경쟁력 있는 수준의 보상과 복리후생을 제공하면 귀사의 공석이 다른 채용 공고와 차별화되고 최고의 후보자를 유치하는 데 도움이 됩니다. 또한 헝가리의 보상법 및 법정 혜택 요건을 충족하거나 초과하면 규정을 준수할 수 있습니다.
즉, 회사를 운영하려고 할 때 혜택을 찾고 적절한 보상 수준을 파악하는 시간을 찾기가 어렵습니다. Globalization Partners 헝가리 혜택 및 보상 아웃소싱을 통해 확장 스트레스를 덜 수 있습니다. 귀하가 더 빠르게 확장할 수 있도록 헝가리 지사를 사용하고 모든 규정 준수를 대신 처리합니다.
헝가리 보상법
헝가리 보상법의 일부는 교육에 따라 다른 최저 임금입니다. 일반적으로 특정 자격이 필요하지 않은 직위에서 기본 주 40시간 근무하는 직원은 최소한 200,000 한 달에 HUF. 중등 교육이 필요한 직위의 직원은 최소한 260,000 한 달에 HUF.
직원은 주 5일 동안 하루 8시간 일해야 합니다. 그 이상으로 일해서는 안 됩니다. 250 매년 초과 근무 시간을 초과 근무에 대해 보상해야 합니다. 50 헝가리 보상법에 따라 직원의 총 급여에 %.
헝가리 보장 혜택
모든 헝가리 급여 관리 계획에는 법에서 요구하는 보장 급여가 포함되어야 합니다. 헝가리의 유급 휴가를 제공하여 시작할 수 있습니다. 10 공휴일 및 최소한 20 매년 휴가일. 고용주는 직원의 연령에 따라 부여되는 휴가를 늘려야 합니다. 예를 들어 최대 직원 25 가져 오기 20 직원의 연령이 45 그리고 이상 30 연중 무휴.
헝가리는 출산휴가, 육아휴직, 육아휴직을 보장합니다. 임산부는 최소한 24 예정된 출산일로부터 4주 전에 시작해야 하는 출산 휴가의 주. 출산 휴가 기간 동안 직원은 다음을 수행해야 합니다. 70 그녀의 평균 급여의 %. 아버지는 생년월일로부터 2개월 이내에 5일의 육아휴직을 가질 자격이 있습니다. 부모 중 한 사람은 다음 시간에 육아휴직을 받을 자격이 있습니다. 70 자녀가 2세가 될 때까지 이전 소득의 %.
헝가리 복리후생 관리
헝가리 복리후생 관리 계획에는 법적으로 요구되지는 않지만 직원이 기대하는 추가 복리후생도 포함되어야 합니다. 예를 들어, 고용주는 때때로 추가 민간 의료 보험을 제공합니다.
보상 및 복리후생과 관련된 제약
이스라엘에 법인 설립하기 전까지는 보상과 복리후생을 제공할 수 없습니다. 예외가 인정되는 유일한 경우는 Globalization Partners 같은 글로벌 고용전문회사(PEO)와 협업하는 것입니다. 헝가리 혜택 및 보상 아웃소싱을 선택하면 자회사를 설립하지 않고도 기존 자회사를 사용하여 더 빨리 작업을 시작할 수 있습니다.
지금 바로 Globalization Partners를 선택하세요
Globalization Partners는 귀사가 이스라엘로의 사업을 확장할 때 최대한의 이점을 누릴 수 있도록 도움을 드릴 것입니다. 이스라엘의 복리후생 및 보상 아웃소싱에 대해 자세히 알아보려면 지금 당사로 문의해주시기 바랍니다.
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