직원은 기업이 가진 가장 중요한 자산이며, 헝가리 내 새 지점을 운영하려면 최고의 인재가 필요합니다. 하지만 그러려면 Hungry에서 직원을 채용하고 채용 방법을 배우면서 새로운 지점을 만들고 모기업을 계속 운영해야 합니다.​​ 

이러한 복잡한 문제를 혼자 헤쳐 나가려 하기보다는, G-P가 채용과 준수의 스트레스를 덜어줄 수 있다는 점을 기억하세요. 글로벌 기록상 고용주(EOR)( 기록상 고용주(EOR))로서 저희는 직원을 대신해 채용 직원을 배치해 주실 수 있습니다. 직원들은 처음부터 생산성을 높일 수 있는 더 나은 채용 프로세스를 경험할 수 있으며, 헝가리 고용 준수에 대해 걱정할 필요가 없습니다.​​ 

헝가리에서 채용 중​​ 

채용 프로세스에 관해서는 시간을 들여 물류에 대해 고려해야 합니다. 헝가리에서 인재를 구할 수 있는 최적의 채널을 파악하면 헝가리에서 시간과 자원을 최대한 활용할 수 있으며, 채용에 대한 법적 요건을 이해하면 첫날부터 규정을 준수할 수 있습니다.​​ 

현지 신문과 구인 게시판은 헝가리에서 회사의 채용 공고를 광고할 때 시작하기에 좋은 곳입니다. 헝가리 시장에서 이제 막 사업을 시작했고 인재를 확보하는 데 도움을 줄 인맥이 없는 경우, 이미 현지에 진출해 있는 헝가리 기록상 고용주(EOR) 와 파트너 관계를 맺는 것이 도움이 될 수 있습니다.​​ 

헝가리의 차별 금지법​​ 

고용주는 채용 및 채용 과정에서 헝가리의 차별 금지법을 준수해야 합니다. 대한민국 헌법은 출신, 정치적 신념, 세계관을 이유로 한 차별을 금지하고 있습니다. 추가 법안은 다음과 같은 더 많은 근거로 직장 내 부당한 대우를 금지하고 있습니다:​​ 

  • 인종적 기원​​ 
  • 성별​​ 
  • 연령​​ 
  • 재정 상태​​ 
  • 장애​​ 
  • 건강 상태​​ 
  • 가족 상태​​ 
  • 국적​​ 
  • 성적 지향​​ 
  • 직원들의 이익을 대변하는 조직 회원 자격​​ 

이처럼 광범위한 범위의 보호 대상 특성을 염두에 두어야 하므로 기업은 채용 공고에서 최대한 중립적인 태도를 유지해야 합니다. 해당 직무의 실제 요구 사항이 아닌 특성은 언급하지 마세요. 또한 면접 시 이러한 자질에 대한 직접적인 질문은 피해야 합니다. 가족 상태와 같은 특성은 대화 중에 언급될 수 있지만, 채용 결정을 내릴 때 이러한 정보를 고려하지 않는 것이 중요합니다.​​ 

헝가리 고용법​​ 

헝가리의 고용 준수 법률의 주요 원천인 헝가리 노동법은 직원을 강력하게 보호한다는 점에 유의해야 합니다. 고용주는 해고, 질병, 출산 급여 등과 관련된 모든 규정과 절차를 준수해야 하며, 그렇지 않을 경우 벌금 및 제재를 받게 됩니다. 노동법은 직원을 대표하는 단체협약(CBA)과 직장협의회를 허용하고 있습니다.​​ 

기업은 헝가리에서 직원을 채용할 때 보상, 복리후생, 직위, 근무 시간, 휴일 등의 조건이 명시된 현지 언어로 된 서면 근로계약서를 사용해야 합니다. 모든 월급과 보상 금액이 다른 통화가 아닌 헝가리 포린트화인지 확인하세요. 헝가리의 대부분의 고용 계약은 무기한으로 연장되지만, 임시 또는 계절적 근무의 경우 최대 5 년까지 기간제 계약을 사용할 수 있습니다.​​ 

헝가리의 일일 정규 근무 시간은 8 시간으로, 주 5 일, 월요일부터 금요일까지 이루어집니다. 직원은 각 근무 시간 사이에 최소 11 시간의 방해받지 않는 휴식을 취해야 하며, 주당 2 일의 완전한 휴식일을 누릴 권리가 있습니다. 준수법은 연간 최대 250 시간의 초과 근무를 허용합니다.​​ 

헝가리에서의 온보딩​​ 

직원을 온보딩하려면 다음과 같은 특정 문서가 필요합니다:​​ 

  • 사회 보장 번호 및 납세자 번호​​ 
  • 직원이 다른 유럽연합(EU) 국가 출신인 경우 등록증​​ 
  • 직원이 EU 외부 국가 출신인 경우 거주 및 취업 허가증​​ 

한 가지 주의할 점은 직원의 첫 입사일이 근로계약서에 적힌 날짜와 같을 수 없다는 것입니다. 모든 기업은 신규 직원을 시작하기 최소 하루 전 1 과세당국에 신고해야 합니다.​​ 

G-P와 함께 전 세계적으로 성장하세요.​​ 

G-P는 모든 채용의 배후에는 사람이 있다는 사실을 잊지 않습니다. 그렇기 때문에 강력한 인사 및 법률 전문가 팀과 함께 완벽한 맞춤형 글로벌 고용 상품 제품군을 지원하여 글로벌 팀을 구축할 때 항상 곁에서 지원할 수 있도록 준비되어 있습니다. With the #1 Global Employment Platform™ (글로벌 고용 플랫폼), you have the recruitment tools and services you need to find your perfect full-time or contract match.​​ 

오늘 저희에게 문의하기 하셔서 어디서든 누구든지 채용, 채용, 입사 프로세스를 어떻게 도와드릴 수 있는지 알아보세요.​​