헝가리 취업 비자 및 허가증
유럽 연합(EU) 및 솅겐 조약의 일부인 헝가리는 해외 기업과 인재에게 매력적인 곳입니다. 그러나 회사에서 헝가리에 새 지사를 열 계획이라면 다양한 규정과 법률을 모두 이해해야 합니다. 예를 들어, 모든 외국인 직원을 위해 헝가리에서 취업 비자를 받는 방법을 알고 있습니까?
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유럽 연합(EU) 및 솅겐 조약의 일부인 헝가리는 해외 기업과 인재에게 매력적인 곳입니다. 그러나 회사에서 헝가리에 새 지사를 열 계획이라면 다양한 규정과 법률을 모두 이해해야 합니다. 예를 들어, 모든 외국인 직원을 위해 헝가리에서 취업 비자를 받는 방법을 알고 있습니까?
헝가리 취업 비자의 종류
모든 비 EU 시민은 헝가리에서 거주하고 일하기 위해 취업 비자와 취업 허가를 받아야 합니다. 고용주는 이민 당국에 문서를 제공하는 것을 포함하여 대부분의 절차에 대한 책임이 있습니다. 일부 옵션에는 다음이 포함됩니다.:
- 개인 취업 허가: 헝가리에서 일하기를 원하는 외국인 90 일 이상 180 개별 노동 허가를 신청해야 합니다.
- 공동 작업 허가: 공동 취업 허가는 헝가리에서 1년 이상 일하려는 외국인을 위한 것입니다. 90 일 이내 180 날.
- 거주 허가: tartózkodási engedély라고도 하는 거주 허가증은 최대 90 날.
- 단일 신청 절차: 제3국 국민은 헝가리에 1년 이상 체류할 수 있습니다. 90 일이지만 미만 180 단일 신청 절차를 통해 일. 이 허가는 헝가리 고용주와의 고용 관계를 기반으로 합니다.
취업 허가 외에도 직원은 헝가리 취업 비자가 필요합니다. 사용 가능한 비자 유형은 다음과 같습니다.:
- 계절 고용 비자: 농업, 원예, 축산 또는 어업에 종사하는 사람은 노동 허가증과 계절 고용 비자가 있어야 합니다. 이 비자는 단일 및 복수 입국 모두에 적용되며 신청자는 3개월 이상 6개월 미만 동안 일할 수 있습니다.
- EU 블루 카드: EU 회원국의 모든 고급 근로자는 거주 허가가 있는 한 EU 블루 카드를 받을 수 있습니다. 그들은 증명해야 할 것입니다 18 자격을 얻으려면 회원국에서 합법적으로 몇 개월 동안 체류해야 합니다.
- 솅겐 비즈니스 비자: 단기 사업 목적으로 솅겐 국가로 여행하는 비유럽 시민은 단일 또는 다중 입국을 위해 이 비자를 받을 수 있습니다. 소지자가 해당 국가에 체류할 수 있도록 허용합니다. 90 6개월이 넘는 날.
- 워킹 솅겐 비자: 단기 고용 기회를 위해 헝가리를 여행하는 사람은 누구나 이 비자를 신청해야 합니다.
헝가리 취업 비자 취득 요건
수많은 요구 사항을 충족한 후 모든 직원을 대신하여 취업 허가를 받아야 합니다. 먼저 헝가리 노동청에서 일자리를 광고하십시오. 15 실업자 헝가리 국민이 신청할 수 있는 일. 그런 다음 노동 센터의 지역 지점에 유효한 인력 요청을 제출하십시오. 헝가리에는 외국인 근로자 할당량이 있으며 외국인을 위한 취업 허가 수는 전년도에 고용주가 요청한 평균 근로자 수를 초과할 수 없습니다.
여기에서 일반 또는 단순화된 절차를 따를 수 있습니다. 노동 센터는 귀하가 노동 허가를 받을 수 있는지 여부에 대한 최종 결정을 내립니다. 10 에게 30 신청한 날. 승인되면 노동 센터에서 결의안을 받게 됩니다.
신청 프로세스
모든 헝가리 취업 비자에는 다른 신청 절차가 있습니다. 예를 들어, 직원 중 일부는 EU 블루 카드를 받을 자격이 있을 수 있습니다. 그들은 필요합니다:
- 유효한 여행 서류가 있어야 합니다.
- 입국 및 출국 목적 확인
- 법적 고용 조건 충족
- 종합 건강 보험에 가입하십시오
- 헝가리 체류를 위한 유효한 주소를 보고하세요.
신청 절차는 유효한 여권, 생체 데이터, 신청서 및 위의 서류를 제출하는 것입니다. EU 블루 카드를 승인한 후, 지역 사무국은 거주 허가 비자 발급을 허가하고 영사관 직원에게 알립니다.
기타 중요한 고려사항
유럽 경제 지역(EEA) 시민을 고용하려는 경우 고용 계약을 체결하거나 취업 허가를 취득할 필요가 없음을 기억하십시오. 그러나 고용에 대해 노동 센터에 알리고 고용된 사람의 수와 연령, 시민권, 자격 등을 포함한 특정 데이터를 제공해야 합니다. 헝가리 고용 센터에서 해당 통지를 확인하고 직원을 해고한 후 3년 동안 보관해야 합니다.
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