경쟁력 있는 보상과 복리후생을 제공하는 것이 적절한 직원을 찾고 규정 준수를 유지하는 데 있어 핵심입니다. 이스라엘의 보상 관련 법률을 충족하거나 그 이상을 충족하면 직원들에게 귀사가 관심 있다는 것을 보여주고 법적 요건을 충족할 수 있습니다. 게다가, 단순히 최소 요건을 제공하는 대신에 더 많은 복리후생을 제공하는 것이 입사 후보자들로 하여금 다른 회사보다 귀사를 선택하도록 설득하는 데 도움이 됩니다.
그러나, 직원을 채용하고 귀사의 급여 대장에 추가하며 귀사의 모든 사업장을 운영하면서 복리후생과 보상에 집중하는 것은 쉬운 일이 아닙니다. Here are a few things you should know about compensation and benefits in Israel.
Israel compensation laws
이스라엘에서 가장 중요한 보상 관련 법률 중 한 가지는 국가의 최저 임금과 관련 있습니다. However, not all employees in Israel are under the minimum wage, so you should check to see if your team members are covered before drafting an employment contract.
Guaranteed benefits in Israel
모든 직원은 귀사의 이스라엘 복리후생 관리 제도의 일환으로 법정 최소 복리후생을 받아야 합니다. The country celebrates 8 public holidays, during which employees should get time off. 유급 연차 휴가는 직원의 근속연수에 따라 결정되지만, 최소 기간이 10~23일입니다.
보장되는 또 다른 복리후생은 출산 휴가입니다. Pregnant employees should get 7 weeks of maternity leave at full pay as long as they worked the previous 6 to 10 months. Employees who worked more than 10 months get 14 weeks of paid maternity leave. Fathers get 8 days of paid paternity leave, as well as 3 paid vacation days and 5 sick days paid by the employer.
Israel benefits management
When you craft your Israel benefits management plan, you should also take the time to add supplemental options. 추가 복리후생은 직원 유지율을 개선하고 최고의 인재를 찾는 데 도움이 될 것입니다. 많은 기업들이 ‘관리자 보험’ 정책 또는 퇴직연금 기금에 부담금을 납부하는 반면, 기타 고용주들은 장애 보험을 제공합니다.
Although it’s not required by law, employees expect to get compensated for travel expenses. You may choose to provide a company car or pay a separate fee for the use and maintenance of a car. Travel expenses can be included in the employee’s salary — it’s best to get written consent so that both parties are aware.
복리후생 및 보상에 대한 제한
이스라엘에 법인 설립하기 전까지는 보상과 복리후생을 제공할 수 없습니다. Unfortunately, it can take a significant amount of time to establish a subsidiary in another country.
As a global Employer of Record (EOR), G-P can help you start working in Israel in a fraction of the time, without setting up new entities. We’ll also make sure your teams receive the benefits and compensation they deserve.
Israel competitive benefits planning
복리후생 패키지를 설계하려면 주요 산업 요구 사항, 시장 동향 및 직원 요구 사항에 집중해야 합니다. 이러한 요인의 균형을 맞추면 새로운 국가에서 회사의 성장 목표를 발전시키는 보다 성공적인 계획을 수립할 수 있습니다.
이스라엘 직원 복리후생 제도
복리후생 프로그램을 구축할 때 규정 준수와 직원 요구는 모두 기본적인 고려 사항입니다. 복리후생을 활용하여 채용을 진행할 수 있다는 점을 명심하십시오.
이러한 장점 외에도, 경쟁력 있는 복리후생 계획은 전반적인 직장 사기를 강화하고 직원들이 최선을 다하도록 동기를 부여할 수 있습니다. 근로자들이 지원을 받는다고 느낄 때, 이는 직장 참여와 전반적인 회사 성공을 심화시킵니다.
You can meet employees’ critical needs with fringe benefits such as:
- 보육 지원
- 지속적인 학습 과정
- 신체적 및 정신적 건강 자원
- 여행 및 주택 지원
이스라엘의 필수 직원 복리후생
Before you incorporate supplemental offerings into your plan, ensure you meet legal requirements by providing the following benefits:
- 공휴일 휴가
- 병가
- 출산 휴가
- 근속 연수에 따른 연차 휴가
- 육아 휴직
- 장례 휴가
- 육아 휴직
- 연금
직원 복리후생 프로그램 설계 방법
각 국가에는 고유한 규정이 있기 때문에 각 지역에서 다양한 혜택 플랜 요건을 탐색할 수 있습니다. Still, some fundamental best practices will be applicable anywhere.
1. Set your program goals and budget.
먼저 프로그램의 우선순위를 파악하고, 채용 및 직원 유지 목표를 평가합니다. 그런 다음 사용 가능한 예산으로 지원할 수 있는 팀 규모와 경쟁력 있는 제품을 결정합니다.
2. 노동 시장을 조사합니다.
시간을 내어 현지 경제 상황을 조사하고 직원의 요구를 평가합니다. 업계 동향을 평가하고 경쟁사의 복리후생 프로그램에 대한 비교 분석을 수행합니다. See if you can match their provisions or deliver additional benefits for employees.
3. Design your benefits program.
예산과 연구를 바탕으로 프로그램 구조를 수립하십시오. 먼저 필요한 복리후생을 통합한 다음, 직원 선호도와 잔여 자금에 따라 추가 조항을 작성합니다.
As you finalize your plan, be sure to factor in employee contributions.
직원당 평균 복리후생 비용
Benefits program costs can vary considerably based on your company’s unique scale and goals. Focus on building a budget that’s sustainable for your company rather than letting a national average guide your planning.
연간 복리후생 제도에 기여할 자금의 비율을 설정하는 것을 고려하십시오. 이렇게 하면 팀의 성장에 따라 제품을 쉽게 확장할 수 있습니다.
직원 복리후생 계산 방법
이스라엘의 노동법을 사용하여 휴일 및 연차 휴가와 같은 필수 직원 복리후생에 대한 적절한 급여율을 설정할 수 있습니다. 대부분의 휴가 형태는 전체 급여를 요구하지만 병가 급여는 다음과 같은 요율로 설정해야 합니다.
- No payment for the 1st day of leave
- 50% of regular pay for the 2nd and 3rd days of leave
- 100% of regular pay for the 4th day of leave and beyond
부가 혜택 가치를 설정할 때 업계 조사를 통해 경쟁력 있는 요율을 결정할 수 있습니다.
이스라엘에서 직원 복리후생은 어떻게 세금이 부과됩니까?
대부분의 복리후생은 과세 대상으로 간주되므로 직원 소득을 계산할 때 보너스, 휴가 수당 및 기타 대부분의 혜택을 포함해야 합니다. Companies are responsible for retaining the appropriate percentage of each employee’s paycheck for tax payments.
직원 건강 혜택 플랜
Companies must provide employer contributions to each employee’s social security and National Health Fund services. All individuals in Israel must enroll in the universal healthcare program.
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