이스라엘에서 직원을 채용하고 채용할 준비를 하면서 여러 고용 준수 요소를 고려해야 합니다. 예를 들어, 직원들이 적절한 시간 내에 근무하고, 입사 과정 중 모든 요건을 충족하며, 긍정적인 채용 경험을 제공해야 합니다.
G-P가 도와드릴 수 있습니다. 글로벌 기록상 고용주(EOR))로서 전 세계에 자회사를 두고 있으며, 이를 통해 더 빠르게 업무를 시작할 수 있습니다. 저희와 파트너가 되면 규정 준수와 관련된 스트레스 없이 신속하게 직원을 채용할 수 있습니다.
이스라엘의 직원 모집
이스라엘에서 인재를 구하는 데 가장 효과적인 채널을 알고 계십니까? 귀사가 규정을 계속 준수하기 위해 따라야 하는 법률을 숙지하고 계십니까?
이스라엘 비즈니스 에티켓에 대해 배우면 잠재적 채용자와의 문화적 오해를 방지할 수 있지만, 채용 프로세스의 세부 업무를 고려하는 데에도 시간을 할애해야 합니다.
이스라엘의 차별 금지법
기업들은 이스라엘의 채용 절차와 관련된 법률을 숙지해야 합니다. 고용평등법은 채용 및 근무 조건에 있어 직원과 구직자에 대한 차별을 금지하며, 여기에는 다음 사항이 포함됩니다.
- 성적 지향
- 성별
- 임신
- 육아
- 연령
- 불임 치료
- 종교
- 인종
- 국적
- 거주지
- 국적
- 정치적 견해
- 예비군
다행히도 몇 가지 조치를 취하면 기업이 이러한 법률을 준수할 수 있습니다. 첫째, 채용 공고에 보호 대상 특성을 포함하지 마세요. 예를 들어 '젊고 역동적인 팀'이라고 언급하는 것은 연령에 따른 차별로 해석될 수 있습니다. 이러한 특성 중 하나를 참조해야 하는 경우는 해당 직무의 고유한 요구 사항인 경우에만 해당합니다. 또한 잠재적 채용자와 대화할 때 사용하는 언어와 질문에도 유의해야 합니다.
이스라엘에서 직원을 채용하는 방법
법률에서 요구하는 것은 아니지만, 이스라엘 셰켈로 표시된 보상 금액을 포함하는 서면 근로계약서를 직원의 현지 언어로 작성하는 것이 좋습니다. 계약서는 근로시간부터 복리후생, 심지어 해고 요건에 이르기까지 모든 사항을 약술해야 합니다.
이스라엘의 주간 주간 주간 시간은 영업일 기준 5~6일에 걸쳐 42 시간입니다. 비유대인 직원은 금요일, 토요일 또는 일요일을 주중 휴일로 선택할 수 있습니다. 고용주가 토요일에 영업하고 특별 허가를 받지 않는 한 유대인 직원은 토요일에 일할 수 없습니다. 초과근무 수당은 처음 두 시간 동안은 표준 급여의 125%이고 그 이후에는 150%입니다. 주말 휴식일이나 공휴일에는 다른 규칙이 적용됩니다.
이스라엘 고용법
많은 고용주가 고용 계약서에 기밀 유지, 지적 재산권, 경업 금지 조항을 추가하지만 이스라엘의 고용 준수 법률을 따라야 합니다. 이러한 유형의 제한 조항은 기업의 정당한 이익이나 영업 비밀을 보호하는 경우에만 유효합니다. 이러한 제한은 강제되지 않는 경우가 많으므로 추가하기 전에 회사에 적합한지 고려해야 합니다.
이스라엘의 입사 프로세스
귀사에 적합한 방식으로 직원의 입사 프로세스를 진행할 수 있지만, 직원들이 성공할 수 있도록 돕기 위한 특정 조치를 취하는 것이 좋습니다. 직원의 첫 근무일에 근로계약서를 검토하는 것부터 시작하십시오.
그런 다음 직무 교육을 통해 업무에 익숙해지도록 할 수 있습니다. 한 번에 여러 명의 직원을 채용하고 신입사원이 유대감을 형성할 수 있는 기회를 만들어 보세요.
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