기록상 고용주(EOR) in​​  이스라엘​​ 

이스라엘은 중동에서 가장 큰 경제 규모를 자랑하는 국가 중 하나로, 실리콘밸리와 비교되는 기술 산업을 보유하고 있습니다. 세계적으로 유명한 스타트업 문화로 인해 인재를 찾는 기업들에게 매력적인 곳입니다. 하지만 노동 규제로 인해 글로벌 채용 목표에 차질이 생길 수 있습니다.​​   

이스라엘 고용주 기록(기록상 고용주(EOR))은 이러한 복잡성을 쉽게 헤쳐 나가는 데 도움을 줍니다. 글로벌 기록상 고용주(EOR) 로서 G-P급여 , 고용 계약, 복지 등 다양한 업무를 담당합니다. 법인 설립에 드는 시간과 비용 없이도 빠르고 준수하게 채용할 수 있습니다.​​   

기록 고용주를 통해 이스라엘에서 채용을 간소화하세요.​​ 

기록상 고용주(EOR)가 팀원의 법적 고용주 역할을 하므로 법적인 복잡성 없이 어디서든 채용할 수 있습니다.​​  

이스라엘 기록상 고용주(EOR)는 G-P와 마찬가지로 국가의 국가 건강보험법과 외국인 노동자법을 준수하도록 보장합니다. 입사 프로세스부터 퇴사 프로세스까지 고용 전 생애 주기를 관리하므로 직접 관리할 필요가 없습니다.​​   

이스라엘의 기록상 고용주(EOR) 채용 프로세스:​​ 

1. 글로벌 고용 전문가와 파트너 관계를 맺으세요. 이스라엘에서 deep 전문성 있는 기록상 고용주(EOR)를 선택하세요. 이들이 현지 법률 환경을 안내해 줄 것입니다.​​ 

2. 이상적인 입사 지원자를 확보하세요. 최고의 인재를 찾으면 나머지는 기록상 고용주(EOR)가 알아서 처리합니다.​​ 

3. 규정준수 근로계약서를 생성합니다. 기록상 고용주(EOR)는 월급, 근무 시간, 통지 기간 등 이스라엘 노동법에 따라 현지 규정준수 계약서를 작성합니다.​​  

4. 팀을 온보딩하고 관리하세요. 기록상 고용주(EOR)는 급여 및 복리후생 관리 등 전체 고용 라이프사이클을 관리합니다.​​ 

이스라엘에서의 고용 계약​​ 

서면 근로계약서는 시민권자나 영주권자가 아닌 근로자에게만 의무적으로 작성해야 하지만, 모든 근로자에게 작성할 것을 권장합니다.​​  

고용주는 임시직이든 정규직이든 모든 직원에게 근무 시작일로부터 30 일 이내에 서면으로 '직원에게 통지'를 해야 합니다.​​  

이 통지에는 보상 , 복리후생, 해고 요건 등 주요 고용 조건이 모두 명시되어 있습니다. 통지는 히브리어로 작성될 수도 있고, 직원이 이해할 수 있는 언어로 작성될 수도 있습니다. 후자에 포함되어 있다면, 직원은 통지를 받았고, 읽었으며, 이해했다는 것을 서면으로 확인해야 합니다. 직원이 통지서에 서명하여 수령 증명으로 서명할 것을 권장하지만, 이는 법적 의무는 아닙니다.​​  

서면 근로계약서에 필수 고용 조건이 포함된 경우 고용주는 직원에게 통지할 필요가 없습니다. 어쨌든 많은 고용주가 두 가지 문서를 모두 제공합니다.​​ 

제안서 및 근로계약서에는 월급과 보상 금액이 이스라엘 신 셰켈(ILS)으로 명시되어야 합니다. 기밀 유지 및 지적 재산권 조항을 포함하는 것은 표준입니다. 그러나 이스라엘 법원은 경업 금지 조항이 합리적이며 고용주의 정당한 사업상의 이익을 보호하는 경우에만 경업 금지 조항을 집행합니다.​​  

이스라엘 기록상 고용주(EOR)는 G-P 와 같이 고용 계약이 이스라엘 법률과 모범 사례를 따르도록 보장합니다. 이를 통해 입사 프로세스가 간소화되고 규정 준수 리스크가 최소화됩니다.​​  

이스라엘 내 유산 권리​​ 

이스라엘의 근무 시간​​ 

표준 주간 근무 시간은 일요일부터 목요일까지입니다. 최대 주당 근로 시간은 42 시간이며, 보통 8,6-4시간과 7,6-1시간으로 구성됩니다. 일입니다.​​  

유대인 직원의 주간 휴식일은 토요일입니다. 유대인이 아닌 직원은 금요일, 토요일 또는 일요일을 주휴일로 선택할 수 있습니다.​​ 

초과 근무는 다음과 같이 지급됩니다:​​ 

• 처음 두 시간: 정규 시간당 임금 125%​​ 

• 이후 시간 및 휴식일 근무: 150% 정규 시간당 임금의 1%​​ 

고위 경영진과 같은 특정 직무는 역할의 성격에 따라 합의된 월별 초과 근무 수당을 받을 수 있습니다. 이는 근로계약서에 반드시 명시되어야 합니다.​​  

직원은 정규 근무 시간 및 초과 근무 시간을 모두 포함하여 하루에 12 시간 또는 일주일에 58 시간을 초과하여 근무할 수 없습니다.​​ 

이스라엘의 공휴일​​ 

이스라엘의 직원들은 9일의 유급 공휴일을 보장받습니다. 유대인 여부와 관계없이 모든 직원이 휴가를 받습니다. 현재 공휴일은 다음과 같습니다:​​ 

• 페사흐 (2일)​​ 

• 얌 하츠마우트​​ 

• 샤부오트​​ 

• 로쉬 하샤나 (이틀)​​ 

• 욤 키푸르​​ 

• 수코트​​ 

• 심하트 토라/셰미니 아체렛​​ 

비유대인 직원은 자신의 종교 공휴일을 유대인 명절 대신 사용할 수 있지만, 직장이 유대인 휴일로 휴무할 경우 휴가나 무급 휴가를 사용해야 할 수 있습니다.​​ 

이스라엘에서의 휴가 일수​​ 

법정 최소 연차 휴가는 회사에서 근무한 연수를 기준으로 합니다. 연차는 근무일이 아닌 달력 일수로 표시됩니다.​​  

직원이 5일 주간 근로시간을 일하는 법적 최소 근무 기간은 첫 5년간 연간 16 일로, 이는 12 근무일과 같습니다. 이 금액은 직원이 기업에 얼마나 오래 있었는지에 따라 증가합니다.​​ 

• 1~5년차: 16 달력 일수 또는 12 근무일수​​ 

• 6년차: 18 달력 일수 또는 14 근무일수​​ 

• 7년 차: 21 달력 일 또는 15 근무일​​  

• 138~10년차 :23 달력 일수 또는 16 근무일수​​ 

• 연도 14 이상: 28 달력 일수 또는 20 근무일수​​ 

이스라엘의 병가​​ 

직원은 매월 1.5 일의 병가가 발생하며 최대 90 일까지 적립할 수 있습니다. 고용주가 지급하는 병가 수당은 다음과 같습니다:​​ 

• 1일차 : 무급​​ 

• 둘째 날과 셋째 날: 50% 정규 월급 중​​ 

• 4일차 이후: 평소 월급의 100%​​ 

많은 단체협약이나 고용주는 첫날부터 전액 급여 등 더 관대한 조건을 제공합니다.​​ 

이스라엘의 출산, 육아 및 육아 휴직​​ 

출산 휴가 기간은 직원이 고용주에서 근무한 기간에 따라 달라집니다. 휴가의 일부는 유급이고 일부는 무급입니다 – 고용주가 추가 복리후생을 제공하지 않는 한. 국민보험협회(NII)가 유료 부분을 보장합니다. 출산 휴가 유급 기간은 직원이 NII에 얼마나 오래 기여했는지에 따라 달라집니다.​​  

아버지에게는 5일의 육아 휴직이 주어집니다. 처음 세 개는 연차 휴가, 다음 두 개는 병가입니다. 병가 2일에 대해 정규 임금의 50% 을 지급받습니다. 직원에게 발생한 연차 휴가가 없는 경우 해당 휴가는 무급으로 처리됩니다.​​  

어머니는 최소 6주간의 출산 휴가를 사용해야 합니다. 아버지는 NII 자격 조건에 따라 첫 6주 이후에는 산모와 나머지 출산 휴가를 나눌 수 있습니다. 아버지가 나머지 휴가를 취하면 어머니는 인력으로 돌아가야 합니다.​​ 

기업에서 6개월 이상 근무한 직원은 해고로부터 보호됩니다. 임신 중인 직원이나 출산한 지 얼마 되지 않은 직원은 해고할 수 없습니다:​​ 

• 출산 휴가 중​​ 

• 노동부(MOL)의 특별 허가를 받은 경우를 제외하고, 업무 복귀 후 60 일 동안​​ 

같은 고용주에서 최소 1년 이상 근무한 직원은 자녀를 돌보기 위해 무급 휴가를 사용할 수 있습니다. 이 휴가는 고용주와 함께 고용 기간의 4분의 1까지 지속될 수 있으나, 1년을 넘지 않습니다.​​ 

자격을 갖춘 어머니와 아버지는 이 휴가를 사용할 수 있습니다. 이 기간 동안 직원의 일자리는 보호되며 해당 직원은 자신의 직위로 복귀할 수 있습니다.​​ 

이스라엘 내 고용주 기록 담당자가 휴가 권리 관리를 돕는 방법​​ 

이스라엘의 한 기록적인 고용주는 직원 휴가 관리를 간소화합니다. 이스라엘의 기록상 고용주(EOR)는 G-P 와 같이 NII 규정을 이해하고 기여금, 휴가 자격, 공유 휴가 및 서류를 처리합니다.​​ 

이스라엘의 건강 보험​​ 

이스라엘의 모든 주민은 의료 서비스를 받을 권리가 있습니다. 쿠팟 홀림이라는 4개의 공식 보건 기관 중 하나에 등록해야 합니다.​​  

고용주와 직원은 사회보장(비투아흐 루미) 공제의 일환으로 NII에 의무적으로 기여금을 납부합니다. NII 기부금 요율은 3.55-7.6% , 직원의 수입에 따라 다릅니다.​​ 

국가 시스템은 비거주자에게는 적용되지 않습니다. 외국인근로자법에 따르면 이 경우 고용주는 민간 보험을 제공해야 합니다.​​ 

이스라엘의 추가 혜택 및 보너스​​ 

많은 기업이 인재를 유치하고 유지하기 위해 추가 혜택을 제공합니다. 여기에는 다음이 포함됩니다:​​ 

• 보조 개인 건강보험: 주 건강 보험 명단에 포함되지 않은 서비스나 비거주자 팀원을 위한 서비스입니다.​​ 

• 학습 기금 (​​ 케렌 히슈탈무트​​ 고 용주 (7.5%와 직원 (2.5%의 기여가 포함된 세금 친화적 저축 계획입니다. 이는 특히 기술 종사자들에게 매우 인기 있는 혜택입니다. 원래는 평생 교육을 위한 것이었으나, 현재는 중기 저축 기금으로 사용되고 있습니다.​​  

• 출장 경비: 고용주는 직원의 출퇴근 교통비를 부담해야 합니다. 이는 보통 대중교통 패스 요금을 기준으로 하여, 일일 최대 요금(ILS 22.60, 업데이트에 따라 달라짐)을 기준으로 합니다.​​ 

• 회사 차량: 주로 고위 직원에게 주어집니다.​​ 

직원들은 근속 1년이 지나면 연간 요양비(드메이 하브라흐)를 받습니다. 이 급여는 직원 복지를 지원하고 직원 휴가 및 회복 비용을 충당하기 위한 것입니다.​​  

결제 금액은 다음과 같이 계산됩니다:​​ 

• 요양비 = 자격 일수 × 공식 일일 요율​​ 

직원에게는 회사에서 근무한 기간에 따라 5-10 일의 급여가 지급됩니다. 보통 여름에 일괄지급으로 지급됩니다. 직원은 병가나 휴가 여부와 관계없이 이 급여를 받을 수 있습니다.​​ 

의무 납입금과 추가 혜택을 위해 총 급여 외에 20-25% 예산을 책정하는 것이 좋습니다.​​ 

이스라엘에서 기록 고용주가 복리후생에 도움을 주는 방법​​ 

이스라엘의 기록상 고용주(EOR)가 사용자를 대신하여 직원 복리후생을 관리합니다. EOR은 의무 기부금을 처리하고 추가 혜택에 대한 조언을 제공하므로 최고의 인재를 유치하기 위한 경쟁력 있는 패키지를 제공할 수 있습니다.​​  

이스라엘에서의 해고와 해고​​ 

고용주와 직원은 서면 통지와 함께 근로계약을 종료할 수 있습니다. 고용주는 통보 대신 직원에게 급여를 지급할 수 있습니다.​​  

고용주는 해고 전에 정식 청문회(시무아)를 열어 직원이 자신의 주장을 진술할 수 있도록 해야 합니다.​​  

월급제 직원의 법적 최소 통지 기간은 고용주에게 근무한 기간에 따라 다릅니다.​​ 

• 첫 6개월: 한 달에 하루만 하면 됩니다​​ 

• 몇 달 7–12: 6일 이상 2. 추가 월마다5 일수​​ 

• 1년 후: 딱 한 달​​ 

근속 기간이 1년 이상인 직원은 심각한 사유로 해고되지 않는 한 해고 수당을 받을 수 있습니다. 퇴직금은 일반적으로 근무 기간 1년에 대해 1개월 치 월급을 지급합니다. 직원의 의무 퇴직연금 기금의 해고 구성 요소는 이를 충당하는 데 사용됩니다.​​ 

이스라엘 기록상 고용주(EOR)는 해고, 통지 기간, 해고 수당 등을 관리하여 퇴사 프로세스 준수를 보장합니다.​​  

이스라엘의 급여 및 세금​​ 

이스라엘은 누진 소득세 제도를 가지고 있으며, 세율은 10%에서50% 사이입니다.​​  

남성은 21, 여성은 20 세부터 거의 모든 직원이 의무적으로 종합 연금 플랜에 가입해야 합니다. 최소 총 기부금은 일반적으로 직원 총 급여의 18.5% 입니다. 이는 매년 업데이트되는 전국 평균 임금을 기준으로 최대 한도까지 지급됩니다. 하지만 고용주가 월급 전액을 기부하는 것이 일반적입니다.​​  

기부금은 다음과 같이 나뉩니다:​​ 

• 직원: 6%​​ 

• 고용주: 12.5% (보통 연금 6.5%, 해고 구성 요소에 6%)​​ 

고용주의 연금 부담금에는 장애 및 유족 또는 부양가족 보험에 대한 구성 요소도 포함됩니다.​​ 

이스라엘 고용주는 급여세와 의무적인 NII 및 연금 납입금을 준수해야 합니다. 이스라엘 기록상 고용주(EOR)는 소득세 계산 및 원천징수부터 정확한 신고까지 모든 것을 관리합니다.​​  

이스라엘에서 올바른 기록상 고용주(EOR) 선택하기​​ 

이스라엘의 기록 고용주를 선택할 때는 다음 사항을 고려하세요:​​ 

• 규정 준수 전문성: 올바른 기록상 고용주(EOR)는 이스라엘의 노동법 및 세금 규정에 대한 심층적인 지식을 갖추고 있습니다.​​  

• 종합적인 EOR 솔루션: 급여 처리, 세금 송금, 복리후생 관리, 휴가 관리, 퇴사 프로세스 등 고용의 모든 측면을 관리하는 EOR을 선택하세요.​​ 

• 확장성과 유연성: 기록상 고용주(EOR)는 한 명의 직원을 고용하든 글로벌 팀을 고용하든 관계없이 사용자의 요구를 수용하고 비즈니스와 함께 성장해야 합니다.​​ 

• 기술 및 통합: 인공지능(AI) 기반 기록상 고용주(EOR)는 입사 프로세스, 관리, 직원 결제를 간소화합니다. 기존 인적 자원 관리(HCM), 고용전문회사(PEO) 또는 급여 시스템과 통합되어 운영을 간소화할 수 있는 기록상 고용주(EOR)를 찾아보세요.​​ 

• 투명성과 소통: 명확한 커뮤니케이션 채널, 투명한 가격 책정, 규정 준수 변경 사항에 대한 정기적인 업데이트를 제공하는 기록상 고용주(EOR)를 선택하세요.​​ 

• 평판 및 참고문헌: 기록상 고용주(EOR)의 평판, 고객 후기 , 업계 인지도를 조사하여 신뢰성과 성공 실적을 확보하세요. 모든 업계 분석가 보고서에 따르면 #1 기록상 고용주(EOR) 로서, G-P 는 탄탄한 평판과 폭넓은 글로벌 고용 경험을 보유하고 있습니다.​​ 

• 데이터 보안 및 규정 준수. 기록상 고용주(EOR)이 일반데이터보호규정(GDPR)과 같은 엄격한 데이터 보안 프로토콜을 준수하는지 확인하세요. 이는 민감한 직원 정보를 보호하고 규정 준수를 유지하는 데 매우 중요합니다.​​ 

이스라엘에서 채용하려면 G-P 기록상 고용주(EOR) 사용​​ 

G-P 기록상 고용주(EOR) 이 솔루션은 스타트업 , 중소기업 , 기업 들이 글로벌 팀을 쉽게 구축할 수 있도록 지원하는 수상 경력의 인공지능(AI) 기반 글로벌 채용 솔루션입니다. 180 개국 이상에서 상위 인재를 몇 분 만에 온보딩, 관리, 급여 지급할 수 있으며, 복잡한 법인 설정 없이도 가능합니다.​​  

G-P 기록상 고용주(EOR)은 선도적인 인적 자원 관리(HCM), 고용전문회사(PEO) 및 급여 플랫폼이 선호하는 파트너입니다 . 인력 데이터를 한곳에 모아 기존 워크플로를 유지하면서 통합 시스템 전반에서 일관되고 정확한 데이터를 유지할 수 있습니다.​​ 

지금 바로 이스라엘에서 채용을 시작하기 위한 제안서를 요청하세요 .​​