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G-P에서 업계를 선도하는 Global Employment Platform™ (글로벌 고용 플랫폼)은 기업이 수개월이 아닌 수일 만에 고도로 숙련된 글로벌 팀을 구축하여 잠재력을 최대한 발휘할 수 있도록 지원합니다. 그런데 세계 도처에서 일하는 인력이 가장 잘 협력할 수 있는 방법은 무엇입니까? 여기에서 우리는 모두가 공유할 수 있는 유형의 글로벌 성장과 성공 달성의 기회와 도전에 대해 논의합니다.
G-P. 글로벌을 가능하게 만들다.
첨단 기술을 통해 발전하는 시장 경제와 뛰어난 교육 수준의 인력을 보유한 고소득 국가인 이스라엘은 국제 성장을 위한 훌륭한 지역에 위치해 있습니다.
귀사가 새로운 기회를 추구하면서, 여러분은 고용 최적화 방법을 고려해야 합니다. 이를 돕기 위해 이스라엘에서 직원을 고용하기 위한 이 가이드를 개발했습니다. 이스라엘 노동법에 대한 지식을 심화하고 이 흥미로운 국가에서 팀을 구축하는 팁을 얻기 위해 이를 사용할 수 있습니다.
이스라엘에서 채용 전에 알아야 할 사항
시작하기 전에 회사는 계약, 해고, 급여 세금, 근무 시간, 복리후생 및 이스라엘의 직무 시장 같은 주제에 대한 내부자 지식을 필요로 합니다.
1. 계약 및 종료
이스라엘에서의 고용 계약 서면 또는 구두. 글로벌화 파트너에서는 각 직원을 위해 강력한 서면 계약을 마련하는 것이 좋습니다. 구두 계약은 법적 구속력이 있지만, 그 조항들은 증명하고 지지하는 데 훨씬 더 어려워졌습니다.
고용 계약서에는 보상, 혜택, 휴가 및 병가 등 이스라엘 노동법에 의해 규제되는 항목에 대한 조항이 포함되어야 합니다.
이스라엘은 고용에 의존하지 않으므로, 퇴사는 일반적으로 고용주의 비용으로 이루어집니다. 회사가 제공하는 기간 동안 해고할 수 있습니다.1~4주 서면 통지 통지 기간의 기간에 대한 보상을 제공합니다.
최소 1년 동안 회사에서 근무한 해고된 직원들은 추가 퇴직 급여를 받을 자격이 있습니다. 퇴직은 일반적으로 고용의 연간 1개월 급여와 같습니다.
2. 급여 및 세금
이스라엘에서는 국가 보험 기여도가 의무적인 급여 원천징수이며 고용주와 직원 모두 기여해야 합니다. 국가 보험 프로그램에 참여하면 직원에게 실업 조항, 출산 휴가, 장애 연금, 오래된 연금 및 장례 경비에 대한 지원을 포함한 많은 혜택을 제공합니다.
현재 2019년 1월,과세율은 19.6 퍼센트이스라엘 직원을 위해 18 또는 은퇴 연령 이하 직원 급여 12 비율 및 고용주가 지불합니다. 7.6 %. 전체 비율은 60 이스라엘의 평균 임금 퍼센트와 환율이 적용되는 직원에게는 60 평균 임금 또는 이하의 비율. 환율 7.05 퍼센트 — 직원 급여 3.5 비율 및 고용주가 지불합니다. 3.55 %.
직원들은 추가 전율을 지불합니다. 5 국가 건강 보험 보장 또는 환율 감소율 3.1 %. 고용주는 직원을 대신하여 국가 건강 보험 펀드에 기여하지 않습니다.
귀하의 회사는 또한 법인세, 즉 현재 23 비율(%)을 의미합니다. 기술 회사들은 저렴한 가격을 받습니다. 배당금에 대한 세율은 다음과 같습니다. 25 ~까지 33 %.
3. 임금 및 근로시간
이스라엘의 최저 임금 현재 ILS 5,300 월별. 주당 5일 근무한 직원의 최소 일일 임금은 ILS 입니다. 244.62. 주당 6일 근무하는 직원의 경우, 이는 ILS 입니다. 212.
최소 시급은 ILS 중 하나입니다. 29.12 또는 ILS 28.48. 직원이 근무하는지 여부에 따라 182 또는 186 매달 시간(즉, 43- 또는 45시간 근무
최저 임금은 평균 임금 고정 비율 정기적으로 변화하고 있습니다. 귀사는 최신 최저 임금 인상을 계속 받기 위해 뉴스를 계속 보존해야 합니다.
이스라엘 노동법은 주당 5일 근무하는 직원을 규정한다. 하루 최대 9시간 동안 작업할 수 있습니다.하지만 일주일에 6일을 근무하는 직원은 하루에 8시간 동안만 근무할 수 있습니다. 이스라엘 근무 주주는 종종 43 시간이 오래 걸렸지만, 일부 계약은 45시간 근무를 요구합니다.
초과 근무는 직원들이 허용하는 한 허용됩니다. 수신 125 보상 퍼센트 첫 2시간 동안 150 초과 근무 시간을 초과했습니다. 전화를 받거나 위험한 것으로 지정된 직위에 있는 직원들은 보상으로서 특별 보너스를 받게 됩니다.
법에 따라 유대원은 일반적으로 사방이나 샤켓을 가지고 있습니다.그들의 휴가를. 토요일에는 포토마스가 있습니다. 유황비유대사원이 금요일이나 토요일이나 둘 다 휴가를 취할 수 있습니다.
4. 휴가 및 혜택
이스라엘의 직원은 각 국가의 8개 법률 및 국내일:
- Rosh Hashana
- Yom Kippur
- Sukkot 첫날
- Simchat Torah
- Pessach 첫 번째 날과 7일
- 샤부트
- Yom Ha’atzmaut(독립일)
Pessach 및 Sukkot의 중간 신축은 많은 직원들이 근무 시간을 단축했습니다. 며칠 동안 휴가를 떠나야 합니다.
이스라엘의 직원들은 또한 휴가를 받을 자격이 있습니다. 수일에서 수주 사이의 수량이 가능합니다. 이 법률은 휴가를 취하지 않기로 선택한 경우에도 휴가 수당 수령을 위해 일자리 수당을 위해 일자리에서 일한 모든 직원을 요구합니다.
이스라엘에서 받는 몇 가지 추가 유형의 휴가 직원들은 아래와 같습니다.
- 병가: 아픈 직원이며 일할 수 없는 직원병가 자격이 있습니다의사로부터 문서를 제공해야 합니다. 법률은 휴직의 첫날에 보상이 필요하지 않지만, 직원은 50 2일 및 3일에 대한 보상 및 추가 일자에 대한 보상. 실제로 많은 고용주는 첫 날부터 직원에게 전액을 보상합니다. 국가 보험은 고용주가 퇴사한 후, 해당 직원이 누적된 병가 퇴치를 이후에는 이러한 비용을 부담합니다.
- 출산 휴가: 임신한 직원들은 일반적으로 15 주 유급 출산 휴가 한 번에 10 (이전) 14 개월 또는 15 (이전) 22 달리. 이전 6개 중 최소 6개 근무일을 한 직원에게는 8주 유급 출산 휴가가 가능합니다. 14 달리.
- 육아 휴가: 부모님은 연간 8일 휴가 다른 배우자가 동시에 그렇게 하지 않는 한 아픈 자녀를 돌보는 것. 한 명의 부모가 12 연간 일 수. 육아 휴가는 다음으로 연장할 수 있습니다. 60 특정 질병에 대한 일 수. 직원들은 또한 부모 또는 부모의 부모를 돌보기 위해 매년 최대 6일의 휴가를 받을 수 있습니다.
- 버레이션 휴가: 직원은 일반적으로 가까운 가족 구성원의 사망 후 7일 휴가를 취할 수 있습니다.
이스라엘은 국립 보험 연구소(NII)를 통해 보편적인 건강 보험을 보유하고 있으므로 고용주는 직원에게 건강 보험을 제공할 책임이 없습니다. 일부 회사는 선택된 경우 보조 건강 보험을 제공할 수 있습니다.
이스라엘의 많은 회사들은 직원을 위한 은퇴 연금 옵션을 제공합니다. 고용주와 직원 모두 이러한 계획에 기여합니다. 일부 직원들은 은행 또는 보험회사를 통해 조기사 펀드에 자금을 지급하기도 합니다.
5. 직업 시장 및 인력 교육
이스라엘의 직무 시장은 안정적이고 강합니다. 실업률이 지난 10년간 꾸준히 감소했습니다. 낮은 3.8 퍼센트에서 2019 Covid-19 유행병에 대한 반응으로 다소 증가하기 전에
전체 노동력 참여 요율이스라엘리스 15 ~까지 64이(가) 72 %. 노동력이 있는 이스라엘리 남성을 긴 트레일러 남성 여성으로 만드는 여성은 최근 몇 년 동안 격차를 해소했습니다. 현재 2019,74.77 남성 퍼센트 69.58 여성의 비율은 인력의 일부입니다.
전반적으로 이스라엘 노동력은 젊고 교육을 받고 있습니다. 경제협력개발기구(OECD)에 참여하는 국가들 중 이스라엘은 연령대의 거주자 25 ~까지 64 — — 42 퍼센트 - 교육 자격을 2차 수준 이상으로 완료했습니다. 동일한 연령대의 브래킷에서 83 거주자의 퍼센트가 최소 2차 교육을 완료했습니다.
귀사가 높은 수준의 교육 자격을 갖춘 신입 직원을 찾고 있는 경우 이스라엘은 강력한 팀을 구축하는 데 도움을 줄 수 있는 독보적인 입지를 갖추고 있습니다.
6. 이스라엘의 언어
이스라엘은 히브리어와 아랍어로 두 개의 공식 언어로 이루어져 있습니다. 정보 49 인구의 비율 중 히브리어와 18 퍼센트는 아랍어를 말합니다.
이스라엘은 34 프랑스어를 비롯한 원주민 및 비원주민 언어 20 이스라엘 주민의 비율(%)을 말하고, 러시아어는 15 비율(%). Yiddish 및 Spanish 연사는 또한 국가에 거주하고 있습니다.
영어가 이스라엘의 공식 언어로, 많은 학교들이 여전히 가르치고 있습니다. 언어 사업은 특히 기술 회사들 사이에서 상대적으로 일반적입니다. 회사가 영어로 의사소통할 경우, 여러분은 이를 잘 말하고 있는 직무 후보자를 찾을 수 있습니다.
이스라엘에서 직원 채용 비용
이스라엘의 누군가를 고용하는 비용은 보상, 복리후생 및 기타 특권에 대한 귀하의 접근 방식을 비롯한 여러 요인에 따라 달라집니다. 귀하의 보험이 경쟁력 있는 신규 채용자를 유치하기 위해 경쟁력 있는 급여 및 복리후생 패키지를 제공하는 것이라면, 귀하의 비용이 증가할 것입니다. 그러나, 귀하는 더 높은 보존 및 더 많은 참여를 유도한 팀을 장기적으로 볼 수 있을 것입니다.
귀사가 염두에 두어야 할 직간접적 비용 중 몇 가지는 다음과 같습니다.
- 회사 등록 절차
- 구인 광고
- 채용 대행기관과의 파트너십
- 신청자 관리 소프트웨어
- 면접 여행
- 배경 조사
- 보상
- 복리후생
- 급여세
- 제공되는 보너스
이스라엘의 채용 관행
팀 구축을 시작할 때 몇 가지 주요 채용 관행을 준수해야 합니다. 이러한 방법으로, 재능 있는 사람들을 유치하고 유지하는 동안 법을 준수할 수 있습니다. 다음은 시작할 수 있는 몇 가지 팁입니다.
- 차별금지법을 준수합니다. 이스라엘 법 고용 및 고용 차별을 금지합니다.연령, 성별, 인종, 국적, 종교, 성적 취향, 원산지 국가, 정치적 신념, 장애, 가족 상태, 임신 또는 호기 상태 등의 보호 특성을 근거로 합니다. 회사는 채용 결정에 이러한 요인을 고려하지 못하며, 편견의 외관을 피하기 위해 인터뷰에서 이러한 주제를 제한해야 합니다. 또한 법에서는 회사가 직원의 군사 프로필을 근거로 요청하거나 차별하는 것을 금지합니다.
- 현지 언어 및 통화 사용:모든 보상 수치와 기타 금전적 금액을 미국 국내통화로 이스라엘의 새로운 시카르텔에 제공해야 함을 기억하십시오. 또한, 여러분은 새로운 직원의 이해를 돕고, 잘못된 커뮤니케이션의 위험을 줄이며, 법원에서 문서의 유용성을 강화할 수 있도록 제안서와 고용 계약을 포함한 중요한 문서를 Hebrew에 넣어야 합니다.
- 포괄적인 온보딩 우선 순위 지정: 여러분의 회사가 교육을 받고 환영받는 느낌을 느끼게 하는 경우, 신입 직원들이 훨씬 빠르게 생산적으로 일할 것입니다. 필요한 계정과 업무 공간을 설정할 수 있도록 기본 사항을 고려한 것부터 시작합니다. 그런 다음, 팀원들을 만나고 회사의 문화와 목표에 대해 배우는 데 도움이 되는 오리엔테이션 세션을 진행합니다. 신입 직원들에게 질문을 하고 배운 내용에 대한 생각을 표현할 수 있는 기회를 제공합니다.
이스라엘에서 직원을 고용해야 하는 회사는 무엇인가?
이스라엘에서 신입 직원을 고용하기 위한 법적 프레임워크가 필요합니다. 하나의 공통 옵션은 자회사를 설립하는 것입니다. 이 방법은 귀하의 모회사 통제 하에 있는 귀사의 현지 확장을 설정하는 것을 포함합니다.
이스라엘(Israel) 제공 몇 가지 다른 통합 구조를사적 회사, 공개 회사, 지사 또는 협동조합을 포함합니다. 민간 기업은 회원들의 책임을 최소화하는 유한책임회사(LLC)일 수 있습니다. 많은 국제 기업들은 책임, 기회 및 개인적 보호의 적절한 조합을 제공하기 때문에 LLC로 통합하기로 결정합니다.
LLC 자회사를 개설하기로 결정하는 경우, 필수 작업 목록이스라엘의 등록부 등록 시 공식적으로 등록할 수 있습니다.
- 회사 이사 및 여권 번호 목록 컴파일하기
- 이스라엘 대표에게 위임장을 양도하는 양식 작성
- 회사에 대한 법적 커뮤니케이션을 받는 다른 담당자의 이름, 주소 및 식별을 제공합니다.
- 공식 설립 기사를 작성하고 공식 기사를 공식 번역하는 것
- 귀하의 원산지 국가에서 서명한 회사 설립 인증서를 취득하는 경우
- 설립 증명서(certificate of incorporw) 번역 획득
- 원산지에서 상태 승인 문서 조달 및 히브리어 번역 획득
- NIS의 등록 수수료 지불 2,614 결제 증빙 자료를 제공하여
자회사 설정을 완료하려면, 귀사는 NII 및 이스라엘 조세 당국에 등록해야 합니다.
자회사를 설립하는 것은 몇 가지 단점이 있습니다. 이 프로세스는 일반적으로 비용이 많이 들고 노동 집약적이고 시간이 많이 소요됩니다. 몇 주 또는 몇 달 걸릴 수 있으며 이스라엘에서 훨씬 더 복잡한 채용 단계를 거쳐야 합니다. 이러한 이유로, 기록 고용주와의 협력은 훌륭한 대안입니다.
글로벌화 파트너와 같은 글로벌 레코드의 글로벌 고용주는 이미 공식 엔티티가 설치되어 있습니다. 글로벌 고용 플랫폼을 활용함으로써 이스라엘에서 직원을 쉽게 채용하고, 어디에 있든 몇 번의 클릭만으로 이를 지불할 수 있습니다.
이스라엘의 원격 직원 채용
국제적인 입지를 가진 기업으로서, 여러분은 전세계 팀을 구축하기 위해 원격 채용에 의존할 수 있습니다. 원격 기술은 프로세스를 단순하고 효율적이며 관리할 수 있게 만듭니다. 원격으로 채용할 수 있는 몇 가지 팁은 다음과 같습니다.
- 일정 간소화: 가능한 편리한 원격 인터뷰 일정을 마련하여 후보자의 경험을 개선하고 회사의 명성을 강화할 수 있습니다. 지원자가 여러분과 팀을 위해 일하는 몇 가지 인터뷰 시간을 선택할 수 있도록 일정 소프트웨어를 사용하는 것을 고려하십시오. 이메일을 앞뒤로 보내는 데 소요되는 시간을 최소화하고 회사에 대한 긍정적인 인상을 줄 수 있습니다.
- 백업 계획 개발: 인터뷰 당시 비디오 플랫폼이 작동하지 않는 인터뷰 시점에 상위 지원자 중 한 명과 인터뷰가 있다고 상상해 보십시오. 백업 계획이 있는 경우, 기어를 교란으로 전환할 수 있습니다. 대체 계획을 지원자에게 전달하여 기술적인 문제가 발생할 경우 예상되는 내용을 파악하십시오.
- 명확하고 효율적인 일정 제공:이상적으로는, 회사는 채용 일정을 최대한 효율적으로 응대하고, 가능한 한 효율적으로 채용 일정을 결정할 수 있는 충분한 시간을 주어야 합니다. 원격 후보자에게 프로세스가 얼마나 걸릴지, 각 단계에서 기대할 수 있는 피드백을 잘 알고 있습니다. 여러분은 신입 직원에게 더 빨리 생산성을 높일 것입니다. 또한 원격 지원자에게 신속하게 답변을 제공하여, 자격을 갖춘 지원자가 경쟁하는 직무 제안에 대한 위험을 줄일 수 있습니다.
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이스라엘의 성장을 추구할 때 글로벌화 파트너들이 여러분을 지원할 준비가 되어 있습니다. 당사의 자동화된 자동화 사용 전체 스택 글로벌 고용 플랫폼™국제 채용 문제를 최소화하고 비즈니스 목표를 보다 빠르게 실현할 수 있습니다.
당사의 기술을 활용하여 전 세계 어디에서나 신입 직원을 고용하고, 온보딩하고, 비용을 지불합니다. 당사의 국내 세무 및 고용 법률 전문가는 항상 여러분과 상의하고 현지 규정을 준수하는 데 도움을 주기 위해 항상 존재합니다.
견적 요청오늘 또는 연락처 이스라엘에서 고용하는 방법에 대해 자세히 알아보십시오.
