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As a high-income country with a growing, technologically advanced market economy and exceptionally well-educated workforce, Israel is an excellent location for international growth.
회사가 새로운 기회를 추구하면서 고용 최적화 방법을 고려해야 합니다. 이를 돕기 위해 이스라엘에서 직원을 고용하기 위한 이 가이드를 개발했습니다. 이스라엘 노동법에 대한 지식을 심화하고 이 흥미진진한 국가에서 팀을 구축하기 위한 팁을 얻을 수 있습니다.
대만에서 채용을 진행하기 전에 알아야 할 사항
시작하기 전에 회사는 계약, 해고, 급여 세금, 근무 시간, 복리후생 및 이스라엘의 직무 시장 같은 주제에 대한 내부자 지식이 필요합니다.
1. 계약 및 종료
이스라엘에서의 고용 계약 서면 또는 구두. 글로벌화 파트너에서는 각 직원을 위해 강력한 서면 계약을 마련하는 것이 좋습니다. 구두 계약은 법적 구속력이 있지만, 그 조항들은 증명하고 지지하는 데 훨씬 더 어려워졌습니다.
고용 계약서에는 보상, 혜택, 휴가 및 병가 등 이스라엘 노동법이 적용되는 항목에 대한 조항이 포함되어야 합니다.
이스라엘은 고용이 없으므로 고용이 일반적으로 고용주에게 비용을 부담합니다. 회사가 제공하는 기간 동안 종료가 가능합니다.1~4주 서면 통지 통지 기간의 기간에 대한 보상을 제공합니다.
최소 1년 동안 회사에서 근무한 해고된 직원들은 추가적인 퇴직금을 받을 자격이 있습니다. 퇴직은 일반적으로 고용의 연간 1개월 급여와 같습니다.
2. 급여 및 세금
이스라엘에서는 국가 보험 기부금이 의무적인 급여 원천징수이며 고용주와 직원 모두 기여해야 합니다. 국가 보험 프로그램에 참여하면 직원에게 실업 조항, 출산 휴가, 장애 연금, 오래된 연금 및 장례 경비에 대한 지원을 비롯한 다양한 혜택을 제공합니다.
현재 2019년 1월,과세율은 19.6 퍼센트이스라엘 직원을 위해 18 또는 은퇴 연령 이하 직원 급여 12 비율 및 고용주가 7.6 %. 전체 비율은 60 이스라엘의 평균 임금 비율과 60 평균 임금 비율(%). 환율 7.05 퍼센트 — 직원 급여 3.5 비율 및 고용주가 3.55 %.
직원들은 5 국가 건강 보험 보장의 비율 또는 3.1 %. 고용주는 직원을 대신하여 국가 건강 보험 펀드에 기여하지 않습니다.
귀하의 회사는 현재 법인세를 책임지고 있습니다. 23 비율. 기술 회사들은 저렴한 가격을 받습니다. 배당금에 대한 세율은 다음과 같습니다. 25 ~ 33 %.
3. 임금 및 근로시간
이스라엘의 최저 임금 현재 ILS 5,300 월별. 일주일에 5일 근무하는 직원에 대한 최소 일일 임금은 ILS 입니다. 244.62. 주당 6일 근무하는 직원의 경우, 이는 ILS 입니다. 212.
최소 시급 임금은 ILS 중 하나입니다. 29.12 또는 ILS 28.48. 직원이 근무하는지 여부에 따라 182 또는 186 매달 시간(즉, 43- 또는 45시간 근무
최저 임금은 평균 임금의 고정 백분율 정기적으로 변화하고 있습니다. 귀사는 최신 최저 임금 인상을 유지할 수 있도록 뉴스를 계속 보존해야 합니다.
이스라엘 노동법은 주당 5일간 근무하는 직원을 규정한다. 하루 최대 9시간 작동 가능하지만 일주일에 6일을 근무하는 직원은 하루에 8시간 동안만 근무할 수 있습니다. 이스라엘 근무 주주는 종종 43 시간이 오래 걸렸지만, 일부 계약은 45시간 근무 시간을 요구합니다.
초과 근무 시간은 직원들이 허용하는 한 허용됩니다. 수신 125 보상 퍼센트 첫 2시간 동안 150 초과 근무 시간은 그 이상입니다. 전화를 받거나 위험한 것으로 지정된 직위에 있는 직원들은 보상으로 특별 보너스를 받게 됩니다.
법에 따르면 유대원은 일반적으로 사방이나 샤켓을 가지고 있습니다.그들의 휴가를. 토요일에는 포토마스가 있습니다. 유황지 직원은 금요일이나 토요일이나 둘 다 휴가를 취할 수 있습니다.
4. 휴가 및 혜택
이스라엘의 직원들은 각 국가의 8개 법률 및 국내일:
- Rosh Hashana
- Yom Kippur
- Sukkot 첫날
- Simchat Torah
- Pessach 첫 번째 날과 7일
- Shavuot
- Yom Ha’atzmaut(독립일)
Pessach 및 Sukkot의 중간 신축은 많은 직원들이 근무 시간을 단축했습니다. 몇 가지 시간이 소요됩니다.
직원들은 또한 유급 휴가 및 병가를 사용할 수 있습니다. 수일에서 수주 사이의 수량은 다양합니다. 이 법률은 휴가를 취하지 않기로 선택한 경우에도 휴가 수당 수령을 위해 일자리 일자리에서 한 해 이상 근무한 모든 직원을 요구합니다.
이스라엘에서 받는 몇 가지 추가 유형의 휴가 직원들은 아래와 같습니다.
- 병가:아프고 일할 수 없는 직원병가 자격이 있습니다의사로부터 문서를 제공하는 경우 법률은 휴직의 첫 날에 보상이 필요하지 않지만, 직원은 50 두 번째 및 세 번째 날에 대한 보상 % 및 추가 일자에 대한 전체 보상. 실제로 많은 고용주는 직원들이 질병 첫날부터 전액을 보상합니다. 국가 보험은 고용주가 퇴사하는 직원의 누적 병가 후 이러한 비용을 부담합니다.
- 출산 휴가:임신한 직원들은 일반적으로 15 주 유급 출산 휴가 최소한 10 이전 14 개월 또는 15 이전 22 있습니다. 이전 6개 중 최소 6개를 근무한 직원에게는 8주의 유급 출산 휴가가 가능합니다. 14 있습니다.
- 육아 휴가: 부모님은 연간 8일 휴가 다른 배우자가 동시에 그렇게 하지 않는 한 아픈 자녀를 돌보는 것. 한 명의 부모가 12 연간 일 수. 육아 휴가는 60 특정 질병에 대한 일 수. 직원들은 또한 부모 또는 부모의 부모를 돌보기 위해 매년 최대 6일의 휴가를 받을 수 있습니다.
- 장례 휴가직원은 일반적으로 가까운 가족 구성원의 사망 후 7일 휴가를 취할 수 있습니다.
이스라엘 주민은 National Insurance Institute(NII)를 통해 보편적인 건강 보험을 보유하고 있으므로 고용주는 직원에게 건강 보험을 제공할 책임이 없습니다. 일부 회사는 선택된 경우 보조 건강 보험을 제공할 수 있습니다.
이스라엘의 많은 회사들은 직원을 위한 은퇴 연금 옵션을 제공합니다. 직원과 고용주 모두 이 기금을 납입해야 합니다. 일부 직원들은 은행 또는 보험회사를 통해 주식 펀드로 지불하기도 합니다.
5. 직무 시장 및 인력 교육
이스라엘의 직무 시장은 안정적이고 강합니다. 지난 10년간 실업률이 꾸준히 떨어졌습니다. 낮은 3.8 퍼센트에서 2019 Covid-19 유행병에 대한 반응으로 다소 증가하기 전.
전반적인 노동력 참여율이스라엘리스 15 ~ 64이(가) 72 %. 이스라엘이 노동력에 남았던 여성들은 최근 몇 년간 격차를 해소했습니다. 현재 2019,74.77 남성 퍼센트 그리고 69.58 여성의 비율은 인력의 일부입니다.
전반적으로 이스라엘 노동력은 젊고 교육을 받고 있습니다. 경제협력개발기구(OECD)에 참여하는 국가들 중 이스라엘은 연령대의 거주자 25 ~ 64 — — 42 퍼센트 - 2차 수준 이상의 교육 자격을 완료했습니다. 같은 연령대의 브래킷에서 83 %의 거주자가 적어도 2차 교육을 완료했습니다.
귀사가 높은 수준의 교육 자격을 갖춘 신입 직원을 찾고 있는 경우 이스라엘은 강력한 팀을 구축하는 데 도움을 줄 수 있는 독특한 위치에 있습니다.
6. 이스라엘의 언어
이스라엘은 히브리어와 아랍어로 두 개의 공식 언어가 있습니다. 정보 49 인구의 퍼센트가 히브리어와 18 퍼센트는 아랍어입니다.
이스라엘은 34 프랑스어를 포함한 원주민 및 비원주민 언어 20 이스라엘 주민의 비율(%)을 말하고, 15 비율 Yiddish 및 Spanish 연사는 또한 국가에 거주하고 있습니다.
영어는 이스라엘의 공식 언어로, 많은 학교들이 여전히 가르치고 있습니다. 언어는 특히 기술 회사 사이에서 상대적으로 일반적입니다. 회사가 영어로 의사소통할 경우, 여러분은 이를 잘 말한 직무 후보자를 찾을 수 있습니다.
스페인에서 직원 채용에 드는 비용
이스라엘에 있는 누군가를 고용하는 비용은 보상, 복리후생 및 기타 특권에 대한 접근 방식을 비롯한 여러 요인에 따라 달라집니다. 귀하의 보험이 경쟁력 있는 신입 직원을 유치하기 위해 경쟁력 있는 급여 및 복리후생 패키지를 제공하는 것이라면, 귀하의 비용이 증가할 것입니다. 그러나, 귀하는 더 높은 보존 및 더 많은 참여 팀을 장기적으로 볼 수 있을 것입니다.
귀사가 염두에 두어야 할 직간접적 비용 중 몇 가지는 다음과 같습니다.
- 회사 등록 절차
- 구인 광고
- 채용 대행기관과의 파트너십
- 지원자 관리 소프트웨어
- 면접 여행
- 배경 조사
- 보상
- 혜택
- 급여세
- 제공된 보너스
이스라엘 채용 관행
팀 구축을 시작할 때 몇 가지 주요 고용 관행을 준수해야 합니다. 따라서, 귀하는 재능 있는 사람들을 유치하고 유지하는 동안 법률을 준수할 수 있습니다. 다음은 시작할 수 있는 몇 가지 팁입니다.
- 차별 금지법 준수: 이스라엘 법 고용 및 고용 차별을 금지합니다.연령, 성별, 인종, 국적, 종교, 성적 취향, 원산지 국가, 정치적 신념, 장애, 가족 상태, 임신 또는 호기 상태 등의 보호 특성을 근거로 합니다. 회사는 채용 결정에 이러한 요인을 고려하지 못하며, 편견의 외관을 피하기 위해 인터뷰에서 이러한 주제를 제한해야 합니다. 법률은 또한 회사들이 직원의 군사 프로필에 기반하여 요청 또는 차별하는 것을 금지합니다.
- 현지 언어 및 통화 사용:모든 보상 수치와 기타 금전적 금액을 귀하의 본국의 통화가 아닌 이스라엘의 새로운 셔틀에 제공해야 함을 기억하십시오. 여러분은 또한 서신과 고용 계약을 포함한 중요한 문서를 Hebrew에서 제공하여 신입 직원의 이해를 돕고, 잘못된 커뮤니케이션의 위험을 줄이며, 법원에서 문서의 유용성을 강화할 것입니다.
- 포괄적인 온보딩 우선 순위 지정: 여러분의 회사가 교육을 받고 환영받는 느낌을 느끼게 하는 경우, 신입 직원들이 훨씬 빠르게 생산적으로 일할 것입니다. 필요한 계정과 업무 공간을 설정할 수 있도록 기본 사항부터 시작합니다. 그런 다음 팀원들을 만나고 회사의 문화와 목표에 대해 배우는 데 도움이 되는 오리엔테이션 세션을 진행합니다. 신입 직원들에게 질문을 하고 배운 내용에 대한 자신의 생각을 표현할 수 있는 충분한 기회를 제공하십시오.
스페인 현지 직원을 채용할 때 무엇을 준비해야 할까요?
이스라엘의 신입 직원을 고용하기 위한 법적 프레임워크가 필요합니다. 하나의 공통 옵션은 자회사를 설립하는 것입니다. 이 방법은 귀하의 모회사 통제 하에 있는 귀사의 현지 확장을 설정하는 것을 포함합니다.
이스라엘 몇 가지 다른 통합 구조를민간 회사, 공개 회사, 지사 또는 협동조합 등을 포함합니다. 민간 기업은 회원들의 책임을 최소화하는 유한책임회사(LLC)일 수 있습니다. 많은 국제 기업들은 책임, 기회 및 개인적 보호의 적절한 조합을 제공하기 때문에 LLC로 통합하기로 결정합니다.
LLC 자회사를 개설하기로 결정하는 경우, 필수 작업 목록이스라엘의 회사 등록부에 공식적으로 등록할 수 있게 해줍니다.
- 회사 이사 및 여권 번호 목록 컴파일하기
- 이스라엘 대리인에게 위임장을 양도하는 양식 작성
- 회사에 대한 법적 커뮤니케이션 수신 책임이 있는 다른 담당자의 이름, 주소 및 식별
- Hebrew 번역과 함께 공식 설립 기사를 제도 및 공식 제작
- 귀하의 원산지 국가에서 서명한 회사 법인 설립 인증서 획득
- 혼입 증명서의 히브리어 번역 획득
- 원산지에서 상태 승인 문서 조달 및 히브리어 번역 획득
- NIS의 등록비 지불 2,614 지불 증명서를 제공
자회사 설정을 완료하기 위해 회사는 NII 및 이스라엘 조세 당국에 등록해야 합니다.
자회사를 수립하는 것은 몇 가지 단점이 있습니다. 이 프로세스는 일반적으로 비용이 많이 들고 노동 집약적이고 시간이 많이 소요됩니다. 몇 주 또는 몇 달 걸릴 수 있으며 이스라엘에서 훨씬 더 복잡한 채용 단계를 밟을 수 있습니다. 이러한 이유로, 기록 고용주와의 협력은 훌륭한 대안입니다.
글로벌화 파트너와 같은 글로벌 레코드의 글로벌 고용주는 이미 공식 엔티티가 설정되어 있습니다. 글로벌 고용 플랫폼을 활용함으로써 이스라엘에서 직원을 쉽게 고용하고, 어디에 있든 몇 번의 클릭만으로 이를 지불할 수 있습니다.
이스라엘의 원격 직원 채용
국제적인 입지를 가진 기업으로서, 전 세계 팀을 구축하기 위해 원격 채용에 의존할 수 있습니다. 원격 기술은 프로세스를 단순하고 효율적이며 관리할 수 있게 만듭니다. 원격 채용을 위한 몇 가지 팁은 다음과 같습니다.
- 일정 간소화: 가능한 편리한 원격 인터뷰 일정을 통해 지원자의 경험을 개선하고 회사의 명성을 강화할 수 있습니다. 지원자가 귀하와 귀하의 팀을 위해 일하는 몇 가지 인터뷰 시간을 선택할 수 있도록 일정 소프트웨어를 사용하는 것을 고려하십시오. 이메일을 앞뒤로 보내는 데 소요되는 시간을 최소화하고 회사에 대한 긍정적인 인상을 줄 수 있습니다.
- 백업 계획 개발: 인터뷰 시점에 동영상 플랫폼이 작동하지 않는 면접이 있는 경우, 상위 지원자 중 한 명과 인터뷰가 있다고 상상해 보십시오. 백업 계획이 설치된 경우, 기어를 교란으로 전환할 수 있습니다. 대체 계획을 후보자에게 전달하여 기술적인 문제가 발생할 경우 예상되는 사항을 파악하십시오.
- 명확하고 효율적인 일정 제공:이상적으로는, 회사는 채용 일정을 최대한 효율적으로 응대하고, 최대한 효율적으로 채용 시간을 결정할 수 있는 충분한 시간을 제공해야 합니다. 원격 후보자에게 프로세스가 얼마나 오래 걸려야 하는지, 각 단계에서 기대할 수 있는 피드백이 무엇인지 알 수 있도록 하십시오. 여러분은 신입 사원을 더 빨리 채용할 수 있습니다. 또한 원격 후보자에게 신속하게 답변을 제공하여 자격을 갖춘 지원자가 경쟁하는 직무 제안에 손실될 위험을 줄일 수 있습니다.
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견적 요청오늘 또는 연락처 이스라엘에서 고용하는 방법에 대해 자세히 알아보십시오.
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