이스라엘은 OECD 국가 중 고등 교육 수준에서 높은 순위를 차지하고 있습니다. 인력은 다국어 구사자입니다. 일반적인 언어로는 히브리어, 영어, 러시아어, 아랍어, 프랑스어가 있습니다. 이스라엘의 기술 부문은 국내총생산(GDP)의 큰 비중을 차지하는 국가 전략적 축으로, 약 17% –20%를 차지합니다. 사이버보안, 인공지능(AI), 핀테크, 딥테크 직무의 채용 목적지입니다.
이스라엘로 확장하기 전에 계약, 세금, 임금, 복리후생 및 기타 고용법을 이해해야 합니다. 이스라엘 채용에 대해 알아야 할 모든 것을 알려주는 가이드입니다.
이스라엘에서 채용하기 전에 알아야 할 사항
이스라엘에 처음으로 사업을 확장하는 경우, 알아두어야 할 중요한 법적 요건들이 있습니다. 이러한 규범과 법률은 이스라엘의 채용 관행과 보상 및 복리후생을 포함한 고용-직원 관계의 여러 측면에 영향을 미칩니다.
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이스라엘에서의 채용에 대해 알아야 할 네 가지 사항을 소개합니다.
1. 이스라엘에서의 계약 및 해고
이스라엘에서는 서면 및 구두 고용 계약이 법적 효력을 갖습니다. 서면 계약은 합의된 조건을 명확하게 입증하고 분쟁 발생 시 이행을 용이하게 하므로 강력히 권장됩니다. 이스라엘 법은 정식 계약이 아직 체결되지 않았더라도 고용주가 직원이 업무를 시작한 후 30 일 이내에 고용 조건에 대한 서면 통지를 제공하도록 요구합니다.
고용 계약에는 보상, 복리후생, 근무 시간, 휴가, 병가, 해고 조건 등 이스라엘 노동법의 적용을 받는 조건이 포함되어야 합니다.
이스라엘은 임의 고용을 인정하지 않습니다. 해지는 사전에 서면 통지(1주에서 4주까지)나 통보 대신 지급이 필요합니다. 고용주는 해고 사유에 대해 직원이 답변할 기회를 주기 위해 사전 해고 청문회를 진행해야 합니다.
1년 연속 근무 후 해고된 직원은 해고 수당으로, 근무 연도당 한 달 월급으로 계산됩니다. 예외와 미묘한 차이가 있습니다(예: 사직은 특정 상황에서 직원 해고를 얻을 수 있습니다).
2. 이스라엘의 급여 및 세금
고용주와 고용인은 이스라엘의 공개보험(사회보장) 시스템 에 기여합니다. 여기에는 실업, 출산 휴가, 장애, 노령 연금 등이 포함됩니다. 국민보험료는 근로자의 급여에서 원천징수되며, 고용주는 자신의 부담분과 근로자 부담분을 모두 납부합니다. 기부율은 단계별로 적용됩니다.
- 평균 임금의 최대 60%를 받는 직원에게는 약 7.05% (3.5% 직원과 3.55% 고용주).
- 평균 임금의 60% 이상인 경우, 전체 임금이 적용된다: 약 19.6% (12% 직원과 7.6% 고용주).
- 직원은 별도의 국민건강보험료를 납부합니다: 전체 요금은 5% , 경감 요금은 3.1% . 고용주는 직원을 대신하여 건강보험 기금에 기여하지 않습니다.
이스라엘의 표준 소득세 비율은 대부분의 기업에서 23%입니다. 기술 기업과 특정 기업은 특정 인센티브 프로그램을 통해 할인 요율을 받을 수 있습니다. 배당금 세율은 수령자의 신분과 배당금의 출처에 따라 25%에서33%까지 다양합니다.
3. 이스라엘의 임금 및 근무 시간
2025 기준으로 이스라엘의 등록 회원은 ILS 5, 월별 300 입니다.
표준 주간 근로자 시간은 43 시간 (하루 9시간씩 5일)이지만 일부 부문이나 계약에서는 45시간주(하루 8시간씩 6일)를 요구합니다. 초과 근무 첫 두 시간은 125%의 임금이 지급됩니다. 이후 시간은 150%로 지급됩니다. 위험 직종이나 비상 대기 직종에 종사하는 직원은 추가 보상이나 보너스를 받습니다.
유대인 직원들은 샤밭(토요일)을 휴식일로 받습니다. 비유대인 직원은 신앙과 고용주와의 합의에 따라 주간 휴식일(금요일, 토요일, 일요일)을 선택할 수 있습니다.
4. 이스라엘에서의 휴가 및 복지
이스라엘의 직원들은 국가의 9개 국경일 에 유급 휴가를 받습니다. 많은 사업장에서 유월절과 초막절 사이 기간 동안 근무 시간을 단축하거나 문을 닫지만, 이는 법적 의무 사항은 아닙니다.
모든 직원은 유급 연차 휴가를 받습니다. 근속기간이 5년 이하인 직원의 경우 법정 최소 휴가일수는 연간 12일~14 일(주간 근로자시간에 따라 다름)입니다. 연공서열이 증가함에 따라 이 값도 증가합니다. 휴가는 입사일부터 발생합니다. 1년 후에는 완전한 자격이 부여됩니다. 별도의 합의가 없는 한, 직원은 매년 최소 7일 연속 휴가를 사용해야 합니다.
직원들은 증상서로 병가를 받습니다. 첫째 날은 무급이고, 둘째 날과 셋째 날은 정규 임금의 50%로 지급되며, 넷째 날부터는 병가 수당이 정규 임금의 100%로 지급됩니다. 많은 고용주들이 입사 첫날부터 복리후생의 일환으로 급여를 지급합니다. 국민보험은 특정 경우에만 병가 수당을 지급합니다(예: 고용주가 제공하는 병가를 모두 소진한 후 장기 질병).
표준 유급 출산 휴가는 지난 14 개월 중 최소 10 (또는 지난 22 개월 중 15 ) 동안 근무한 직원의 경우 15 주입니다. 지난 14 개월 중 최소 6개월 이상 근무한 사람들에게는 더 짧은 유급 휴가(8주)가 제공됩니다. 출산휴가는 국민보험공단(NII)에서 유급으로 지급됩니다. 아버지는 자녀 출산 직후 최대 5일간 연속으로 휴가를 받을 수 있습니다. 연차 휴가에서 3일이 차감됩니다. 나머지 두 개는 병가에서 차감됩니다.
부모는 아픈 자녀를 돌보기 위해 연간 최대 8일(한부모는12 일)을 받을 수 있으며, 심각한 질병의 경우 60 일로 연장될 수 있습니다. 연간 최대 6일까지 부모나 시부모를 돌보는 데 사용할 수 있습니다. 근로자는 가까운 가족 구성원이 사망한 후 7일간의 유급 휴가를 받습니다.
이스라엘의 모든 거주자는 NII를 통해 보편적 의료 보장을 받습니다. 연금 기여금은 고용주와 근로자 모두에게 의무 사항입니다. 최저 임금은 법으로 정해져 있으며, 대부분의 직원은 입사 시점부터 연금 제도에 가입되어 있습니다.
이스라엘의 주요 채용 허브
이스라엘의 일부 도시는 특정 산업으로 알려져 있습니다. 각 도시가 제공하는 서비스를 파악하면 적재적소에 채용 노력을 집중하고 더 빠르게 직책을 채울 수 있습니다.
이스라엘의 주요 인재 허브는 다음과 같습니다:
- 텔아비브 는 이집트의 주요 비즈니스 및 기술 중심지입니다. 이곳은 대규모 스타트업 생태계, 다국적 기술 기업, 금융 기관 및 창조 산업의 본거지입니다.
- 헤르츨리야는 첨단 기술 기업들로 유명합니다. 이 도시는 다국적 기업의 연구 개발 센터들이 선호하는 지역입니다.
- 예루살렘 은 이스라엘의 수도로서 정부, 교육, 의료, 그리고 성장하는 기술 및 생명공학 분야에서 강력한 입지를 구축하고 있습니다.
- 하이파 는 주요 항구 도시이자 산업 중심지로, 기술, 해운, 화학 및 연구 분야가 활발하게 이루어지고 있으며, 테크니온 – 이스라엘 공과대학도 이곳에 있습니다.
- 페타 티크바는 의료, 보험 및 첨단 기술의 중심지입니다. 이곳에는 많은 기업 본사와 비즈니스 파크가 있습니다.
이스라엘의 주요 산업
이스라엘의 주요 산업을 이해하면 급여와 복리후생을 파악할 수 있습니다. 이 인사이트를 활용하여 어디에 투자하고 인력을 성장시킬지 현명한 선택을 할 수 있습니다.
이스라엘의 주요 산업은 다음과 같습니다:
- 소프트웨어 및 IT 서비스: 이스라엘은 사이버 보안, 핀테크, 인공지능(AI)에 강점을 지닌 소프트웨어 개발 허브입니다. 미국에 이어 세계에서 두 번째로 많은 스타트업 기업을 보유하고 있습니다.
- 항공우주 및 방위산업 계약: 이스라엘의 방위산업 부문은 군사 및 민간 항공우주 기술을 생산하며, 이러한 기술은 상업적인 첨단 기술 응용 분야로 파생됩니다.
- 다이아몬드 산업: 이스라엘은 텔아비브를 중심으로 세계 최대 규모의 다이아몬드 가공 및 연마 중심지 중 하나입니다. 이는 외환 수입의 주요 원천입니다.
- 금융 서비스: 이스라엘의 국내 은행, 보험 및 투자 부문은 첨단 기술 부문에서 나온 핀테크 혁신 기술을 도입하고 있습니다.
- 천연가스: 대규모 해상 천연가스전의 발견으로 이스라엘은 지역 천연가스 생산국이자 수출국으로 발돋움했습니다.
이스라엘에서 직원을 고용하는 데 드는 비용
이스라엘에서 직원을 채용하려면 기업이 필요한 것은 무엇인가요?
이스라엘에서 팀을 확장하기 전에 다음 필수사항을 반드시 확인하세요:
- 이스라엘 기업 등록기관에 기업을 등록하세요.
- 기업 번호를 받으세요.
- 납세자 식별 번호(TIN)를 등록하세요.
- 부가가치세(VAT) 등록(해당되는 경우)을 하세요.
- 급여세 및 원천징수 등록을 하세요.
- 공적 보험 기관(NII)에 등록하세요.
- 퇴직연금 기금 준비를 하세요.
- 현지 은행 계좌를 개설합니다.
- 모든 신규 직원을 Bituach Leumi에 등록하세요.
- 급여 시스템을 구축하세요.
이스라엘 자회사를 설립하는 데는 몇 주 또는 몇 달이 걸릴 수 있습니다. 자신의 법인을 설립하지 않고도 G-P 기록상 기록(EOR)을 사용하여 이스라엘에서 정규 직원을 채용할 수 있습니다. 이스라엘에서 더 낮은 비용으로, 그리고 규정을 준수하며 팀을 구축하세요.
이스라엘에서의 채용 단계
이스라엘의 채용 절차는 귀하가 거주하는 국가의 채용 절차와 유사합니다. 채용 프로세스는 채용 광고, 지원서 평가, 지원자 인터뷰, 채용 제의 보내기, 신규 직원 채용 등 5가지 기본 단계를 따릅니다.
1. 이스라엘 내 채용 공고
자세한 직무 설명을 작성하고 책임과 자격에 따라 역할을 정의하세요. 이스라엘 노동법에 따라 보상 및 수당을 결정합니다. 장애인 평등권에 관한 법률에 따라 고용주는 장애인이 구인 광고와 채용 프로세스에 접근할 수 있도록 해야 합니다.
LinkedIn, Glassdoor, JobMonster는 이스라엘에서 인기 있는 구직 사이트입니다.
2. 이스라엘에서의 애플리케이션 평가
지원서를 수집하고 이력서를 검토합니다. 지원자의 자격, 경력, 역할 적합성을 기준으로 지원자를 선별합니다.
3. 이스라엘에서 후보자 면접
최종 후보 명단에 오른 지원자들을 인터뷰하세요. 이러한 인터뷰는 대면 또는 비대면으로 진행할 수 있습니다. 구조화되고 차별 없는 면접 질문을 사용하십시오. Gia는 이스라엘의 차별금지법을 준수하는 질문을 만드는 데 도움을 줄 수 있으므로 현지 규정을 준수하면서 해당 직무에 가장 적합한 인재를 찾을 수 있습니다.
4. 이스라엘에서 취업 제안을 하기
선택한 입사 지원자에게 연락하여 귀사와 함께 일할 것을 제안하세요. 법적으로 요구되는 모든 조건(월급, 복리후생, 근무 시간, 휴가 등)을 포함한 규정준수 근로계약서를 준비하세요. 양측 모두 직원이 근무를 시작하기 전에 계약서에 서명합니다.
채용 과정의 마지막 단계에 도달했으나 채용되지 않은 후보자에 대해서는 서면 불합격 통지를 제공해야 합니다.
5. 이스라엘 신입 직원 입사
이제 신규 직원을 온보딩 할 수 있습니다. NII에 취업예정자를 등록하세요. 급여 및 연금 기금 기부금을 설정합니다.
GP ™ G-P같은 EOR(기록상 제거)로 작업하는 경우 처리 과정에 대한 관리 부담을 걱정할 필요가 없습니다. 저희가 채용예정자 교육 및 기업 문화에 통합하는 데 집중하실 수 있도록 프로세스를 간소화해 드리겠습니다.
이스라엘에서 계약자 고용
이스라엘 내 독립 계약자와 협력하는 것은 정규직 직원의 부담 없이도 시장을 시험하고 입지를 구축하는 비용 효율적인 방법이 될 수 있습니다. 이스라엘에 기반을 둔 계약업체들은 현지 소비자 행동, 규칙, 비즈니스 관행을 잘 이해하고 있습니다. 자체 장비와 확립된 작업 프로세스를 통해 신속하게 작업을 시작할 수 있습니다.
독립계약자를 고용하면 고용의 복잡성과 비용 부담 없이 비즈니스 요구에 따라 인력을 쉽게 조정할 수 있습니다.
이스라엘에서 독립 독립계약자와 계약을 체결하기 전에 다음을 고려하세요:
1. 이스라엘에서 직원과 독립 계약자 간의 차이
직원과 독립 계약자 의 차이점을 이해하는 것이 중요합니다. 이스라엘에서는 고용주가 직원을 고용하여 일을 시키고, 그 대가로 정기적인 월급과 복리후생을 지급합니다. 독립 계약자들이 서비스를 제공합니다. 정규 직원과 달리 계약직 직원은 스스로 일정을 정하고, 자신의 장비를 사용하며, 지속적인 역할보다는 특정 프로젝트에 집중하여 업무를 수행합니다.
2. 이스라엘의 오분류에 대한 처벌
독립계약자가 아닌 사람을 독립계약자로 분류하는 것은 심각한 처벌로 이어질 수 있습니다. 오분류가 발생하면 다음과 같이 해야 합니다.
- 모든 고용 관련 복지 혜택을 체불 지급하세요.
- 모든 사회보장기여금을 다시 납부하세요.
- 노동법 위반, 서면 고용 조건 제공 미이행, 최저임금 미준수 및 기타 법적 요건 위반 시 벌금을 부과받을 수 있습니다.
3. 이스라엘에서 계약자에게 대금을 지급하는 방법
G-P Contractor는 해외 계약직 직원을 고용하고 급여를 지급하는 복잡하고 시간 소모적인 과정을 없애줍니다. 몇 번의 클릭만으로 계약을 생성 및 발행하고 계약자에게 비용을 지불할 수 있으며, 이 모든 과정에서 규정준수 절차를 준수할 수 있습니다.
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