자메이카 채용 및 고용
새로운 나라에서 일을 시작하면 집중해야 할 일이 많습니다. 회사 운영에 집중할 시간이 많지 않을 수 있으므로 신뢰할 수 있는 재능 있는 직원이 필요합니다. 그러나 자메이카 직원을 성공적으로 모집하고 고용하는 방법을 알고 있습니까?
소요 시간: 3분
새로운 나라에서 일을 시작하면 집중해야 할 일이 많습니다. 회사 운영에 집중할 시간이 많지 않을 수 있으므로 신뢰할 수 있는 재능 있는 직원이 필요합니다. 그러나 자메이카 직원을 성공적으로 모집하고 고용하는 방법을 알고 있습니까?
Globalization Partners 새로운 국가에서 채용, 채용 및 온보딩이 어려울 수 있음을 알고 있습니다. 우리는 기업이 규정 준수에 대해 걱정하지 않고 쉽게 확장할 수 있도록 자메이카 고용 아웃소싱 서비스를 제공합니다. 우리 팀은 최고의 후보자를 모집하거나 선호하는 선택을 우리의 자메이카 PEO, 기록상의 고용주로서 자메이카 고용 규정 준수를 처리하는 동안 모두.
자메이카에서 채용
귀하의 열린 직위를 광고하는 방법에는 두 가지 주요 방법이 있습니다. 첫 번째는 두 개의 가장 큰 신문인 Jamaica Gleaner와 Jamaica Observer의 분류된 섹션에 일자리를 게시하는 것입니다. 둘 다 온라인과 인쇄물로 출판되므로 어떤 옵션이 가장 적합한지 결정할 수 있습니다. 다른 대안은 다음을 포함한 특정 구직 포털을 사용하는 것입니다.:
- 카리브해 채용 정보 자메이카
- 자메이카 미디엄
- 자메이카 채용 정보 온라인
- 경력 자메이카 채용 정보
- 스플래쉬 자메이카
- 자메이카 직무 스마트
웹사이트나 다른 매체에 광고를 게시하기 전에 인사 담당자를 고용하여 응용 프로그램을 꼼꼼히 살펴봐야 합니다. 콜드 콜 및 이메일에도 사용할 수 있어야 합니다.
귀하의 비즈니스에 인력을 배치하려면 어떤 유형의 사람들을 고용하고 싶은지 파악해야 합니다. 완전히 현지 직원을 고용하거나 다른 국가의 개인과 격차를 채울 수 있습니다. 일을 위해 자메이카에 오고자 하는 사람들은 신청해야 합니다. 취업 허가 노동 사회 보장부(MLSS) 발행. 주재원을 고용하는 경우 직원을 대신하여 취업 허가를 신청할 책임이 있습니다. 그러나 취업 비자는 입국 비자를 신청해야 하는 사람들에게도 면제되지 않습니다.
자메이카의 차별 금지법
자메이카에서 직원을 채용하고 채용할 때 따라야 할 몇 가지 법률이 있습니다. 그들은 차별과 최저 임금 쉬는 시간과 단체교섭. 연구해야 할 중요한 법안 중 일부는 다음과 같습니다.:
- 공장법
- 고용(남녀동일임금)법
- 급여법이 있는 휴일
- 출산휴가법
- 최저임금법
- 근로자 보상법
자메이카에서 직원을 고용하는 방법
자메이카 직원을 고용하는 첫 번째 단계는 고용 계약서를 제출하는 것입니다. 계약은 구두 또는 서면으로 할 수 있지만 영어로 된 서면 계약을 사용하는 것이 좋습니다. 보상, 건강 관리, 해고, 근무 시간 및 이와 유사한 요소와 관련된 용어 및 혜택을 포함합니다. 또한 모든 보상이 자메이카 달러로 표시되어 있는지 확인해야 합니다.
자메이카에는 직원 고용에 관한 규정과 법률을 규정하는 전체 근로자 채용법이 있습니다. 예를 들어, 다음 아래에 있는 사람을 모집할 수 없습니다. 18 . 또한 모집한 모든 직원은 재판을 받고 건강 진단을 받아야 합니다. 멀리서 일꾼을 뽑는다면 그와 그 가족의 여행과 관련된 비용을 지불해야 합니다.
자메이카 고용법
자메이카에는 거주자와 국외 거주자 모두에게 적용되는 고용 준수법이 있습니다. 자메이카 국민이 아닌 사람들은 회사에서 일을 시작하기 전에 노동 사회 보장부로부터 취업 허가를 받아야 합니다. 국외 거주자를 고용하는 경우 고용 제안을 확인하는 서신을 제공하여 취업 허가 신청서와 함께 제출할 수 있도록 해야 합니다. 이미 자메이카 거주자에게 일자리를 제공하려고 시도했지만 실패한 경우에만 국외 거주자를 고용할 수 있습니다.
자메이카에서의 온보딩
자메이카에서 직원을 고용한 후에는 온보딩 프로세스부터 시작하여 긍정적인 업무 경험을 만들 수 있습니다. 소규모 자회사를 운영하는 경우 자메이카로 여행을 가서 신입사원을 환영해야 합니다. 한 번에 여러 명의 신입 사원을 온보딩하는 것을 고려하고 모두가 서로 만나고 유대감을 가질 수 있는 이벤트를 만드십시오.
다음으로, 직원의 직위를 기반으로 직업 교육을 제공하는지 살펴봐야 합니다. 귀하의 회사 또는 귀하의 산업에 대한 전문가 옵션을 제공하는 제3자를 통해 교육을 제공하십시오. 직원들이 귀하의 가치와 목표에 대해 더 많이 이해할 수 있도록 회사의 표준 및 운영 방식에 따라 일부 교육을 조정할 수도 있습니다.
자메이카 고용 아웃소싱의 이점
자메이카 고용 아웃소싱은 시간 절약과 규정 준수라는 두 가지 주요 이점을 제공합니다. 우리의 글로벌 PEO를 통해 자메이카 고용 아웃소싱 서비스와 함께 하루 만에 작업을 시작할 수 있습니다. 자메이카 자회사를 통해 팀에서 직원을 고용하여 스스로 시작하지 않아도 됩니다. 우리 팀은 귀하가 비즈니스에 집중할 수 있도록 자메이카의 고용 규정 준수 법률을 준수하고 있는지 확인합니다.
글로벌 성장을 위해 Globalization Partners와 함께하세요
Globalization Partners 에는 확장에 성공하는 데 필요한 모든 것이 있습니다.오늘 저희에게 연락하십시오자메이카 고용 아웃소싱에 대한 자세한 내용은
THIS CONTENT IS FOR INFORMATIONAL PURPOSES ONLY AND DOES NOT CONSTITUTE LEGAL OR TAX ADVICE. You should always consult with and rely on your own legal and/or tax advisor(s). G-P does not provide legal or tax advice. The information is general and not tailored to a specific company or workforce and does not reflect G-P’s product delivery in any given jurisdiction. G-P makes no representations or warranties concerning the accuracy, completeness, or timeliness of this information and shall have no liability arising out of or in connection with it, including any loss caused by use of, or reliance on, the information.