자메이카 급여
자메이카는 인구가 많은 북미 국가입니다. 3 백만. 자메이카가 독립 국가로 선출되는 동안 1962 , 그것은 여전히 영연방의 일원으로 간주됩니다. 따라서 엘리자베스 여왕은 자메이카의 여왕이지만 전통에 의해서만 가능합니다. 그녀는 국가의 법률을 간섭하지 않습니다.
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자메이카는 인구가 많은 북미 국가입니다. 3 백만. 자메이카가 독립 국가로 선출되는 동안 1962 , 그것은 여전히 영연방의 일원으로 간주됩니다. 따라서 엘리자베스 여왕은 자메이카의 여왕이지만 전통에 의해서만 가능합니다. 그녀는 국가의 법률을 간섭하지 않습니다.
회사에서 자메이카에 새로운 지사를 열려면 모래 해변뿐 아니라 관광, 농업, 광업, 제조 등과 같은 호황을 누리는 산업에 대한 지분을 기대할 수 있습니다. 그러나 급여를 포함한 몇 가지 문제도 해결해야 합니다. Globalization Partners 자체 급여를 설정하거나 규정 준수에 대해 걱정하지 않고 확장할 수 있도록 자메이카 급여 아웃소싱을 제공합니다.
자메이카의 과세 규칙
자메이카는 소득세법 및 소득세 규정에 따라 고용주가 직원의 급여에서 직접 세금을 공제하는 PAYE(Pay As You Earn) 시스템을 사용합니다. 자메이카의 현재 소득세는 누진적이며 0 – 30 $ 이상의 이익에 대한 % 6,000,000 . 귀하의 회사는 귀하의 소득에 따라 소득세도 납부해야 함을 명심하십시오.
회사를 위한 자메이카 급여 옵션
확장하기로 결정한 회사를 위한 네 가지 자메이카 급여 옵션이 있습니다.:
- 내부: 자메이카에서 운영하기로 약속한 대기업은 전체 HR 직원과 함께 내부 급여 작업을 수행할 수 있습니다. 이 설정을 선택하면 자메이카의 세금 및 노동법을 준수하는 데 도움을 줄 수 있는 글로벌 규정 준수 전문가도 고용해야 합니다.
- 원격: 원격 급여는 다른 국가의 모회사를 통해 실행됩니다. 이 하나의 급여에 모든 직원을 추가할 수 있지만 국가에 따라 다른 규정을 따라야 합니다.
- 자메이카 급여 처리 회사 : 내부 또는 원격 급여에 대한 리소스가 없는 경우 자메이카 급여 처리 회사에 아웃소싱할 수 있습니다. 그러나 그러한 회사는 귀하를 대신하여 규정 준수를 처리할 수 없습니다.
- 자메이카 급여 아웃소싱 : 마지막으로 자메이카 급여 아웃소싱을 선택할 수 있습니다. Globalization Partners . 글로벌 PEO로서 확장 및 규정 준수의 모든 측면을 처리할 수 있습니다.
자메이카에서 급여를 설정하는 방법
자메이카로 확장하는 회사는 등록된 자회사가 있어야 자메이카 급여 옵션을 선택할 수 있습니다. 이 요구 사항은 상당한 시간이 소요될 수 있으며 직원 고용, 급여 지급, 혜택 제공과 같은 국내 활동이 지연될 수 있습니다.
Globalization Partners 자메이카의 기존 PEO를 통해 자메이카 급여 아웃소싱을 제공합니다. 당사와 협력하면 전체 확장에 당사 인프라를 사용할 수 있으므로 자체 자회사가 필요하지 않습니다. 당사가 규정 준수 등을 처리할 것을 신뢰하므로 신속하게 작업하고 회사에 집중할 수 있습니다.
자격/해고 조건
자메이카의 고용(해고 및 중복 지급)법은 자메이카 급여를 설정하고 직원을 추가하기 전에 알아야 할 자격 및 해고 조건을 설명합니다. 예를 들어, 5년 미만 근무한 직원은 최소 2주 전에 서면 통지를 받아야 하며, 5년 이상 근무한 직원은 10 년은 적어도 4주의 통지를 받아야 합니다. 이상 근무한 사람 10 년은 받아야합니다 12 주의 통지.
자메이카의 급여 처리 회사
Globalization Partners 추가 걱정이나 번거로움 없이 오늘 확장할 수 있다고 믿습니다. 자메이카 급여 아웃소싱 및 기타 서비스에 대해 알아보려면 지금 문의하십시오.
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