일본의 고용법은 직원을 선호하므로 규정을 준수하기 위해서는 모든 규정을 이해하는 것이 중요합니다. 일본에서 직원을 해고하는 것은 어려울 수 있기 때문에 초기 채용 및 채용 프로세스가 더욱 중요해지고 있습니다.
일본의 직원 모집
일본에서 채용절차를 시작하기 전에 일반적인 직장 문화와 예절을 잘 알고 있어야 합니다. 다음 지침을 염두에 두면 귀하와 귀하의 국제팀이 채용 절차를 최대한 원활하게 진행할 수 있습니다.
1. 공식적인 인사를 합니다.
예비 입사 후보자를 처음 만났을 때 대부분 고개를 숙이고 회사 담당자의 악수를 기다릴 것입니다. 대화 중에는 후보자를 이름으로 언급하는 대신 성으로 사람들을 다루고 접미사 “san”을 “명예로운”이라는 의미로 붙여야 합니다.
2. 프라이버시를 존중하십시오.
예비 채용자와의 초기 회의 중에 지나치게 개인적인 질문을 하지 마십시오. 가족, 관계, 심지어 업무 이력에 대한 문의는 채용과 무관한 것으로 간주될 수 있습니다.
3. 시간 엄수하십시오.
후보자는 예정된 시간에 시작할 준비가 되어 있는지 확인하기 위해 몇 분 일찍 회의 및 약속에 도착할 수 있습니다. 귀하도 똑같이 해야 합니다. 늦게 도착하는 경우 후보자에게 미리 알리십시오.
4. 수집주의의 가치를 인정하십시오.
일본의 직원들은 팀 전체의 기여를 더욱 강조하는 경우가 많습니다. 이러한 사고방식에 놀라지 말고, 자신의 특정 기술을 판매하는 데 집중하지 않는 잠재적 채용자를 적어두지 마십시오.
일본에서는 채용이 어려울 수 있습니다. 노동력이 크게 증가하지 않고 있으며, 취업 시장도 다소 경직되어 있습니다. 그럼에도 불구하고 일본 현지 팀을 구성할 수 있는 유능한 직원들이 많습니다. 어디에서 찾을 수 있는지 알고 있으면 됩니다.
일본의 많은 기업은 신소츠 라는 전통적인 프로세스를 통해 채용합니다. 기업들은 대학원 학력 이상의 전문직 지원자를 모집하고, 이 학생들이 명문대를 졸업하는 즉시 미래에 대한 포부와 인성, 커뮤니케이션 능력을 기준으로 평가하여 채용합니다. 하지만 갓 졸업한 후보자들은 대개 특정 업무 능력, 경험 및 기술 지식이 부족합니다. 결과적으로, shinsotsu 귀하가 회사에서 취하고 싶은 접근 방식이 아닐 수도 있습니다.
소셜 미디어에서 채용하는 것은 일본에서도 어려운 일입니다. 참여율이 매우 낮기 때문에 소셜 미디어 채용에 투자하는 회사는 거의 없습니다.
반면에 온라인 구인 게시판은 일본에서 인재를 채용하려는 기업에 도움이 될 수 있습니다. 현지 채용 대행업체를 고용할 수도 있습니다. 그렇게 할 경우 해당 업체가 원하는 결과를 얻는 데 도움이 되는 적절한 자격을 갖추고 있는지 확인하십시오.
일본에서 채용할 때 기억해야 할 가장 중요한 사항 중 하나는 잠재적 채용자에게 선택할 수 있는 많은 기회가 있다는 것입니다. 최고의 직원을 채용하고 비즈니스를 번창시킬 수 있는 위치에 서기 위해서는 신속하게 행동하고 경쟁력 있는 제안을 해야 합니다.
일본에서 직원을 고용하는 방법
일본에서 직원을 고용하기 전에 직무의 기대 사항 및 해고 조항을 설명하는 강력한 고용 계약서 초안을 작성하십시오. 일본 근로기준법에 따라 고용주는 근로계약기간, 직장 및 근로내용, 근로시간, 임금, 승진 및 퇴직 관련 사항을 포함하여 근로조건 관련 사항을 명시해야 합니다. 임금 및 계약 기간과 같은 특정 항목은 반드시 서면으로 작성해야 합니다.
아직 협상 단계에 있는 동안 급여 및 혜택 금액 모두 엔으로 기재하십시오.
일본 고용법
일본에서의 고용 규정 준수에는 일반적인 주당 근무 시간 준수가 포함됩니다. 직원들은 노조 또는 노동 단체와의 계약에 달리 명시되어 있지 않은 한 보통 월요일부터 금요일까지 40-hour 주 동안 근무합니다.
고용 계약서에는 회사의 최대 초과 근무 시간이 명시되어야 합니다. 일본의 초과근무 수당은 다음과 같습니다.
- 기본 초과근무 수당 - 125 기본 시급의 %
- 휴무일 근무 - 135 기본 시급의 %
- 주당 최대 근무 시간을 초과하는 근무 — 기본 시간당 임금의 150%
- 늦은 밤 요금(10 p.m.~5 a.m.) — 기본 시간당 임금의 125%
- 늦은 밤 요금 + 기본 초과 근무 요금 — 기본 시간당 임금의 150%
- 휴일 심야요금 — 160 기본 시급의 %
- 최대 근로시간을 초과하는 초과근무 수당 - 175 기본 시급의 %
- 최대 주간 시간을 초과하는 야간 요금 — 기본 시간당 임금의 175%
일본의 온보딩
일본의 고용 규정에는 직원에 대한 온보딩 방법이 규정되어 있습니다. 신입 직원이 업무를 시작하기 전에 관계 당국에 해당 직원을 등록하고 정해진 기한 내에 여러 서류를 제출해야 합니다. 예를 들어, 연금 및 건강 보험 양식은 직원의 근무 시작일로부터 5 일 이내에 제출해야 합니다.
또한 근무를 시작하기 전에 직원에 대한 기대 사항을 충분히 설명하는 것이 좋습니다. 귀사의 규정, 복장 규정(해당되는 경우), 1일 여행 일정 및 업무 규칙에 대해 직원들에게 상기시켜 주는 이메일을 보내십시오.
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