일본에서는 10년 전만 해도 원격근무가 드물었지만, 기술 발전으로 오늘날의 직장 내 역학에 대한 패러다임 전환이 일어났습니다. 재택근무부터 가상 회의에 이르기까지, 비즈니스 리더들은 인력의 방향을 재구성했습니다; 하지만 일부 일본 기업들은 여전히 원격근무의 복잡한 부분을 파악하는 데 어려움을 겪고 있습니다.​​ 

이러한 도전에도 불구하고, 고용주들은 글로벌 시장에서 회복력과 경쟁력을 유지하기 위한 적응 조치를 검토하고 있습니다.​​ 

최근 조사에 따르면, 일본 근로자의 73 % 이상, 특히 IT 엔지니어, 비사무직 엔지니어, 제조 엔지니어가 주 2일 이상 재택근무를 선호합니다. 전 세계적으로 이 정서는 다르지 않습니다: 팬데믹 이후 3분의 2가 재택근무를 원합니다.​​ 

이러한 변화는 고용주들이 근무 옵션을 재구상하는 길을 열었으며, 일본의 주요 기업 중 90 % 가 팬데믹 이후에도 원격근무 방식을 계속 유지할 의사가 있다고 밝혔습니다.​​ 

패러다임 전환: 원격근무 시대에 오신 것을 환영합니다​​ 

원격 근무는 기존의 사무실 환경 밖에서 일하는 것을 말합니다. 직원들은 집, 카페, 호텔, 심지어 다른 도시나 국가에 있더라도 어디서든 일할 수 있습니다.​​ 

일본의 일부 기술 기업들은 기존의 사무실 배치에 도전하여 원격근무제를 도입하는 등 선도적인 행보를 보이고 있습니다. 최근 야후 재팬은 모든 8,000 직원들이 일본 내 어디서나 근무할 수 있도록 원격근무 노력을 두 배로 늘린다고 발표했습니다. 이와 동시에 일본의 거대 기술 기업인 후지쯔는 근로자에게 유연성을 제공하기 위해 '워라밸 시프트' 정책을 도입했습니다.​​ 

유연성 외에도, 원격근무 제도를 도입하면 직원들이 출퇴근 시간과 비용을 절감할 수 있습니다. 최근 설문조사에 따르 면, 일주일에 최소 한 번 원격 근무를 한 일본 근로자의 절반 이상(63.7 %)이 출퇴근을 줄인 것이 스트레스 수준에 도움이 되고 다른 활동에 더 많은 시간을 할애할 수 있게 되었다고 느낀다고 합니다.​​ 

원격근무는 직원의 웰빙을 향상시킬 뿐만 아니라, 기업이 경쟁이 치열한 글로벌 시장에서 번창할 수 있도록 돕습니다. 다음은 원격근무가 고용주에게 어떻게 도움이 될 수 있는지 몇 가지 예시입니다:​​ 

인재 유치 및 유지​​ 

특히 IT 전문가를 두고 인재를 두고 치열한 경쟁이 치열한 상황에서, 고용주는 후보자를 유치하는 데 있어 전체적인 접근이 필요합니다. ManpowerGroup의 보고서에 따르면 일본 고용주의 76 %가 채용에 어려움을 겪고 있습니다.​​ 

이러한 이유로 일본의 일부 고용주들은 채용 및 유지 전략의 일환으로 유연 근무 제도를 제공하기 시작했습니다. 예를 들어, 파나소닉은 엔지니어 인재를 유지하고 건강한 워라밸을 유지하기 위해 4일간의 주간 근로시간을 도입했습니다.​​ 

원격 근무는 더 이상 화려한 혜택이 아닙니다; 고도로 숙련된 인재를 유치하고 유지하는 것은 일상적인 필수 과제입니다.
유연한 근무 방식을 제공하고 직장 경험을 풍부하게 함으로써, 기업은 매우 경쟁이 치열한 취업 시장에서 돋보일 기회를 높일 수 있습니다.​​ 

업무 공간의 용도를 변경할 수 있는 기회​​ 

사무실 공간 비용 절감 외에도, 원격근무는 기업들이 작업 공간을 재구성하고 재정의할 수 있는 기회를 제공합니다.​​ 

일본의 핀테크 기업 PayPay는 '언제 어디서나 일할 수 있는' 시스템을 구현하여 사무실 공간을 재정의했습니다. 이 회사는 "기존의 생각을 뒤집어 [사무실을] 다른 사람들과의 만남을 위한 장소로 재구성하여 계약과 협업을 늘리고 PayPay에 대한 충성도를 높이는 데 주력했습니다."​​ 

또한, 수도권 기업의 54 %는 개인 회의실 확대 및 원격 회의 예약 옵션 등 새로운 오피스 사용 방법을 찾는 데 큰 관심이 있다고 답했습니다. 한편, 53.5 의 응답자들도 유연성을 위해 사무실 레이아웃을 변경하고 싶어했습니다.​​ 

위성 사무소도 하나의 트렌드가 되었습니다. 원격근무의 인기가 높아지면서 여러 기업과 근로자들이 주변 지역으로 이전한 것으로 보입니다. 도쿄 광역권에서 지방 지역으로 이주하려는 문의는 거의 50에 달했으며, 2021년에000 건 이 있었습니다.​​ 

이는 기업과 직원들이 사무실 공간을 재구상하고 있으며, 고용주가 새로운 업무 모델의 요구에 적응함에 따라 계속해서 진화할 것임을 확인시켜 줍니다.​​ 

더 넓은 인재풀​​ 

원격근무의 부상은 기업들이 인재 검색을 지리적 경계를 넘어 확장할 수 있는 새로운 기회를 제공합니다. 기업들은 더 이상 사무실에서 통근 가능한 거리에 있는 직원만 채용하는 데 국한되지 않습니다. 이제 그들은 어디에 있든 사람들에게 기회를 제공할 수 있습니다.​​ 

이 때문에 기업은 오로지 자격만을 기준으로 후보자를 채용하는 데 집중할 수 있습니다.​​ 

일본의 인구 감소는 고용주가 인재풀을 확대해야 하는 중요한 이유입니다. 노년층 부양비는 2020 에서 53 퍼센트로 증가했습니다. 데이터에 따르면 국가는 가까운 미래에 더 많은 인력을 필요로 할 것이며, 이는 이미 IT 부문에서 분명하게 드러나고 있습니다. 2030, 산업부는 일본에 790,000 IT 전문가가 필요할 것으로 예측하고 있습니다.​​ 

지금이 그 어느 때보다도 일본 기반 기업들이 민첩성을 유지하고 인력 전략을 재평가하는 것이 매우 중요합니다. 새로운 업무 방식에 적응할 필요성이 분명하며, 기업들은 지역 인재풀 감소를 보완할 실질적인 해결책을 찾아야 합니다.​​ 

글로벌 고용 플랫폼은 어떻게 원격근무 게임 플랜을 가능하게 할 수 있을까요?​​ 

국경을 넘어 원격 인재를 채용하려는 기업은 관련 법적 세부 사항을 반드시 인지해야 합니다. 국제 팀을 구축하려면 전략적 동맹국과 협력하지 않는 한 법인을 설립해야 합니다. Globalization Partners '글로벌 고용 플랫폼 은 입사 프로세스, 급여 처리, 채용을 간소화하고 자동화하여 기업의 시간과 자원을 절약합니다.​​ 

Dropbox의 글로벌 고용 플랫폼은 원격 팀 구축의 장벽을 제거하여 고용주가 인재에 더 쉽게 접근할 수 있도록 지원합니다. 저희 기술은 해외 인재를 채용하는 데 있어 핵심적인 두 가지 기능을 수행합니다:​​ 

  • 준수를 보장합니다. 더 넓은 인재풀에 접근할 때는 지역 규정을 준수해야 합니다. 이를 하지 않으면 기업이 리스크 상태에 처할 수 있습니다. 저희 플랫폼은 완전한 규정준수 고용 계약뿐만 아니라 급여 설정, 복리후생 등 다양한 서비스를 생성합니다.​​ 
  • 최고의 직원 경험을 제공합니다. 원활하고 규정을 준수하며 온보딩하는 능력은 원격 인재를 유지하는 데 매우 중요합니다. 직원 입사 프로세스 및 관리에 포함된 행정 업무는 시간과 비용이 많이 들 수 있지만, 저희 플랫폼은 이러한 과정을 자동화하여 빠르고 쉽게 만들어 여러분이 팀과의 관계와 포용적인 문화를 조성하는 데 시간을 할애할 수 있도록 합니다.​​ 

또한, 글로벌 성장 여정 전반에 걸쳐 귀사의 귀중한 지원을 제공하기 위해 187 의 인사 전문가가 24시간 대기하고 있습니다.​​ 

활용 Globalization Partners글로벌 원격 팀 구축의 장벽을 제거하여 최고의 인재에 대한 접근성을 높이는 업계 최고의 플랫폼입니다. 글로벌 고용 플랫폼에 대해 자세히 알아보려면 문의하거나 맞춤형 데모를 예약하세요.​​