Kosovo로의 확장을 고려하고 있다면 급여, 채용, 복리후생 등에 대해 생각해야 합니다. 첫 번째 작업 중 하나는 회사의 활동, 규모 및 Kosovo에 대한 약속에 맞는 Kosovo 급여 옵션을 결정하는 것입니다.
G-P를 사용하면 Kosovo를 포함하여 전 세계 국가로 쉽게 확장할 수 있습니다. Kosovo EOR을 사용하면 규정을 준수하는 급여 설정 및 관리와 같은 복잡한 프로세스를 담당하므로 회사 성장에 시간을 집중할 수 있습니다.
코소보의 과세 규정
조세 규칙 및 규정을 준수하는 것은 Kosovo 급여 설정의 필수적인 부분입니다. 주 정부의 표준 법인세율은 10%입니다. 기타 세금은 직원의 산업에 따라 다르며, 최대 EUR을 구성하는 납세자는 총소득 기준으로 세금을 납부할 30,000 수 있습니다.
Kosovo는 개인 소득세에 대해 수익에 따른 지급(PAYE) 시스템을 사용하므로, 귀하는 직원의 임금에서 세금(연금 분담금 및 급여세)을 원천징수하고 직원을 대신하여 납부해야 할 책임이 있습니다.
회사를 위한 Kosovo 급여 옵션
모든 회사에는 다양한 운영 방식이 있기 때문에 다음 3가지 Kosovo 급여 옵션 중에서 선택할 수 있습니다.
- 내부: Kosovo 자회사에서 급여를 지급하고 싶은 경우, 대규모 직원이 있고 Kosovo에서 사업을 운영하기 위해 노력하는 한 가능합니다. 규정준수 및 노동법 전문가가 아직 없는 경우, 채용해야 합니다.
- Kosovo 급여 처리 회사: Kosovo 급여 처리 회사와 아웃소싱을 선택하면 급여를 아웃소싱할 때 다른 업무에 집중할 수 있지만, 여전히 현지 법률을 준수하는 데 집중해야 합니다.
- 기록상 고용주(EOR): 마지막으로, Kosovo에서 G-P와 같은 EOR과 협력하기로 선택할 수 있습니다. G-P는 가장 큰 HR 및 법률 전문가 팀과 함께 플랫폼을 지원하여 급여 설정 및 관리가 규정을 준수하고 정확하도록 보장합니다. 즉, 글로벌 팀 성장에 집중할 수 있습니다.
Kosovo에서 급여를 설정하는 방법
Kosovo 급여를 설정하기 전에 주에서 통합해야 합니다. 법인을 설립하면 Kosovo에서 일할 수 있는 문이 열리지만, 자회사 설정 프로세스를 완료하는 데 몇 개월이 걸릴 수 있습니다. 대신 G-P와 협력한다는 것은 우리가 기록상 고용주 역할을 하여 먼저 자회사를 설립하지 않고도 업무를 시작할 수 있음을 의미합니다.
자격/해고 조건
자격 및 해지 조건은 국가 또는 주에 따라 다를 수 있으며 Kosovo도 다르지 않습니다. Kosovo 급여 옵션을 선택하기 전에 이러한 조건을 안팎으로 아는 것은 규정을 준수하고 직원과 합의하는 데 도움이 될 수 있습니다. 직원에게 통지해야 합니다. 기간은 확정 또는 무기한 계약을 통해 직원을 고용했는지 여부에 따라 달라집니다. 표준 통지 기간은 다음과 같습니다.
- 수습 기간 동안 7일(첫 6개월).
- 6개월에서 2년까지 – 30일.
- 고용 기간 2~10년~45일.
- 10년~60일 초과.
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