귀사는 직원만큼만 좋은 회사입니다. 재능 있는 근로자 명단이 없으면 중요한 생산성을 잃거나 심지어 회사의 건강에 중요한 사업 계약을 잃을 수도 있습니다. 그렇기 때문에 국제적 확장을 위해 유능한 라이베리아 직원을 고용하는 것이 매우 중요하며 회사의 전략의 일부가 되어야 합니다.
G-P 라이베리아 채용 아웃소싱을 통해 귀하의 공석에 적합한 사람을 찾는 데 도움을 줄 수 있습니다. 라이베리아의 고용 규정 준수, 직원 채용 방법, 직원 온보딩을 위한 최선의 방법에 대해 걱정하는 대신, 우리 팀이 모든 것을 처리할 수 있도록 하십시오. 당사는 기존 Liberia 자회사를 이용하므로 하루 이틀만에 해당 국가에서 근무함으로써 혜택을 누릴 수 있습니다.
라이베리아에서의 채용
귀사의 채용 절차는 귀하가 종사하는 산업에 따라 다를 수 있지만, 이에 관계없이 답변할 수 있는 몇 가지 질문이 있습니다. 내부적으로 인력 배치를 처리할 계획입니까, 아니면 현지 회사의 채용 서비스를 아웃소싱하시겠습니까? 라이베리아의 채용 채널에 대해 잘 알고 계십니까? 규정을 준수하기 위해 어떤 법률을 따라야 하는지 알고 계십니까? 라이베리아에서 근무할 때는 이러한 모든 요소를 고려해야 합니다.
인재를 발굴하는 데 있어서는 구인란에 귀하의 직책을 기재하고 지역 신문에 광고를 게재하는 것부터 시작해야 할 것입니다. 귀사가 아직 라이베리아에 진출하지 않은 경우 채용 과정에 시간이 다소 걸릴 수 있으므로 채용 대행사 또는 글로벌 PEO와 협력하는 것을 고려해 볼 수 있습니다. 규정 준수 위험이 우려되는 경우 기록상 고용주 역할을 할 PEO가 비즈니스에 가장 적합한 옵션일 수 있습니다.
라이베리아에서의 차별 금지법
라이베리아에서 성공할 수 있도록 회사를 설립하려면 확장 첫날부터 해당 국가의 법률을 준수해야 합니다. 채용 과정에서 차별로 해석될 수 있는 행동을 피하기 위해 주의를 기울여야 합니다. 라이베리아 헌법은 다음과 같은 근거에 근거한 차별을 방지하기 위한 보호 조치를 마련하고 있습니다.
- 성별
- 출신지
- 인종
- 민족적 배경
- 신조
- 정치적 견해
규정을 준수하는 가장 좋은 방법 중 하나는 후보자에게 이러한 보호 대상 특성에 대해 직접 질문 하지 않는 것입니다. 잠재적 채용에 대해 알게 되면 일부 특징은 자연스럽게 나타날 수 있지만, 이들이 회사의 직원 채용 결정에 고려되지 않도록 하는 것이 중요합니다.
라이베리아에서 직원을 채용하는 방법
라이베리아에서 고용하는 모든 직원은 구두 또는 서면으로 고용 계약을 체결해야 합니다. 그러나 라이베리아 직원을 고용하려면 영어로 된 서면 계약서를 사용하는 것이 좋습니다. 귀하는 보상, 복리후생, 해고 요건, 근무 시간 등과 같은 중요한 조건을 계약에 포함시켜야 합니다. 급여 또는 보상 금액을 포함하는 경우, 다른 통화 대신 라이베리아 달러로 지급해야 합니다.
라이베리아 직원을 채용하는 방법은 귀하가 거주자 또는 비거주 직원을 채용하는지 여부에 따라 달라집니다. 비자가 필요한 비거주 직원은 다음 단계를 따라야 합니다.
- 라이베리아 노동부에서 입국/취업 허가 양식을 수령합니다.
- 라이베리아 노동 허가 신청 수수료 지불
- 위에 나열된 모든 문서와 지불 영수증을 제출하십시오.
- 라이베리아의 고용 규정 준수 법률
직원을 고용한 후에도 라이베리아의 고용 준수 법률을 준수해야 합니다. 예를 들어, 해당 국가의 개인은 하루 8시간 또는 주당 848시간 이상 근무해서는 안 됩니다. 또한 일주일에 24 몇 시간씩 중단 없이 휴식을 취해야 합니다. 이는 법적 최소 요건이지만, 모든 단체 교섭 협약(CBA) 또는 노동조합으로부터 추가 법률 및 규정을 받을 수 있습니다.
라이베리아에서의 온보딩
직원을 고용한 후에도 회사는 모든 신입 직원을 온보딩하고 회사와의 업무를 준비할 책임이 있습니다. 라이베리아의 법률은 온보딩에 대한 많은 규정을 가지고 있지 않지만, 여러분은 긍정적인 경험을 만들기 위해 몇 가지 모범 사례에 집중할 수 있습니다. 직원이 문서에 서명할 수 있도록 첫날 또는 그 이전에 직원과 고용 계약서 및 고용 제안서를 검토해 보십시오. 그런 다음 회사, 직원의 직위 또는 둘 다와 관련된 교육 프로그램을 시작할 수 있습니다.
라이베리아에서 아웃소싱 채용의 이점
적합한 후보자를 찾고, 채용하고, 라이베리아의 고용 규정 준수 법률을 준수할 시간을 어떻게 확보할지 확신이 없다면 G-P 해결책입니다. Liberia 채용 아웃소싱을 통해 당사는 자회사를 통해 귀사를 위한 직원을 채용할 것입니다. 모든 직원은 긍정적인 채용 경험을 갖게 되며, 자회사를 설립할 필요가 없기 때문에 즉시 업무를 시작할 수 있습니다.
G-P 와 협력하여 전 세계적으로 확장
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