리히텐슈타인으로 확장하는 회사는 종종 국가의 보상 및 복리후생 법률과 규범을 탐색하는 전문가 지원의 혜택을 받습니다. G-P는 기업이 최고의 현지 인재를 유치하고 유지할 수 있는 경쟁력 있는 보상을 제공할 수 있도록 지원합니다. 우리는 규정 준수와 관련된 복잡성을 처리하여 소중한 팀원들이 해당 지역에서 사업을 운영하고 성장시키는 데 집중할 수 있도록 합니다.
리히텐슈타인 보상법
리히텐슈타인은 최저 임금 요건이 없지만 단체교섭협정(CBA) 및 시장 표준은 특정 산업에 대한 표준 임금을 결정할 수 있습니다. 급여는 일반적으로 시간 단위로 계산되며, 고용주는 정기적으로 합의된 간격으로 직원에게 급여를 지급해야 합니다. 고용주는 회사에 대한 원천징수세, 지급 및 기타 중요한 재무 정보의 정확한 기록을 유지할 책임이 있습니다.
직원이 표준 근무 시간 외에 추가 근무를 하는 경우, 고용주는 다음과 같은 요율로 추가 보상을 제공해야 합니다.
- 초과 근무: 정규 임금 또는 추가 휴가 수당보다 최소 25% 더 많은 급여
- 휴식일 근무: 보너스로 일반 임금 + 일반 임금의 추가 100%
리히텐슈타인 보장 혜택
직원은 주당 근무 일수에 따라 유급 연차 휴가 및 휴가 혜택을 받을 수 있습니다. 주당 근무 5 일수는 20 일, 주당 근무 6 일수는 25 일입니다.
또한 아픈 친척을 돌보기 위해 3 일 간의 유급 가족휴가를 받을 수 있으며 900 일 단위로 최대 720 일 간의 병가를 받을 수 있습니다.
임신한 직원은 12000% 급여를 받는 주 간의 출산 휴가를 받을 자격이 있습니다.
고용주는 또한 직원의 사회 보장에 기여하고 고용주 세금 분담금을 제공할 책임이 있습니다. 국가의 모든 합법적 거주자는 정부가 승인한 의료 제공자를 통해 건강 보험에 가입해야 합니다. 그러나 고용주는 직원에게 추가 혜택으로 민간 출처를 통해 추가 보험 보장을 제공할 수 있습니다.
리히텐슈타인 혜택 관리
회사가 직원에게 제공하는 혜택을 고려할 때, 현지 시장에서 경쟁력이 있고 예산으로 관리할 수 있는 옵션을 만들어야 합니다.
법적으로 요구되는 혜택 및 보상 외에도 고용주는 업무에 중대하거나 물류적으로 사용될 수 있는 보너스 및 지원 제공을 고려할 수 있습니다. 고용주는 추가 서비스를 제공하기 위해 직원의 운영 요건, 그들이 가질 수 있는 상황적 요구 및 업계 내 표준을 고려해야 합니다. 회사는 최고의 인재를 유치하고 유지하기 위해 다음과 같은 혜택을 제공할 수 있습니다.
- 식권
- 회사 전화
- 주택 또는 이사 지원
- 지속적인 교육 과정 및 워크숍
- 성과 및 성과에 대한 보너스 및 보상
복리후생 및 보상에 대한 제한
리히텐슈타인에는 최저 임금 규정이 없지만, 이 국가에는 근무 시간 및 직장 내 공정한 관행에 관한 몇 가지 규정이 있습니다. 고용주는 업계 및 회사 내 특정 역할에 대한 시장 표준을 충족하는지 확인해야 합니다.
리히텐슈타인 보상법에 따라 회사는 직원에게 공정한 임금과 근무 조건을 보장해야 합니다. 고용주는 안전 요건에 따라 장비 및 시설을 유지하고 매주 일요일에 필요한 휴식일을 제공할 책임이 있습니다.
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