리히텐슈타인으로 진출하는 기업은 리히텐슈타인의 보상 및 복리후생 관련 법률과 규범을 탐색하는 데 있어 전문가의 지원을 받을 수 있습니다. G-P는 기업이 현지 우수 인재를 유치하고 유지할 수 있는 경쟁력 있는 보상을 제공하는 데 도움이 될 수 있습니다. 규정 준수와 관련된 복잡한 문제를 처리하여 소중한 팀원들이 지역 내 비즈니스 운영과 성장에 집중할 수 있도록 지원합니다.
리히텐슈타인 보상법
리히텐슈타인은 최저임금 요건이 없지만, 단체교섭협약(CBA)과 시장 기준이 특정 산업별 표준 임금을 결정할 수 있습니다. 급여는 일반적으로 시간당 산정되며, 고용주는 정기적이고 합의된 간격으로 직원에게 급여를 지급해야 합니다. 고용주는 원천징수된 세금, 지급 및 기타 중요한 재무 정보를 정확하게 관리할 책임이 있습니다.
직원이 표준 근무 시간 외에 초과 근무를 할 경우, 고용주는 다음과 같은 요율로 추가 보상을 제공해야 합니다:
- 초과 근무: 정규 임금 또는 추가 휴가 수당보다 최소 25% 더 많은 임금 지급
- 휴식일 업무: 일반 임금에 정규 임금의 100%가 추가로 적용됩니다
리히텐슈타인에서 보장되는 혜택
직원들은 주당 근무 일수에 따라 휴가가 제공되는 유급 연차 휴가를 받을 자격이 있습니다. 주 5 일 일하는 직원은 20 일, 주 6 일 일하는 직원은 25 일을 받습니다.
또한 아픈 친척을 돌보기 위해 유급 가족 휴가 3 일과 최대 720 일의 병가( 900 )를 받을 수 있습니다.
임신한 직원은 전액 급여가 포함된 20 주의 출산 휴가를 받을 권리가 있습니다.
고용주는 또한 근로자의 사회보장 기여금을 납부하고 고용주 세금 납부를 제공할 책임이 있습니다. 국가의 모든 합법 거주자는 정부 승인 제공자를 통해 건강보험을 받아야 합니다. 하지만 고용주는 직원에게 추가 혜택을 제공하기 위해 민간 출처를 통해 추가 보험 보장을 제공할 수 있습니다.
리히텐슈타인 혜택 관리
기업은 직원에게 제공할 혜택을 고려할 때 현지 시장에서 경쟁력이 있고 예산으로 관리할 수 있는 옵션을 만들어야 합니다.
고용주는 법적으로 요구되는 복리후생 및 보상 외에도 업무에 필요한 물질적 또는 물류적 도움이 될 수 있는 보너스 및 지원을 제공하는 것도 고려할 수 있습니다. 고용주는 직원의 운영 요구 사항, 상황에 따른 요구 사항, 업계 내 표준을 고려하여 추가 서비스를 제공해야 합니다. 기업은 우수한 인재를 유치하고 유지하기 위해 이와 같은 혜택을 제공할 수 있습니다:
- 식권
- 비즈니스 전화
- 숙소 또는 전근 지원
- 지속적인 교육 과정 및 워크숍
- 성과 및 업적에 대한 보너스 및 어워드
혜택 및 보상 제한 사항
리히텐슈타인에는 최저임금 규정이 없지만, 국가는 근무 시간과 직장 내 공정한 관행에 관한 여러 규정을 가지고 있습니다. 고용주는 해당 산업 및 기업 내 특정 역할에 맞는 시장 기준을 충족하는지 확인해야 합니다.
리히텐슈타인의 보상법에 따르면 기업은 직원에게 공정한 임금과 근무 조건을 보장해야 합니다. 고용주는 안전 요건에 따라 장비와 시설을 유지 관리하고 매주 일요일에 필수 휴식일을 제공해야 할 책임이 있습니다.
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