리투아니아 모집 및 고용
리투아니아에서 직원을 고용하는 방법을 배우는 것은 회사의 건강에 중요합니다. 적합한 후보자를 찾아 현지 규정을 준수하는 급여에 추가하고 리투아니아의 고용 규정을 충족하거나 초과하는지 확인해야 합니다.
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리투아니아에서 직원을 고용하는 방법을 배우는 것은 회사의 건강에 중요합니다. 적합한 후보자를 찾아 현지 규정을 준수하는 급여에 추가하고 리투아니아의 고용 규정을 충족하거나 초과하는지 확인해야 합니다.
Globalization Partners 리투아니아 고용 아웃소싱 서비스를 통해 도움을 드릴 수 있습니다. 고용 계약 모범 사례를 관리하고 귀하를 대신하여 일할 유능한 후보자를 고용합니다. 결과적으로 직원들은 리투아니아에서 더 나은 고용 경험을 갖고 더 빨리 생산성을 높일 수 있을 뿐만 아니라 규정 준수에 대해 안심할 수 있습니다.
리투아니아에서 채용
리투아니아 문화 및 비즈니스 에티켓에 익숙해지는 것 외에도 직원 채용 프로세스의 물류를 고려하는 데 시간이 필요합니다. 가장 재능 있는 직원에게 다가가려면 최고의 채용 채널을 활용해야 합니다.
대부분의 회사는 리투아니아에서 인재를 소싱하기 위해 다음 전략 중 하나를 선택합니다.:
- 주 노동 교환국을 통해 모집
- 사설 채용 대행사와 함께 일하기
- 개인 연락처 및 추천을 통한 채용 및 채용
- 채용 웹사이트 및 구인 게시판에 공석 광고
이러한 옵션 중 하나 또는 조합을 사용하려면 상당한 시간과 리소스가 필요할 수 있습니다. 이러한 이유로, 많은 국제 기업이 글로벌 PEO 고용 솔루션의 일부로 모집을 제공합니다.
리투아니아의 차별 금지법
또한 채용 절차를 시작할 때 법적 의무를 고려해야 합니다. 리투아니아 법률은 고용주가 직장에서 평등한 대우를 시행할 것을 요구합니다. 직원은 다음을 포함한 여러 특성에 근거한 차별로부터 보호됩니다.:
- 인종
- 국적
- 성별
- 성적 지향
- 사회적 지위
- 출신
- 종교
- 신념, 신념 또는 견해
- 연령
- 장애
- 결혼 및 가족 상황
- 정치 또는 공공 기관의 회원
고용주로서 이러한 법률을 준수해야 하는 의무는 리투아니아에서 채용 및 직원 채용을 시작하는 즉시 시작됩니다. 규정을 준수하려면 인터뷰 및 예비 직원과의 회의 중에 이러한 특성에 대해 질문하지 마십시오. 후보자를 알게 되면서 일상적인 대화에서 몇 가지 관련 주제가 발생할 수 있지만 채용 과정에서 고려할 수는 없습니다.
리투아니아에서 직원을 고용하는 방법
리투아니아 고용 준수법은 기간제 및 무기한을 포함한 여러 유형의 계약을 허용합니다. 기간 고정 계약은 5년을 초과할 수 없습니다. 기타 계약 유형에는 보조 작업, 재택 근무 및 서비스 공급이 포함됩니다. 어떤 계약을 선택하든 리투아니아에 서면으로 사용해야 하며, 혜택 종료 요건에 부합합니다. 고용 계약서와 제안서 모두 외화 대신 유로로 표시된 보상 금액이 있어야 합니다.
수습 기간 동안 리투아니아 직원을 고용하도록 선택할 수도 있습니다. 이 기간은 근로계약서에 명시해야 하며 3개월을 초과할 수 없습니다. 리투아니아는 다음에 해당하는 개인에게 수습 기간을 허용합니다. 18 , 경쟁 또는 선거에 의하여 채용하는 경우, 사용자 간의 합의에 의한 전근으로 채용하는 경우
리투아니아 고용법
리투아니아의 고용 준수법에 따라 직원은 다음을 초과할 수 없습니다. 40 주당 근무 시간과 하루 8시간. 그러나 보육, 의료, 전문 커뮤니케이션 서비스 등과 같은 일부 부문에서는 직원이 최대 작업을 수행해야 할 수 있습니다. 24 하루에 몇 시간. 직원은 초과 근무를 할 수 있지만 초과할 수는 없습니다. 48 근무일 7일당 시간.
리투아니아에는 단체 교섭 협정(CBA) 또는 노동 조합이 많지 않지만, 여전히 귀하의 산업 또는 직원이 단체 교섭 협정(CBA) 또는 노동 조합의 적용을 받는지 확인해야 합니다. 이러한 계약은 해당 국가의 고용 준수법을 변경할 수 있으므로 변경 사항을 파악하는 것이 중요합니다.
리투아니아에서의 온보딩
리투아니아 직원을 고용하는 방법을 배운 후에는 그들을 온보딩하고 편안하게 만들어야 합니다. 모든 직원이 첫날에 고용 계약을 검토하여 모든 조건에 동의하는지 확인하는 것이 좋습니다. 직원의 성공을 돕기 위해 첫 주 또는 한 달 동안 교육을 제공할 수도 있습니다.
리투아니아에서 아웃소싱 고용의 이점
리투아니아 고용 아웃소싱을 선택하면 더 많은 혜택을 얻을 수 있습니다. 최고의 인재를 찾기 위해 고용 아웃소싱 회사와 협력할 수 있지만 여전히 리투아니아 고용 규정 준수에 대한 책임이 있습니다. 글로벌 PEO로서, Globalization Partners 더 나은 솔루션을 제공합니다. 우리는 직원을 고용하여 프로세스 전반에 걸쳐 완전한 규정 준수를 보장할 수 있습니다. 생산적이고 끈기 있는 직원의 이점을 얻을 수 있으며 규정 준수의 스트레스를 견딜 필요도 없습니다.
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