기업이 새로운 국가에서 성장함에 따라, 현지 직원의 기대치와 인재를 유치하고 유지할 매력적인 복리후생 패키지를 만드는 방법을 배워야 합니다. 리투아니아에서 복지 계획을 개발할 때는 해당 지역의 경제 상황과 모범 사례를 조사하는 것부터 시작해야 합니다.
G-P 의 전문가들은 리투아니아의 복귀 관련 법률과 혜택 요건을 진정으로 이해하고 있습니다. 저희는 귀사 팀에 최상의 혜택을 제공하기 위해 최선을 다할 것이며, 리투아니아 기록상 검토(EOR) 와 같은 규정 미준수 가능성을 완화할 수 있습니다. 리투아니아 이민 및 복리후생 지원을 위해 저희를 선택하시면, 귀사는 시간과 자원을 기업 성장에 집중할 수 있습니다.
리투아니아 보상법
2023년 1월 1, 2026 현재 리투아니아의 최저 월급은 €1,153 (세전)이고 최저 시급은 €7 입니다.05 (세전/총액) 법에 따라 최저임금은 비숙련 노동에 대해서만 지급될 수 있습니다. 특정 직무에 전문적인 기술이나 자격이 요구되는 경우, 월급은 이 최소 기준보다 높아야 합니다.
모든 직원 보상은 근로자가 선택한 계좌로 이체하여 지급해야 합니다. 현금 결제는 더 이상 허용되지 않으며, 이를 준수하지 않을 경우 행정 벌금이 부과될 수 있습니다.
리투아니아의 직원 복리후생 보장
모든 리투아니아 복리후생 계획은 기업이 규정준수를 유지하기 위해 보장된 모든 조항을 충족해야 합니다. 리투아니아에 근무하는 직원들은 국가의 13 국경일에 휴가를 받고, 연차 유급 휴가 4 주를 받아야 합니다.
리투아니아는 예비 직원들에게 28 일에서 126 일까지 넉넉한 출산 휴가를 제공합니다. 출산 수당은 77정도입니다. 근로자의 보상 월급의58%를 받으며, 휴가 기간 전체에 대해 일괄지급으로 급여를 받습니다.
리투아니아 직원 복리후생 관리
규정준수 리투아니아 혜택 관리 계획을 수립한 후에는 해당 혜택을 직원에게 지급할 방법을 찾아야 합니다. 지원자들이 채용 공고에 더 관심을 가질 수 있도록 부가적인 혜택을 포함하는 것도 중요합니다. 예를 들어 성과 기반 보너스는 직원들이 기대할 수 있는 일반적인 추가 혜택입니다.
기타 일반적인 혜택으로는 보충 건강보험, 자동차 수당, 전화기 수당, 피트니스 수당이 있습니다. 특히 보충 건강보험은 많은 직원들이 기대하는 혜택입니다. 리투아니아의 국가 보험은 좋은 편이지만, 치과 치료는 포함되지 않습니다. 팀원들을 위한 개인 플랜을 구하지 못할 경우, 비용을 보완하기 위해 수당을 제공할 수도 있습니다.
직원 복리후생 및 보상에 대한 제한 사항
혜택 및 보상과 관련된 가장 큰 제한 사항은 법인 설립입니다. 기존 방식으로 리투아니아로 확장하려면 자회사를 설립해야 직원을 채용하고 보상과 혜택을 제공할 수 있습니다.
대신 G-P같은 기록상 고용주(EOR)를 사용할 수 있습니다. 당사의 글로벌 법인 인프라를 활용하여 몇 분 안에 채용을 시작할 수 있으므로 오랜 시간이 걸리는 자회사 설립 과정을 거칠 필요가 없습니다.
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