리투아니아에서 급여를 관리하려면 국가의 세금, 사회보장 및 고용 규정에 대한 포괄적인 이해가 필요합니다. 아태 지역으로 확장하는 기업의 경우 이러한 복잡한 문제를 해결하는 것이 규정 준수를 유지하는 데 매우 중요합니다. 글로벌 기록상 고용주(EOR)인 G-P 는 리투아니아의 급여 및 인사에 관한 모든 측면을 관리하여 해외 진출을 간소화합니다.
저희와 파트너십을 맺고 리투아니아 급여 관리를 맡기시고 사업 목표에 집중하세요. 저희는 현지 고용 준수 법규 의 복잡한 사항들을 처리하여 위험을 최소화하고 직원들에게 정확하고 시기적절하게 급여가 지급되도록 보장합니다.
리투아니아의 세금 및 사회 보장
리투아니아에서 고용하는 고용주는 직원 급여에서 세금과 사회보장기여금을 정확하게 계산하고 원천징수해야 합니다.
개인 소득세(PIT)
리투아니아는 연간 소득을 기반으로 한 누진 개인 소득세 제도를 사용합니다:
- 20% 세율: 평균 임금의 36 배까지의 소득(최대 €82,962)에 적용됩니다.
- 25% 세율: 이것은 평균 임금의 36 에서 60 배 사이의 소득에 대해 새로 도입된 세율입니다(€82,962 에서 €138,270).
- 32% 세율: 연소득이 평균 임금의 60 배를 초과하는 부분(€138,270 초과)에 적용됩니다.
사회 보장 기부금(Sodra)
근로자와 고용주 모두 국가 사회보험기금인 소드라에 기여합니다. 이 기여금은 연금, 건강보험, 질병, 출산 휴가, 실업 수당을 포함합니다.
- 직원 기여: 표준 요율은 19 입니다.직원 총 월급의 5% . 직원들은 또한 추가 연금 계획에 가입할 수도 있으며, 이를 통해 기여금을 늘릴 수 있습니다(일반적으로 3%).
- 고용주 부담금: 표준 비율은 1.77% 입니다. 여기에는 일반 사회 보험의 경우 1.45%, 장기 고용 기금의 경우 0.16%, 보증 기금의 경우 0.16%가 포함됩니다. 해당 비율은 기업의 산업재해 발생 유형에 따라 다소 차이가 있을 수 있습니다.
사회보장기여금에는 연간 상한선이 적용되며, 이는 PIT에 사용되는 전국 평균 임금 기준( 60 )과 일치합니다.
리투아니아 급여 관리의 주요 측면
리투아니아 급여 주기 및 급여 명세서
노동법에 따르면 급여는 최소 한 달에 한 번씩 지급해야 하지만, 근로계약서에서 월 두 번의 지급을 합의할 수 있습니다. 고용주는 법적으로 각 직원에게 각 급여 기간마다 전자 또는 종이로 상세한 급여명세서를 제공해야 합니다. 급여명세서에는 총 소득, 근무 시간, 모든 공제(세금 및 사회보장), 그리고 순지급액이 명확히 기재되어야 합니다.
리투아니아의 해지 및 최종 급여
해고를 올바르게 관리하는 것은 급여 지급에 있어 매우 중요합니다. 귀책사유 없이 고용주의 재량으로 해고하는 경우 법정 통지 기간은 1 개월입니다. 정년이 5 년 이내인 직원 등 특정 직원의 경우 이 통지 기간이 두 배로 늘어납니다.
퇴직금은 직원 과실 없이 해고할 때 의무화됩니다:
- 0.5 개월의 평균 월급은 근속기간이 1년 미만인 직원의 경우입니다.
- 근속 기간이 1년 이상인 직원의 평균 월급은 2 개월입니다 .
미지급 월급과 해고를 포함한 모든 최종 지급은 직원의 마지막 근무일에 정산되어야 합니다.
회사를 위한 리투아니아 급여 옵션
리투아니아로 확장하는 기업들은 세 가지 주요 급여 옵션을 제공합니다:
- 내부 급여 관리: 장기적인 사업 계획을 가지고 등록된 자회사를 보유한 기업은 사내 급여 부서를 설립할 수 있습니다. 이를 위해서는 인사팀과 리투아니아 법률에 대한 상당한 투자가 필요합니다.
- 현지 급여 처리 업체: 리투아니아 급여 처리 업체에 아웃소싱하면 계산 및 지급을 처리할 수 있습니다. 그러나 귀사는 규정 준수 및 공급업체의 오류에 대한 법적 책임을 계속해서 부담해야 합니다.
- EOR(기록상 폐지(EOR)): G-P 와 같은 리투아니아 EOR(기록상 부서) 과 협력하는 것이 가장 일반적인 솔루션입니다. 당사는 자체 현지 법인을 통해 급여, 세금, 복리후생 및 규정 준수를 처리하므로 법률 및 행정적 부담에서 벗어나 팀 성장에 집중할 수 있습니다.
리투아니아에서 급여 명단을 설정하는 방법
전통적으로 리투아니아에서 급여 시스템을 구축하려면 먼저 법인을 설립해야 하는데, 이 과정은 시간과 비용이 많이 소요될 수 있습니다. 리투아니아 자회사가 완전히 등록될 때까지는 직원을 채용하거나 급여를 지급할 수 없습니다. G-P의 기록상 삭제(EOR) 모델을 사용하면 이 단계를 우회할 수 있습니다. 저희는 기존의 리투아니아 인프라를 활용하여 채용 및 인재 온보딩을 몇 달이 아닌 며칠 만에 완료할 수 있도록 지원합니다.
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