리투아니아에서 비즈니스를 성장시키는 데 있어 가장 중요한 부분 중 하나는 새로운 시장에서 성공하는 데 도움을 줄 수 있는 글로벌 인력을 채용하고 고용하는 과정입니다. 리투아니아에서 직원을 직접 고용하든, G-P 와 같은 기록상 고용주(EOR)를 활용하든, 기업은 국가의 고용법을 준수해야 규정을 준수할 수 있습니다.
리투아니아에서 채용 중
리투아니아의 문화와 비즈니스 에티켓을 숙지하는 것 외에도 채용 프로세스의 물류에 대해 생각해 볼 시간을 가져야 합니다. 가장 유능한 인재를 확보하려면 최고의 채용 채널을 활용해야 합니다.
대부분의 기업은 리투아니아에서 인재를 확보하기 위해 다음 전략 중 하나를 선택합니다:
- 주 노동 교류 사무소를 통해 채용
- 민간 채용 대행사와 협력
- 개인 연락처 및 추천을 통한 채용 및 고용
- 채용 웹사이트와 구인 게시판에 공석을 공고하세요
이러한 옵션 중 하나 또는 여러 옵션을 조합하여 사용하려면 상당한 시간과 리소스가 소요될 수 있습니다. 이러한 이유로 많은 글로벌 기업들은 글로벌 기록상 고용주(EOR) 와 협력하여 프로세스를 간소화합니다.
리투아니아의 차별금지법
채용 절차를 시작할 때 법적 의무도 고려해야 합니다. 리투아니아 법률은 고용주가 직장에서 평등한 대우를 시행하도록 요구합니다. 직원들은 다음과 같은 여러 특성에 근거해 차별으로부터 보호받습니다:
- 인종
- 국적
- 성별
- 성적 지향
- 사회적 지위
- 출신
- 종교
- 신념, 신념 또는 견해
- 연령
- 장애
- 결혼 및 가족 상황
- 정치 또는 공공 단체의 회원
규정을 준수하려면 채용 예정자와의 면접 및 미팅에서 이러한 특성에 대한 질문을 피하세요. 지원자를 알아가는 과정에서 일상적인 대화에서 관련 주제가 나올 수 있지만, 채용 프로세스에서는 이를 고려할 수 없습니다.
리투아니아에서 직원을 채용하는 방법
리투아니아 고용 준수 법률은 기간제 및 무기한을 포함한 여러 유형의 계약을 허용합니다. 기간제 계약은 2 년을 초과할 수 없으며, 특정 상황에서는 5 년을 초과할 수 없습니다. 기타 계약 유형에는 부업, 재택근무, 서비스 공급 등이 있습니다.
어떤 계약서를 선택하든 리투아니아어 또는 이중 언어로 작성해야 하며, 혜택부터 해고 요건까지 모든 것이 명시되어 있어야 합니다. 근로계약서와 오퍼서 모두 보상 금액이 다른 통화가 아닌 유로화로 기재되어 있어야 합니다.
또한 유예기간 내에 리투아니아에서 채용 직원을 선택할 수도 있습니다. 이 기간은 근로계약서에 반드시 정해야 하며, 3 개월을 초과해서는 안 됩니다. 리투아니아는 경쟁이나 선거를 통해 고용할 때, 그리고 고용주 간 합의에 따른 전근으로 고용될 때 18미만 개인에게 수습 기간을 허용합니다.
리투아니아 고용법
리투아니아의 고용 준수 법률에 따르면 직원은 주당 40 시간, 하루 8 시간을 초과하여 근무할 수 없습니다. 그러나 보육, 의료, 전문 통신 서비스 등 일부 업종에서는 직원들이 더 오래 근무해야 할 수도 있습니다. 직원은 초과 근무를 할 수 있지만 근무일당 48 시간을 초과할 수 없습니다( 7 ).
리투아니아에는 단체협약(CBA)이나 노동조합이 많지 않지만, 해당 산업이나 직원이 단체협약의 적용을 받는지 확인해야 합니다.
리투아니아에서의 온보딩
리투아니아에서 직원을 채용하는 방법을 배운 후에는 직원을 온보딩하고 편안하게 만들어야 합니다. 입사 첫날 모든 직원과 고용 계약서를 검토하여 모든 조건에 동의하는지 확인하는 것이 좋습니다. 또한 직원의 성공을 돕기 위해 첫 주 또는 한 달 동안 교육을 제공할 수도 있습니다.
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