G-P 는 리투아니아에 지사나 자회사를 설립하지 않고도 직원을 채용하고 급여를 운영하고자 하는 고객을 위해 고용주 서비스를 제공합니다. 입사 지원자는 현지 노동법에 따라 G-P' 리투아니아 고용전문회사(PEO)를 통해 채용되며 일반적으로 수개월이 걸리는 것이 아니라 수일 내에 온보딩이 가능합니다. 이 개인은 귀사의 팀에서 일하도록 배정되어 귀사를 대신하여 귀사의 국내 요구 사항을 충족하기 위해 귀사의 직원인 것처럼 일하게 됩니다.
기업들은 리투아니아로 확장하는 동안 인사, 세금, 준수 관리, 급여 설정 등 많은 부분을 고려해야 합니다. 글로벌 고용전문회사(PEO)로서 G-P'목표는 급여 관리를 담당하고 컴플라이언스 관리부터 세금 의무까지 모든 것을 여러분의 부담에서 우리 책임으로 옮겨 확장을 더 빠르고 쉽게 돕는 것입니다. 저희와 함께 일하시면 리투아니아 급여를 설정하거나 국가의 고용 준수법 을 배우지 않아도 됩니다 — 저희가 모든 것을 처리해 드립니다.
리투아니아. 리투아니아에서 채용 직원을 배우는 것은 기업의 건강에 매우 중요합니다. 적합한 후보자를 찾아 현지 규정준수 급여명단에 추가하고, 리투아니아의 고용 준수 법규를 충족하거나 초과해야 합니다.
보상과 복리후생은 고용의 근간입니다. 어느 국가에 있든, 직원들은 복리후생 관리 계획이 법정 혜택과 추가 보상, 복리후생을 제공하여 업무를 더욱 매력적으로 만들어 주길 원합니다.
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리투아니아에 새로운 지사를 설립하면 다른 동유럽 국가와의 관계에 문이 열릴 것입니다. 또한 재능 있는 신입 직원을 팀에 추가하고 더 많은 제품이나 서비스를 제공할 수 있는 좋은 방법이기도 합니다. 그러나 리투아니아에서 합법적으로 운영하기 위해 리투아니아 자회사를 설립하는 데 몇 주 또는 몇 달이 걸릴 수 있으며, 리투아니아에서 빠르게 업무를 시작하려는 계획에 차질이 생길 수 있습니다.
귀하의 기업이 해외 진출을 계획하고 있나요? 최근 몇 년간 리투아니아는 외국인 구직자들에게 인기 있는 목적지가 되었지만, 기업이 국가로 이주를 고려하고 있다면 외국인 직원이 합법적으로 국가에서 거주하고 일할 수 있는 절차를 이해해야 합니다.
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