마다가스카르 보상 및 복리후생
회사가 마다가스카르로 확장할 준비를 할 때 제공할 보상 수준과 직원에게 분배할 혜택을 고려해야 합니다. 그러나 혜택을 소싱하고 좋은 보상 수준을 선택하는 것만큼 간단하지 않습니다. 귀사는 마다가스카르의 보상법을 준수해야 하고 규정을 준수하기 위해 최소한 법적 혜택을 제공해야 합니다.
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회사가 마다가스카르로 확장할 준비를 할 때 제공할 보상 수준과 직원에게 분배할 혜택을 고려해야 합니다. 그러나 혜택을 소싱하고 좋은 보상 수준을 선택하는 것만큼 간단하지 않습니다. 귀사는 마다가스카르의 보상법을 준수해야 하고 규정을 준수하기 위해 최소한 법적 혜택을 제공해야 합니다.
Globalization Partners 마다가스카르 보상 및 혜택 아웃소싱을 제공하여 확장을 조금 더 쉽게 만듭니다. 우리는 귀하를 위해 일하는 직원을 고용하고 이미 규정을 준수하는 마다가스카르 복리후생 관리 계획에 추가하기 위해 기록상 고용주(Employer of Record) 역할을 할 것입니다. 저희 팀은 귀하가 보상, 혜택 또는 규정 준수에 대해 걱정할 필요가 없도록 할 것입니다.
마다가스카르 보상법
마다가스카르의 보상법은 최저 임금을 규정하고 있습니다. 168,019 비농업 노동자를 위한 마다가스카르어 아리어리와 170,442 농업 종사자를 위한 마다가스카르 아리아리. 단체 교섭 협약(CBA)은 마다가스카르에서 매우 일반적이지는 않지만 마다가스카르 보상법이 다를 수 있으므로 해당 산업에 적용되는 단체 교섭 협약을 확인해야 합니다.
마다가스카르에서 보장된 혜택
혜택을 제공할 준비가 되면 직원을 마다가스카르 혜택 관리 플랜에 추가해야 합니다. 다음과 같은 법적 혜택을 제공하는 것으로 시작해야 합니다. 12 국가의 공휴일 휴무일. 직원에게도 다음과 같은 권리가 있습니다. 2.5 매월 유급 휴가 일수는 회사에서 근무합니다.
또한, 출산 휴가는 제공해야 하는 보장된 혜택입니다. 여성 직원은 일반적으로 14 출산 후 8주간의 유급 출산 휴가. 노동법의 적용을 받는 여성들은 50국가 안보 기금에서 휴가 수당의 % 및 50그들의 고용주로부터 %. 고용주는 반드시 보장해야 합니다. 100코드에 적용되지 않는 여성의 출산 휴가 %.
마다가스카르 복리후생 관리
직원들이 장기적으로 직위를 유지하기 위해서는 법정 혜택 이상의 것이 필요합니다. 마다가스카르 복리후생 관리 계획의 일부로 추가 복리후생을 분산하면 직원들에게 그들이 회사에 중요하다는 것을 보여주고 유지율을 높일 수 있습니다. 한 가지 일반적인 혜택은 연간 13개월 보너스 또는 성과 기반 보너스입니다. 다른 고용주는 다음 혜택을 제공하기로 선택합니다.:
- 추가 건강보험
- 자동차 수당
- 부양 교육
- 피트니스 수당
- 식대
보상 및 복리후생과 관련된 제약
많은 회사들이 마다가스카르로 확장하고 즉시 작업을 시작하기를 희망합니다. 하지만, 자회사 설립 직원을 고용하기 전에 급여에 추가및 소스 혜택. 법인 설립에는 몇 달이 걸릴 수 있으며 고용하려는 직원을 잃을 수 있습니다.
Globalization Partners 빠르게 확장하려는 회사에 대한 이러한 제한을 제거합니다. 마다가스카르 혜택과 보상 아웃소싱을 통해 규정을 준수하고 경쟁력을 유지할 수 있습니다. 당신이 우리와 함께 일할 때, 우리는 당신이 당신의 회사를 관리할 수 있도록 위험을 관리할 것입니다.
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저희 팀은 최소 시간 내에 귀하의 확장을 최대한 활용할 수 있도록 도와드립니다.오늘 저희에게 연락 주십시오마다가스카르 보상 및 복리후생 아웃소싱에 대해 자세히 알아보십시오.