마다가스카르 모집 및 고용
직원은 회사의 필수적인 부분입니다. 새로운 고객을 확보하고 다양한 제품을 제공하며 회사를 구축하는 데 도움이 됩니다. 마다가스카르 직원을 고용하고 규정 준수를 유지하면서 경쟁력을 높여줄 최고의 인재를 찾는 방법을 배우는 것이 중요합니다. 그러나 새로운 회사 위치를 구축하고 모회사를 운영하면서 마다가스카르의 고용 준수법을 준수하는 것에 대해 걱정해야 합니다.
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직원은 회사의 필수적인 부분입니다. 새로운 고객을 확보하고 다양한 제품을 제공하며 회사를 구축하는 데 도움이 됩니다. 마다가스카르 직원을 고용하고 규정 준수를 유지하면서 경쟁력을 높여줄 최고의 인재를 찾는 방법을 배우는 것이 중요합니다. 그러나 새로운 회사 위치를 구축하고 모회사를 운영하면서 마다가스카르의 고용 준수법을 준수하는 것에 대해 걱정해야 합니다.
세계화 파트너는 글로벌 PEO 이는 규정 준수의 번거로움 없이 확장하는 데 도움이 됩니다. 우리는 귀하를 대신하여 고용 규정 준수를 처리하고 귀하를 위해 일하는 직원을 고용하기 위해 기록상 고용주(Employer of Record) 역할을 할 것입니다. 우리를 선택하면 채용 및 고용의 위험에 대해 걱정할 필요 없이 회사 운영에만 집중하면 됩니다.
마다가스카르에서 채용
회사에 국외 거주자를 고용할 계획이라면 그들에게 적용되는 추가 규정을 이해해야 합니다. 예를 들어 외국인은 30 노동력의 %와 임명은 고용부 장관의 승인을 받아야 합니다. 그들을 고용하려면:
- 적절한 나이가 되십시오
- 특별한 기술 또는 과학적 자격이 있는 사람
- 마다가스카르 출신의 후보자가 충족하지 못하는 신체적, 정신적 능력을 가지고 있습니다.
- 범죄경력이 없을 것
외국인을 고용할 때 정해진 기간 동안만 고용할 수 있습니다. 정부는 비거주 근로자가 자신의 지식과 기술을 앙골라 근로자에게 전달하여 거주자가 국외 거주자가 떠날 때 이점을 누릴 수 있기를 기대합니다. 전반적인 과정은 국가를 인적 자원의 "Angolanization"으로 밀어붙이는 것을 의미합니다.
마다가스카르의 차별 금지법
마다가스카르에서 직원을 채용하고 채용하려면 고용 대상과 제공 대상에 영향을 미칠 수 있는 다양한 노동법에 대한 이해가 필요합니다. 예를 들어, 일반 노동법에는 급여를 결정할 때 동일한 기준과 기준을 설정해야 한다고 나와 있습니다. 또한 직원들에게 교육 및 경력 발전을 위한 동등한 기회를 제공해야 합니다. 예를 들어, 여성은 직장에서의 급여와 승진에 관해 남성과 동등한 권리를 가져야 합니다.
국가의 헌법과 노동법은 또한 다음을 근거로 한 모든 형태의 차별을 금지합니다.:
- 인종
- 정당 소속
- 성별
- 가계
- 장애
- 언어
- 철학적 신념
- 교육 수준
- 노동조합 가입
고용을 거부하거나 차별적인 이유로 근로자를 징계 또는 해고하는 등 이러한 법률을 준수하지 않을 경우 최대 3년의 징역 또는 무거운 벌금에 처할 수 있습니다.
마다가스카르에서 직원을 고용하는 방법
마다가스카르 직원은 마다가스카르어 또는 프랑스어로 작성된 서면 고용 계약을 사용하여 고용해야 합니다. 계약에는 다음이 포함되어야 합니다. 보상, 혜택, 해고 요건, 근무 시간 및 이와 유사한 요소. 제안서나 고용 계약서에 급여 또는 보상 금액이 포함되어 있는 경우 다른 통화가 아닌 마다가스카르 아리아로 표시되어야 합니다. 직원이 계약서에 서명한 후 사본을 제공하고 기록용으로 다른 사본을 보관해야 합니다.
마다가스카르는 최소 6개월의 고정 기간 계약을 허용하지만 2년을 초과할 수 없습니다. 이러한 계약은 시설의 정상적인 활동에 포함되지 않으며 계약 종료 시 완료될 특정 작업과 관련되어야 합니다. 계약을 두 번 갱신하면 자동으로 무기한 고용 계약으로 전환됩니다.
마다가스카르 고용법
마다가스카르 직원을 고용하는 방법을 배우는 것은 규정 준수 의무의 끝이 아닙니다. 직원이 근무 시간을 포함하여 고용 계약 조건을 준수하는지 확인해야 합니다. 마다가스카르의 근무 시간은 일반적으로 40 5일 8시간 동안. 직원이 8시간 초과 근무를 하면 30 % 그들의 정상 비율. 추가 초과 근무 수당은 50 % 직원의 정상 비율.
마다가스카르에서의 온보딩
귀하의 비즈니스에 가장 적합한 프로세스를 사용하여 자유롭게 직원을 온보딩할 수 있습니다. 어디서부터 시작해야 할지 잘 모르겠다면 신입사원 첫날 고용 계약서에 명시된 마다가스카르 고용 준수법을 검토하는 것이 좋습니다. 또한 모든 신입 직원들 사이에 긍정적인 팀 분위기를 구축할 수 있도록 직업 교육과 기회를 제공해야 합니다.
마다가스카르 고용 아웃소싱의 이점
회사는 마다가스카르에서 직원을 고용할 수 없습니다. 국내에 편입하다. 그러나 자회사를 설립하는 데 몇 달이 걸릴 수 있으므로 고용하려는 직원이 새 직책을 찾도록 유도합니다. Globalization Partners 마다가스카르 고용 아웃소싱을 통해 필요한 직원을 얻을 수 있습니다. 기존 자회사를 사용하여 선호하는 후보자를 온보딩하고 채용 서비스를 사용하여 새로운 인재를 소싱할 수도 있습니다. 통합할 필요가 없으며 Globalization Partners 신뢰할 수 있는 팀을 구축하고 있습니다.
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