말라위 보상 및 복리후생
모회사를 시작했을 때 제공해야 하는 보상과 혜택의 수준을 배우는 데 셀 수 없이 많은 시간을 보냈을 것입니다. 말라위로 확장하기로 결정한 경우에도 다르지 않습니다. 말라위의 보상법을 배우고 직원들이 귀하의 일자리를 선택하도록 장려하고 규정 준수를 유지하는 데 도움이 되는 말라위 복리후생 관리 계획을 수립해야 합니다.
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모회사를 시작했을 때 제공해야 하는 보상과 혜택의 수준을 배우는 데 셀 수 없이 많은 시간을 보냈을 것입니다. 말라위로 확장하기로 결정한 경우에도 다르지 않습니다. 말라위의 보상법을 배우고 직원들이 귀하의 일자리를 선택하도록 장려하고 규정 준수를 유지하는 데 도움이 되는 말라위 복리후생 관리 계획을 수립해야 합니다.
~에 Globalization Partners , 우리는 확장의 다른 많은 측면에서도 작업할 때 보상 및 혜택을 찾는 데 시간을 할애하기 어렵다는 것을 알고 있습니다. 우리 팀은 규정 준수 부담 없이 빠르게 확장할 수 있도록 말라위 보상 및 혜택 아웃소싱 서비스를 제공합니다. 우리는 법정 및 시장 규범 혜택을 제공하고 직원 비용을 충당하며 기록상 고용주로서 행동할 것입니다. 즉, 말라위의 고용 및 노동법을 준수할 책임이 있습니다.
말라위 보상법
말라위의 보상법에는 최저 임금이 포함됩니다. 1,923.08 말라위 콰차(MK) 하루(MK) 50,000 달마다). 이 최저임금은 지난 1월에 변경되었습니다. 2021 . 이 나라에는 다음을 포함하여 세 가지 초과 근무 클래스가 있습니다.:
- 일반 초과 근무 : 근무일 동안 직원이 일반적으로 근무한 추가 시간.
- 휴일 초과 근무 : 직원은 평소에 쉬는 날에도 근무합니다.
- 휴일 초과 근무 : 언제든지 공휴일에 일했습니다.
근로자는 일반 초과 근무 시간당 정상 급여의 1.5분의 1을 받아야 합니다. 휴일 및 휴일 초과 근무에 대해 직원 급여의 2배를 지급해야 합니다.
말라위 보장 혜택
모든 법적 혜택을 제공하는 것은 회사의 성공과 직원 만족도에 매우 중요합니다. 직원들에게 말라위의 유급 휴가를 주어야 합니다. 11 공휴일. 말라위 혜택 관리 계획에는 연차 휴가도 포함되어야 합니다. 직원이 받아야 하는 18 주 6일 근무하는 경우 근무일 15 주 5일 근무하는 경우 근무일입니다.
여성 직원들에게 최소 8주의 전체 급여와 함께 출산 휴가를 주는 것도 중요합니다. 출산 휴가 중에 고용이 중단, 축소 또는 중단된 것으로 간주되지 않으므로 직원은 모든 정상적인 혜택과 자격을 누적해야 합니다. 임신 또는 감금으로 인한 질병이나 합병증이 있는 경우 등록된 의사가 더 많은 유급 휴가를 승인할 수 있습니다.
말라위 복리후생 관리
법에 의한 요구 사항 외에 시장 표준 혜택을 제공할 때 회사는 가장 우수한 후보자를 유치할 수 있습니다. 현재 말라위에는 육아휴직과 관련된 법적 혜택이 없습니다. 며칠간의 유급 육아휴직을 제공함으로써 자신의 지위를 돋보이게 할 수 있습니다. 직원들은 또한 보너스를 높이 평가하므로 고용 계약에 성과 기반 또는 연간 보너스를 포함할 수 있습니다.
보상 및 복리후생과 관련된 제약
빨리 일을 시작하고 싶은 기업은 스스로 확장하면서 불이익을 겪을 수 있습니다. 혜택과 보상을 분산하려면 몇 달이 걸릴 수 있는 말라위에 등록된 자회사가 필요합니다. 다행스럽게도, Globalization Partners 말라위 혜택 및 보상 아웃소싱을 포함한 글로벌 확장 서비스 제품군을 통해 빠르고 간편하게 확장할 수 있습니다. 채용에서 보너스 파악에 이르기까지 비즈니스를 운영할 수 있도록 확장을 처리합니다.
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