기업의 가장 중요한 자산은 직원입니다. 최고의 인재와 교육을 받은 개인을 모집하고 채용하면 생산성을 높이고 더 많은 업무를 처리할 수 있습니다. 하지만 모회사를 운영하고, 급여를 처리하고, 보상과 복리후생을 제공하는 동안 적절한 인재를 채용할 시간이 있습니까?
G-P 말라위 채용 아웃소싱을 통해 채용 과정에서 시간을 절약해 드립니다. 채용 전에 자회사를 설립하기 위해 기다리는 대신 말라위 PEO를 사용하여 즉시 업무를 수행할 수 있습니다. 그런 다음, 이미 선택한 최고의 후보자를 채용하거나 개인을 온보딩하여 귀하를 위해 일하는 직원을 채용합니다. 나머지는 당사가 처리할 때 귀하의 유일한 업무는 귀하의 회사를 운영하는 것입니다.
말라위에서의 채용
오늘날 말라위는 정치적 안정성이 높아 경제 발전에 도움이 되었습니다. 비즈니스에 인력을 투입할 때 현지인 또는 비거주자를 고용하는 두 가지 옵션이 있습니다. 유사한 광고 프로세스를 따라 대량의 애플리케이션을 수집할 수 있습니다.
많은 회사들이 아프리카, 해외로 가기, 글래스도어 및 마이조보에서 채용과 같은 웹사이트와 제3자 채용 호스팅 사이트에 온라인으로 채용 공고를 게시합니다. 또한 LinkedIn을 통해 일자리를 광고할 수 있습니다. 특히 해외에서 직원을 채용하고자 하는 경우 더욱 그렇습니다.전화 및 이메일에 응답하고 신청서를 제출할 수 있는 인사 전문가가 있는지 확인하십시오.
말라위에서의 차별 금지법
말라위의 고용법은 견실하며 고용 관계와 관련된 수많은 법률을 포함하고 있습니다. 예를 들어, 차별금지법은 고용주가 인종, 피부색, 성별, 언어, 종교, 정치적 견해, 결혼 또는 가족 상태, 또는 장애로 인해 직원 또는 잠재적 직원을 차별하는 것을 금지합니다. 마찬가지로, 말라위는 동등한 급여와 관련된 고용 준수 법률을 가지고 있습니다. 고용주는 차별 없이 동일한 가치의 업무에 대해 동일한 금액을 직원에게 지급해야 합니다.
말라위에서 직원을 고용하는 방법
말라위 직원을 고용하려면 고용 계약이 있어야 합니다. 계약서는 구두 또는 서면일 수 있지만, 치슈와에서는 강력한 서면 계약서를 권장합니다. 궁극적으로 고용 계약에 어떤 조건을 적용할지 결정할 수 있지만, 보상, 복리후생, 해고 요건, 근무 시간 및 유사한 요소를 포함하는 것이 가장 좋습니다. 모든 고용 제안서 및 고용 계약서는 모든 보상 또는 급여 금액에 대해 말라위 kwacha를 사용해야 합니다.
말라위 고용법
말라위에서 채용할 때는 올바른 고용 준수 법률을 준수해야 합니다. 그렇지 않으면 막대한 벌금이나 지연이 발생할 수 있습니다. 예를 들어, 강제 노동을 수행할 필요가 없습니다. 이에 대해 유죄 판결을 받은 고용주는 최대 MK의 벌금10,000형 또는 2년의 징역형에 처해질 수 있습니다. 차별적 채용 관행을 수행하는 경우에도 동일한 처벌을 받게 됩니다.
만 세 미만은 공공 또는 민간 기관, 농업 산업, 산업 또는 비산업 지점을 포함한 어떤 분야에서도 일할 14 수 없습니다. 14 18 ~ 사이의 아동은 건강, 안전, 교육, 도덕 또는 발달에 해를 끼칠 직업이나 활동에서 일할 수 없습니다. 이 작업은 아동의 학교 출석이나 직업 또는 훈련 프로그램에 영향을 미칠 수 없습니다.
말라위에서의 온보딩
말라위 직원을 채용하는 방법을 알게 되면, 그 직원을 온보딩하는 데 집중해야 합니다. 긍정적인 온보딩 경험은 각 직원의 회사와의 경험을 올바른 방식으로 시작하게 되며, 미래의 성공을 좌우할 수도 있습니다. 고용 계약과 같은 직원의 첫날에 모든 중요 문서를 검토하는 것이 좋습니다. 그들이 계약서에 서명하게 하면 두 사람이 약관에 동의하게 됩니다.
직원의 직위와 관련된 교육을 제공하는 것도 좋은 생각입니다. 회사를 통해서든 제3자를 통해서든, 강력한 교육 프로그램은 직원들이 자신의 직책에 대한 모든 도전과제에 대비할 수 있게 해주며, 또한 여러분의 사업에 대해 더 많은 것을 배울 수 있도록 도와줍니다.
말라위에서 아웃소싱 채용의 이점
글로벌 PEO를 통한 말라위 채용 아웃소싱의 가장 큰 이점 중 하나는 시간입니다. 자신의 자회사를 설립하기로 결정하는 경우, 몇 개월을 보낼 수 있으며, 이는 단순히 국가의 법률을 배우는 것만으로도 수 개월 또는 심지어 1년 동안 직원 고용 계획을 지연시킬 수 있습니다. 아웃소싱은 직원들이 긍정적인 채용 경험을 갖고 즉시 회사에서 일을 시작할 수 있음을 의미합니다. 기록상 고용주로서 우리는 여러분이 말라위의 모든 고용 규정 준수를 처리할 수 있도록 할 것입니다.
G-P 와 협력하여 전 세계적으로 확장
글로벌 PEO의 도움으로 말라위로 확장할 준비가 되었다면 G-P 믿으셔도 됩니다. 말라위 채용 아웃소싱에 대해 자세히 알아보려면 지금 에 문의하세요.