말라위 채용 및 고용
기업의 가장 중요한 자산은 직원입니다. 최고의 재능과 교육을 갖춘 개인을 모집하고 고용하면 생산성을 높이고 더 많은 작업을 수행할 수 있습니다. 하지만 모회사를 운영하고 급여를 처리하고 보상 및 혜택?
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기업의 가장 중요한 자산은 직원입니다. 최고의 재능과 교육을 갖춘 개인을 모집하고 고용하면 생산성을 높이고 더 많은 작업을 수행할 수 있습니다. 하지만 모회사를 운영하고 급여를 처리하고 보상 및 혜택?
Globalization Partners 말라위 채용 아웃소싱을 통해 채용 과정에서 시간을 절약할 수 있습니다. 고용하기 전에 자회사를 설립하기 위해 기다리는 대신 말라위 PEO 즉시 작동합니다. 그런 다음 최고의 후보자를 모집하거나 이미 선택한 개인을 온보딩하여 귀하를 위해 일하는 직원을 고용합니다. 나머지는 우리가 처리하므로 귀하의 유일한 일은 회사를 운영하는 것입니다.
말라위에서 채용
오늘날 말라위는 정치적 안정이 높아 경제 발전에 기여했습니다. 비즈니스에 직원을 배치할 때 현지인 또는 비거주자를 고용하는 두 가지 옵션이 있습니다. 유사한 광고 프로세스를 따라 대량의 애플리케이션을 수집할 수 있습니다.
많은 회사들이 Careers in Africa, Go Abroad, Glassdoor 및 MyJobo와 같은 웹사이트와 타사 취업 호스팅 사이트에 온라인으로 채용 정보를 게시합니다. 특히 해외에서 인력을 고용하려는 경우 LinkedIn을 통해 채용 정보를 광고할 수도 있습니다. 전화와 이메일은 물론 지원서를 제출할 인적 자원 전문가가 있는지 확인하십시오.
말라위의 차별 금지법
말라위의 고용법은 강력하며 고용 관계와 관련된 수많은 법률을 포함합니다. 예를 들어, 차별 금지법은 고용주가 인종, 피부색, 성별, 언어, 종교, 정치적 견해, 결혼 또는 가족 상태, 장애를 이유로 직원이나 장래 직원을 차별하는 것을 방지합니다. 마찬가지로 말라위에는 동일 임금과 관련된 고용 준수법이 있습니다. 고용주는 직원에게 차별 없이 동일한 가치의 노동에 대해 동일한 금액을 지불해야 합니다.
말라위에서 직원을 고용하는 방법
말라위 직원을 고용하려면 고용 계약이 있어야 합니다. 계약은 구두 또는 서면으로 할 수 있지만 치체와어로 강력한 서면 계약을 권장합니다. 궁극적으로 고용 계약에 어떤 조건을 넣을지 결정할 수 있지만 보상, 혜택, 해고 요건, 근무 시간 및 유사한 요소를 포함하는 것이 가장 좋습니다. 모든 제안서 및 고용 계약은 보상 또는 급여 금액에 대해 Malawian kwacha를 사용해야 합니다.
말라위 고용법
회사는 말라위에서 채용할 때 올바른 고용 규정 준수 법률을 따라야 합니다. 그렇지 않으면 막대한 벌금이나 지연에 직면할 수 있습니다. 예를 들어 어떤 사람도 강제 노동을 하도록 요구해서는 안 됩니다. 이 사실을 유죄 판결을 받은 고용주는 최대 MK 벌금에 대해 책임이 있습니다. 10,000 또는 2년 이하의 징역형을 통해 차별적인 채용 관행을 하는 경우에도 동일한 처벌을 받게 됩니다.
의 나이 미만은 아무도 14 공공 또는 민간 기관, 농업 산업, 산업 또는 비산업 부문을 포함한 모든 부문에서 일할 수 있습니다. 사이의 아이 14 그리고 18 또한 건강, 안전, 교육, 도덕 또는 발달에 해를 끼치는 직업이나 활동에서 일할 수 없습니다. 그 일은 자녀의 학교 출석이나 직업 또는 훈련 프로그램에 영향을 줄 수 없습니다.
말라위에서의 온보딩
말라위 직원을 고용하는 방법을 알게 되면 직원 온보딩에 집중해야 합니다. 긍정적인 온보딩 경험은 각 직원의 회사 경험을 올바르게 시작하고 향후 성공을 좌우할 수도 있습니다. 고용 계약서와 같은 모든 중요한 문서는 직원의 첫날에 검토하는 것이 좋습니다. 계약서에 서명하게 하면 둘 다 조건에 동의하게 됩니다.
직원의 직위와 관련된 교육을 제공하는 것도 좋은 생각입니다. 회사를 통하든 제3자를 통하든 강력한 교육 프로그램은 직원들이 자신의 직책에서 겪는 모든 어려움에 대비할 수 있도록 하고 귀하의 비즈니스에 대해 더 많이 배울 수 있도록 도와줍니다.
말라위 고용 아웃소싱의 이점
글로벌 PEO와 함께 말라위 고용 아웃소싱의 가장 큰 이점 중 하나는 시간입니다. 하기로 결정했다면 자신의 자회사를 설립, 단순히 국가의 법률을 배우는 데 몇 달을 보낼 수 있으며, 이로 인해 직원 고용 계획이 몇 개월 또는 심지어 1년 지연될 수 있습니다. 아웃소싱 Globalization Partners 이는 직원들이 긍정적인 고용 경험을 갖고 즉시 회사에서 일할 수 있음을 의미합니다. 기록상의 고용주로서 우리는 귀하가 말라위의 모든 고용 규정 준수를 처리하기 위해 우리를 신뢰할 수 있는지 확인합니다.
글로벌 성장을 위해 Globalization Partners와 함께하세요
글로벌 PEO의 도움으로 말라위(Malawi)로 확장할 준비가 되면 글로벌화 파트너에 대한 카운트를 얻을 수 있습니다.오늘 저희에게 연락 주십시오말라위 채용 아웃소싱에 대해 자세히 알아보십시오.
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