새로운 국가로 사업을 확장할 때 겪는 가장 큰 어려움 중 하나는 모든 직원을 위한 적절한 보상과 복리후생을 파악하는 것입니다. 이러한 과정에서 말레이시아의 보상 관련 법률을 준수하고 어떤 것이 법정 최소 복리후생이고 어떤 것이 추가적인 복리후생인지 결정해야 합니다. Globalization Partners가 말레이시아 복리후생 관리와 관련한 귀사의 부담을 덜어드릴 수 있습니다. 당사에 아웃소싱하면 귀사가 경쟁력 있는 복리후생 패키지를 제공하고 말레이시아의 모든 보상 관련 법률을 준수할 수 있도록 해드립니다.
말레이시아의 보상 관련 법률
말레이시아는 2020년 2월년 2월 최저 임금을 월 1,200MYR로 인상했습니다. 직원에게 어떤 것을 지불하기로 결정하든, 소송을 피할 수 있도록 서명된 근로계약서에 해당 내용을 포함하십시오.
또한 말레이시아의 보상 관련 법률에서는 초과 근무 수당도 규정하고 있습니다. 직원이 주당 48시간 이상을 근무하는 경우 초과 근무 시간에 대해 통상 임금의 1.5배를 제공해야 합니다.
말레이시아의 보장된 복리후생
말레이시아 복리후생을 아웃소싱하는 대신 직접 처리하기로 한 경우, 모든 직원이 법률에서 요구하는 보장 복리후생을 제공받도록 해야 합니다. 이러한 복리후생에는 직원의 근속 연수를 기반으로 하는 유급 연차 휴가가 포함됩니다. 예를 들어, 2년 미만 근속한 직원은 근무한 매년 8일의 휴가를 받게 되며, 5년 이상 근속한 직원은 매년 16일의 휴가를 받습니다.
모든 직원은 직원과 고용주의 세금으로 기금이 마련되는 말레이시아의 전국민 건강보험 제도의 보장을 받습니다. 또한 여직원은 연속으로 사용할 수 있는 최소 60일의 출산 휴가를 받으며 출산 수당을 보장받습니다. 출산 휴가는 출산 예정일 전 30일 이내에 언제든지 시작할 수 있습니다.
말레이시아의 복리후생 관리
직원 복리후생 관리의 일환으로 필수는 아니지만, 직원들이 흔히 기대하는 모든 일반적인 복리후생을 파악해야 합니다. 예를 들어, 13월의 보너스는 법적 요구사항은 아니지만, 고용주들이 일반적으로 제공하는 것입니다. 성과 기반 보너스 또한 법적으로 요구되는 사항은 아니지만, 직원들은 보통 이를 기대합니다.
공공 건강보험 제도는 오래 기다려야 하는 경우가 많아 말레이시아 직원들은 더 비싼 보험료를 납부하며 민간 건강보험을 이용합니다. 일부 고용주들은 직원에게 단체 민간 건강보험, 단체 생명보험 및 단체 상해보험을 월별 수당으로 제공합니다.
보상 및 복리후생과 관련된 제약
말레이시아의 보상 관련 법률에서 또 다른 중요한 부분은 복리후생 및 지급과 관련된 제한사항을 파악하는 것입니다. 말레이시아의 고용법은 1955 고용법으로 수당과 복리후생을 제공하기 전에 이 법률을 이해하는 것이 매우 중요합니다.
Globalization Partners의 말레이시아 아웃소싱 서비스가 도움이 될 수 있습니다. 당사는 귀사의 직원을 위한 최고의 복리후생을 찾아내서 그들이 보장되는 최저 수준 이상의 혜택을 받을 수 있도록 보장합니다. 그런 다음 당사의 말레이시아 보상 아웃소싱 서비스의 지원으로 귀사의 직원이 제때에 지급을 받고 귀사가 모든 고용 및 보상 관련 법률을 준수하도록 해드립니다.
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