새로운 국가로 사업을 확장할 때 겪는 가장 큰 어려움 중 하나는 모든 직원을 위한 적절한 보상과 복리후생을 파악하는 것입니다. 이러한 과정에서 말레이시아의 보상 관련 법률을 준수하고 어떤 것이 법정 최소 복리후생이고 어떤 것이 추가적인 복리후생인지 결정해야 합니다. Globalization Partners가 말레이시아 복리후생 관리와 관련한 귀사의 부담을 덜어드릴 수 있습니다. 당사에 아웃소싱하면 귀사가 경쟁력 있는 복리후생 패키지를 제공하고 말레이시아의 모든 보상 관련 법률을 준수할 수 있도록 해드립니다.
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새로운 국가로 사업을 확장할 때 겪는 가장 큰 어려움 중 하나는 모든 직원을 위한 적절한 보상과 복리후생을 파악하는 것입니다. 이러한 과정에서 말레이시아의 보상 관련 법률을 준수하고 어떤 것이 법정 최소 복리후생이고 어떤 것이 추가적인 복리후생인지 결정해야 합니다. Globalization Partners가 말레이시아 복리후생 관리와 관련한 귀사의 부담을 덜어드릴 수 있습니다. 당사에 아웃소싱하면 귀사가 경쟁력 있는 복리후생 패키지를 제공하고 말레이시아의 모든 보상 관련 법률을 준수할 수 있도록 해드립니다.
최저 임금 명령에 따라 2022 ("주문"), 섹션에 따라 23 국가임금협의체법 2011, 최저 임금이 전국적으로 MYR로 인상되었습니다. 1,500 1부터 2022년 5월. 까지 한시적 면제가 있습니다. 312022년 12월 고용인 5인 미만 사업장의 경우 인상된 금액입니다. 직원에게 어떤 것을 지불하기로 결정하든, 소송을 피할 수 있도록 서명된 근로계약서에 해당 내용을 포함하십시오.
또한 말레이시아의 보상 관련 법률에서는 초과 근무 수당도 규정하고 있습니다. 직원이 주당 48시간 이상을 근무하는 경우 초과 근무 시간에 대해 통상 임금의 1.5배를 제공해야 합니다.
말레이시아 복리후생을 아웃소싱하는 대신 직접 처리하기로 한 경우, 모든 직원이 법률에서 요구하는 보장 복리후생을 제공받도록 해야 합니다. 이러한 복리후생에는 직원의 근속 연수를 기반으로 하는 유급 연차 휴가가 포함됩니다. 예를 들어, 2년 미만 근속한 직원은 근무한 매년 8일의 휴가를 받게 되며, 5년 이상 근속한 직원은 매년 16일의 휴가를 받습니다.
모든 직원은 직원과 고용주의 세금으로 기금이 마련되는 말레이시아의 전국민 건강보험 제도의 보장을 받습니다. 또한 여직원은 연속으로 사용할 수 있는 최소 일의 출산 휴가를 받으며 출산 수당을 보장받습니다. 출산 휴가는 출산 예정일 전 30일 이내에 언제든지 시작할 수 있습니다. 법적으로 혼인한 상태로 다음 이상을 수료한 남성근로자 12 개월 동안 계속 서비스를 받을 자격이 있습니다. 7 출생일 또는 법적 자녀가 출생한 직후에 유급 육아휴직을 연속으로 일수.
직원 복리후생 관리의 일환으로 필수는 아니지만, 직원들이 흔히 기대하는 모든 일반적인 복리후생을 파악해야 합니다. 예를 들어, 13월의 보너스는 법적 요구사항은 아니지만, 고용주들이 일반적으로 제공하는 것입니다. 성과 기반 보너스 또한 법적으로 요구되는 사항은 아니지만, 직원들은 보통 이를 기대합니다.
공공 건강보험 제도는 오래 기다려야 하는 경우가 많아 말레이시아 직원들은 더 비싼 보험료를 납부하며 민간 건강보험을 이용합니다. 일부 고용주들은 직원에게 단체 민간 건강보험, 단체 생명보험 및 단체 상해보험을 월별 수당으로 제공합니다.
말레이시아의 보상 관련 법률에서 또 다른 중요한 부분은 복리후생 및 지급과 관련된 제한사항을 파악하는 것입니다. 말레이시아의 고용법은 1955 고용법으로 수당과 복리후생을 제공하기 전에 이 법률을 이해하는 것이 매우 중요합니다.
Globalization Partners의 말레이시아 아웃소싱 서비스가 도움이 될 수 있습니다. 당사는 귀사의 직원을 위한 최고의 복리후생을 찾아내서 그들이 보장되는 최저 수준 이상의 혜택을 받을 수 있도록 보장합니다. 그런 다음 당사의 말레이시아 보상 아웃소싱 서비스의 지원으로 귀사의 직원이 제때에 지급을 받고 귀사가 모든 고용 및 보상 관련 법률을 준수하도록 해드립니다.
귀하의 복리후생 계획은 귀하의 회사가 새로운 국가에서 성장함에 따라 고려해야 할 많은 측면 중 하나입니다.
해외에서의 성공은 많은 요인에 달려 있으며 혜택 계획은 중요한 역할을 합니다. 직원에게 제공하는 조항은 해당 국가의 노동 규정을 충족해야 하지만 직원의 복지에 관심을 갖고 있음을 보여주기도 합니다. 직장에서의 이러한 대표성은 직원의 사기를 높이고 유지율을 높일 수 있습니다.
노동법 외에 제공하는 혜택은 또한 노동 시장에서 귀하의 계획을 더욱 경쟁력 있게 만들 것입니다. 가능한 추가 혜택 및 특전은 다음과 같습니다.
고용주로서 귀하는 해당 국가의 노동법에 설명된 혜택을 제공할 법적 책임이 있습니다. 말레이시아에서 이러한 요구 사항은 다음과 같습니다.
연차휴가 규정은 개인이 고용주를 위해 일한 시간에 따라 변경됩니다. 예를 들어 근속 기간이 2년 미만인 직원은 매년 8일의 유급 휴가를 받고 2년 이상 근속한 직원은 유급 휴가를 받습니다. 12 일 년 중 일. 5년 이상 근무한 직원은 급여를 받습니다. 16 매년 일.
직원은 다음 기준을 충족하는 경우 출산 휴가를 받을 수 있습니다.
그들은 또한 직원의 정규 월 급여인 출산 수당을 받을 자격이 있습니다.
말레이시아 예산에서 2020, 정부가 제안한 90 민간 부문 직원의 출산 휴가 일. 새로운 판결은 부터 유효하다. 2021년 1월.
EPF(Employment Provident Fund)는 연금 기금에 적용되며 직원이 주택 구입 또는 의료 목적과 같은 특정 목적을 위해 저축을 인출할 수 있도록 합니다. 직원과 고용주가 기부한 저축 기금 역할을 합니다.
직원들은 한 번 비율로 기부했습니다. 11 전 세계 총 소득의 퍼센트. 최신 업데이트에서 직원을 위한 EPF 부분은 9 퍼센트. 비율을 유지하려면 11 퍼센트, 그들은 KWSP 17A 양식을 작성해야 합니다.
고용주가 납입해야 하는 기금:
이 기부금은 국제 직원에게는 선택 사항이며 모든 말레이시아인 및 영주권자는 필수입니다.
말레이시아에는 18 공보된 공휴일. 주목할만한 휴일은 다음과 같습니다.
직원은 등록된 의료 종사자가 승인한 병가를 받을 자격이 있습니다.
직원이 입원을 필요로 하는 경우 총 60 일 제공됩니다. 이 숫자에는 유급 병가 일수가 포함됩니다. 직원은 입원을 포함하여 병가에 대한 정규 급여를 받을 자격이 있습니다.
해고 혜택은 직원의 근속 기간에 따라 결정됩니다.
고용주는 해당 일자 또는 급여 일자로부터 늦어도 7일 이내에 직원에게 해고 수당을 지급해야 합니다.
복리후생 계획을 설계하는 것은 회사 자원을 과도하게 확장하지 않고 직원의 요구를 충족해야 하기 때문에 어려울 수 있습니다. 적절한 단계를 따르면 회사와 직원 간의 균형을 맞출 수 있습니다.
수입과 지출을 이해하면 복리후생 예산에 얼마를 할당할지 결정할 수 있습니다. 급여 비용, 재고 요구 사항 및 회사 세금을 추정하십시오.
또한 회사 목표와 복리후생 사용이 이를 지원할 수 있는 방법을 고려해야 합니다. 예를 들어 유지에 집중하려면 더 많은 혜택과 더 적은 인력을 선택할 수 있습니다.
구직자들에게 어떤 혜택이 우선 순위인지 알게 되면 회사의 제안에 대해 보다 의도적인 결정을 내릴 수 있습니다. 해당 지역의 직원에 대한 설문 조사 또는 인터뷰를 수행하여 이러한 요구 사항에 대해 알 수 있습니다.
또한 해당 업계의 다른 회사에서 제공하는 부가 혜택이 무엇인지 알아보는 것도 도움이 됩니다. 유사한 특전을 제공하면 비즈니스의 경쟁력을 높일 수 있습니다.
수집한 정보를 사용하여 리소스와 직원이 필요로 하는 것 간의 균형을 찾을 수 있습니다. 필요한 준비금에 자금을 할당하는 것으로 시작한 다음 나머지 예산을 적절하다고 생각되는 혜택에 사용하십시오.
혜택 비용은 규모와 예산에 따라 회사마다 다릅니다. 위치 및 산업과 같은 다른 요인도 급여 지출에 영향을 미칠 수 있습니다. 고유한 요구 사항에 따라 예산을 결정해야 합니다.
혜택 계산은 귀하가 제공하는 혜택에 따라 달라집니다. 노동법에 설명된 필수 조항에는 연금 기여금을 포함하여 최소 급여를 계산하는 방법에 대한 몇 가지 지침이 포함되어 있습니다.
직원이 기여해야 합니다. 11 월 급여의 퍼센트를 EPF(Employees' Provident Find)에 지급합니다. 고용주가 기여해야 합니다. 12 에게 13 소득에 따라 퍼센트 및 필수 고용주 기여금이 변경될 수 있습니다.
세무 당국은 급여를 고용 소득의 일종으로 분류하므로 과세 대상입니다. 국가는 비현금 혜택의 가치를 결정하기 위해 현물 혜택(BIK)이라는 세금 시스템을 사용합니다.
BIK의 공식은 혜택으로 제공된 자산의 비용을 자산이 지속될 것으로 예상되는 연수로 나눈 것입니다. 이 공식은 혜택에 대한 연간 가치를 생성하며, 이것은 직원이 과세를 위해 소득에 고려해야 하는 숫자입니다.
모든 현물 혜택은 과세 대상입니다. 그러나 말레이시아 국세청은 다음과 같은 면제를 제공합니다.
세금은 말레이시아의 의료 서비스에 자금을 지원하여 시민과 영주권자에게 대부분의 서비스를 무료로 제공합니다. 이러한 이유로 고용주는 의료 보험을 제공할 필요가 없습니다. 그러나 무료 의료 시스템이 모든 유형의 서비스로 확장되는 것은 아닙니다. 예를 들어 치과 치료는 보장되지 않습니다. 고용주는 개인 시설에 대한 건강 방문뿐만 아니라 이러한 치료에 자금을 지원하기 위해 추가 보험 계획을 제공할 수 있습니다.
Globalization Partners 에서 법률 및 HR 전문가가 혜택 계획에 필요한 지침을 제공합니다. 자세히 알아보려면 당사로 문의해주시기 바랍니다.
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