고용 규정 준수 법률을 최신 상태로 유지하는 것은 비즈니스를 새로운 국가로 확장하는 데 있어 가장 까다로운 측면 중 하나입니다. 가장 효과적인 채용 채널을 결정하는 것부터 현지 채용 관행을 숙지하고 견고한 온보딩 프로그램을 설계하는 것까지 말레이시아에서 공식적으로 사업을 시작하기 전에 배워야 할 것이 많습니다.
말레이시아의 직원 모집
오늘날 취업 포털은 말레이시아 채용 과정에서 중요한 부분을 차지하고 있습니다. 속도, 편리성 및 광범위한 후보자 풀을 제공하므로 점점 더 널리 보급되고 있습니다. 말레이시아 국가 취업 포털인 MyFutureJobs에서는 외국인에게 일자리를 제공하기 전에 최소 30 일 동안 직위를 등록해야 한다는 점을 기억하는 것이 중요합니다.
가장 널리 이용되는 몇몇 취업 포털은 다음과 같습니다.
- JobStreet
- WOBB
- 슬링앱
- 애드넥시오
전문적인 인재를 찾고 있다면 해당 업계의 업계 간행물에 광고를 게재할 수도 있습니다. 신문 광고도 결과를 제공할 수 있지만 광고 초안을 작성하고, 인터뷰 일정을 잡고, 참고 자료를 확인하고, 후보자를 선별하는 데 시간이 필요합니다.
현재 말레이시아에서는 신원 조사 수행과 관련된 제한 사항이 없습니다. 그러나 고용주는 관련 데이터 보호법을 준수해야 합니다.
말레이시아의 차별 금지법
말레이시아에서는 고용주가 해당 역할과 관련이 있는 한 채용 공고에 특정 요구 사항을 지정할 수 있습니다. 명시된 요건이 해당 직위와 관련이 없는 경우, 차별로 인해 벌금이나 처벌을 받을 수 있습니다. 종교, 인종, 성별을 근거로 한 차별은 법적으로 금지되어 있습니다.
말레이시아에서 직원을 채용하는 방법
말레이시아에서 성공적인 채용 벤처를 위해서는 기업이 건전한 고용 계약부터 시작해야 합니다. 이 계약서는 반드시 작성되어야 한다는 점을 명심하세요.
1개월을 초과하는 기간 동안 개인을 고용하는 경우 회사는 다음과 같은 다양한 조건을 포함하는 계약서를 작성해야 합니다.
- 근로시간
- 혜택
- 해고 요건
- 월급
말레이시아 고용법
말레이시아 고용 및 노사관계 생태계의 법적 틀은 일반적으로 고용법 1955 과 노사관계법 1967 에 의해 제공됩니다.
고용법은 월 임금이 RM4,000 초과하는 직원에게는 적용되지 않는 초과 근무 수당 및 해고 수당과 관련된 조항을 제외하고 서비스 계약을 체결하는 모든 개인에게 적용되는 최소 법정 혜택 및 권리를 규정합니다. .
말레이시아 노동법에 따르면 표준 근무시간은 40 시간( 8-hour 일)으로 구성됩니다. 해당 국가의 표준 업무 시간은 월요일부터 금요일까지 9 a.m. 부터 5 p.m. 까지입니다. 직원이 근무하는 6 일마다 회사는 1일의 휴식일을 부여해야 합니다. 주당 총 근로시간은 45시간을 초과할 수 없으며 모든 초과 근무 시간에는 초과근무가 적용됩니다.
말레이시아의 입사 프로세스
직원 온보딩을 위한 모든 방법에 딱 맞는 방법은 없습니다. 그러나 신규 채용의 성공을 지원하는 데 도움이 될 수 있는 구체적인 조치가 있습니다.
- 직원의 입사 첫날 전에 고용 계약을 검토하십시오.
- 주요 팀원에게 신규 채용을 소개합니다.
- 동료 프로그램을 개발하거나 HR 팀에서 직원을 업무 첫 날 안내할 사람을 지정하십시오.
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