말리 보상 및 복리후생
말리에서 보상과 복리후생을 찾는 것은 규정 준수와 직원 행복의 핵심입니다. 말리에서 적합한 후보자를 유치하려면 말리의 보상법 및 혜택 요건을 충족하는 강력한 보상 및 혜택 계획이 필요합니다. 법적 요구 사항을 충족하면 직원을 유지하기 위해 추가 혜택을 제공하고 직원의 노력에 관심을 갖고 있음을 보여주어야 합니다.
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말리에서 보상과 복리후생을 찾는 것은 규정 준수와 직원 행복의 핵심입니다. 말리에서 적합한 후보자를 유치하려면 말리의 보상법 및 혜택 요건을 충족하는 강력한 보상 및 혜택 계획이 필요합니다. 법적 요구 사항을 충족하면 직원을 유지하기 위해 추가 혜택을 제공하고 직원의 노력에 관심을 갖고 있음을 보여주어야 합니다.
Globalization Partners 는 귀하가 당사의 기존 급여 및 말리 혜택 관리 계획. 규정 준수, 보상 및 혜택을 찾는 데 너무 많은 시간을 소비하거나 직원에게 최상의 것을 제공하는 것에 대해 걱정할 필요가 없습니다. 신뢰할 수 있습니다. Globalization Partners 대신에.
말리 보상법
말리의 보상법에는 최저 임금과 필수 혜택 패키지가 포함됩니다. 의 최저임금 28,465 CFA 프랑은 다음 달에 마지막으로 변경되었습니다. 2014 . 이 최저 임금 외에도 모든 직원이 사회 보장 및 건강 관리 패키지를 받도록 해야 합니다. 모든 유형의 노동 조합 또는 단체 교섭 협약(CBA)이 이러한 법률을 변경할 수 있지만 국가에서 매우 일반적이지는 않습니다.
말리 보장 혜택
말리의 보상 및 혜택법에 따라 법정 혜택을 제공해야 합니다. 말리 복리후생 관리 계획을 시작하십시오. 10 공휴일 및 연차 월 2.5일. 직원은 총 30 근무일과 주말을 포함한 1년의 달력 일수. 직원들은 히트 후 추가 휴가를 받아야 합니다. 15 , 20 , 그리고 25 귀하의 회사에서 1년의 정규직 서비스를 제공합니다.
육아휴직은 말리와 다른 국가의 직원에게도 중요합니다. 여성 직원이 받아야 할 14 귀하의 회사에서 최소 9개월(출생 전 6주, 출산 후 8주) 동안 근무한 경우 몇 주 동안의 무급 출산 휴가. 의학적 합병증이 있는 경우 직원은 고용주 대신 INPS를 통해 급여를 계속 지급하면서 3주 더 출산 휴가를 사용할 수 있습니다.
말리 복리후생 관리
법에 의해 요구되지는 않지만 직원들이 기대하는 많은 시장 규범 혜택이 있습니다. 직원들이 마땅히 받아야 할 혜택을 받을 수 있도록 말리 복리후생 관리 계획의 일부로 이러한 추가 복리후생을 제공할 수 있습니다. 예를 들어, 보너스, 추가 유급 휴가, 육아휴직, 개인 건강 관리 및 이와 유사한 특전 제공을 고려하십시오. 무엇을 제공해야 할지 잘 모르겠다면 직원들에게 설문조사를 통해 직원들이 가장 중요하게 생각하는 혜택이 무엇인지 알아보십시오.
보상 및 복리후생과 관련된 제약
귀하의 회사는 법적으로 보상 및 혜택을 제공할 수 없습니다. 말리 자회사. 완전히 통합되기까지 몇 주 또는 몇 달을 기다리는 동안 고용하다 또는 보상 및 복리후생 계획을 작성하십시오. 다행히도 말리 혜택 및 보상 아웃소싱을 통해 더 쉬운 옵션에 액세스할 수 있습니다. Globalization Partners . 우리는 말리 자회사를 사용하여 귀사가 빠르게 작업을 시작할 수 있도록 도울 것입니다. 자신의 자회사에 대해 걱정하는 대신 당사를 사용하고 규정 준수를 처리하도록 할 수 있습니다.
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