말리 급여
말리는 서아프리카의 인구가 8 100만 명 중 많은 사람들이 젊은이들입니다. 또한 아프리카에서 8번째로 큰 나라이자 서아프리카 최초의 흑인 제국인 가나 제국의 요람이었습니다. 서아프리카로 사업을 확장하고 대규모 노동 시장을 개척하고 싶다면 말리는 사업을 하기에 좋은 곳이 될 수 있습니다.
소요 시간: 2분
말리는 서아프리카의 인구가 8 100만 명 중 많은 사람들이 젊은이들입니다. 또한 아프리카에서 8번째로 큰 나라이자 서아프리카 최초의 흑인 제국인 가나 제국의 요람이었습니다. 서아프리카로 사업을 확장하고 대규모 노동 시장을 개척하고 싶다면 말리는 사업을 하기에 좋은 곳이 될 수 있습니다.
그러나 급여와 같이 법인 설립에 영향을 미치는 수많은 요소를 고려해야 합니다. 여러 말리 급여 옵션 중에서 선택하여 비즈니스 목표에 가장 적합한 것을 찾을 수 있습니다. 말리 급여 아웃소싱을 선택하면 Globalization Partners , 귀하를 대신하여 급여 및 규정 준수를 처리할 파트너가 있다는 이점을 누릴 수 있습니다.
말리의 과세 규칙
말리 고용주는 법인세뿐만 아니라 직원에 대한 개인 소득세에 대해 걱정해야 합니다. 말리의 표준 법인세율은 35 %이며 모든 회사는 다음 해 4월 30일 이전에 연간 세금 보고서를 제출해야 합니다. 말리는 최근에 세금을 변경했습니다. 2018 에 발효된 2019 . 직원은 두 가지 소득세 브래킷 중에서 선택할 수 있습니다. 3 % 또는 30 %.
말리의 법정 기부금에는 INPS(연금), AMO(국민 의료), 기부금 Forfaitaire(CFE), 주택세 및 ITS(소득세)가 포함됩니다.
회사를 위한 말리 급여 옵션
네 가지 말리 급여 옵션이 있습니다.:
- 내부: 귀사가 많은 직원을 유지하고 향후 몇 년 동안 말리에서 일할 수 있습니까? 그렇다면 직원에 규정 준수 전문가가 있는 한 내부 급여를 설정하는 것이 좋습니다.
- 원격: 내부 급여를 위한 리소스가 없지만 회사 내에서 유지하려는 경우 원격 급여를 사용할 수 있습니다. 말리 직원을 모회사 급여에 추가하되 모든 국가의 규정을 준수해야 합니다.
- 말리 급여 처리 회사 : 말리 급여 처리 회사는 급여 아웃소싱에서 지역 경제 지원에 이르기까지 여러 이점을 제공합니다. 그러나 규정 준수를 처리하는 데 도움이 될 수는 없습니다.
- 말리 급여 아웃소싱 : 글로벌 PEO와 함께하는 말리 급여 아웃소싱은 많은 회사에 최고의 옵션입니다. Globalization Partners 은 기존 급여를 사용하여 직원에게 급여를 지급하므로 규정 준수에 대해 걱정할 필요가 없습니다.
말리에서 급여를 설정하는 방법
말리 급여를 설정하려면 상당한 시간이 필요합니다. 먼저 국가에 등록된 법인, 일반적으로 유한 책임 회사(LLC)입니다. 여기에는 몇 주, 몇 달 또는 심지어 1년이 걸릴 수 있으며 규정을 준수하지 않는 것으로 판명되면 추가 지연 또는 벌금에 직면할 수 있습니다.
Globalization Partners 는 기존의 말리 PEO. 자신의 법인을 설립하는 대신 말리의 규정 준수 자회사를 통해 회사를 운영할 수 있습니다. 우리는 기록의 고용주로서 행동할 것입니다. 즉, 모든 규정 준수 문제를 처리하고 귀하가 원활한 확장 프로세스를 가질 수 있도록 보장할 수 있습니다.
자격/해고 조건
명확한 자격 및 종료 조건은 규정 준수를 유지하는 데 도움이 됩니다. 특히 이를 다음에 추가하는 경우 고용 계약 말리 급여를 설정하기 전에. 무기한 계약은 당사자 일방이 언제든지 취소할 수 있습니다. 다만, 기간의 정함이 있는 계약은 계약서에 명시된 경우 또는 중대한 부정행위를 제외하고는 일방이 해지할 수 없습니다. 해고가 정당하지 않은 경우 직원은 위약금을 받아야 합니다.
말리 급여 처리 회사
Globalization Partners 팀은 확장 첫날부터 말리에서 바로 생산성을 발휘할 수 있도록 도와드립니다.오늘 저희에게 연락하십시오말리 급여 아웃소싱에 대해 자세히 알아보십시오.
THIS CONTENT IS FOR INFORMATIONAL PURPOSES ONLY AND DOES NOT CONSTITUTE LEGAL OR TAX ADVICE. You should always consult with and rely on your own legal and/or tax advisor(s). G-P does not provide legal or tax advice. The information is general and not tailored to a specific company or workforce and does not reflect G-P’s product delivery in any given jurisdiction. G-P makes no representations or warranties concerning the accuracy, completeness, or timeliness of this information and shall have no liability arising out of or in connection with it, including any loss caused by use of, or reliance on, the information.