모리타니 모집 및 고용
모리타니는 인구가 적기 때문에 전문직을 찾는 교육을 잘 받은 직원을 찾기가 더 어렵습니다. 이러한 어려움에도 불구하고 비즈니스를 계속 유지할 수 있는 재능 있는 직원을 고용해야 합니다. 또한 규정 준수를 유지하기 위해 모리타니 직원을 고용하는 방법을 이해해야 합니다.
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모리타니는 인구가 적기 때문에 전문직을 찾는 교육을 잘 받은 직원을 찾기가 더 어렵습니다. 이러한 어려움에도 불구하고 비즈니스를 계속 유지할 수 있는 재능 있는 직원을 고용해야 합니다. 또한 규정 준수를 유지하기 위해 모리타니 직원을 고용하는 방법을 이해해야 합니다.
Globalization Partners 외국에서의 고용과 관련된 문제를 이해하고 있기 때문에 모리타니 고용 아웃소싱을 제공합니다. 적합한 직원을 어떻게 채용하고 회사에 온보딩할지 걱정하는 대신, 우리 팀이 글로벌 PEO를 통해 직원을 고용함으로써 모든 것을 처리한다는 것을 기억하십시오. 로 기록상 고용주, 우리는 또한 귀하가 해당 법률 및 규정을 충족하도록 모리타니 고용 규정 준수를 처리할 것입니다.
모리타니에서 채용
모리타니는 지난 10년간 비즈니스 환경의 긍정적인 변화 덕분에 기업이 확장하기에 바람직한 목적지가 되었습니다. 직원 채용 및 채용 프로세스를 시작하기 위한 다양한 옵션을 찾을 수 있습니다.:
- 사내에서 채용 처리: 내부적으로 모리타니 직원을 관리하려는 경우 다양한 구직 포털에서 귀하의 공석을 광고하는 것을 고려하십시오. 일반 웹사이트 및 전문 소셜 미디어 플랫폼은 물론 해당 업계에 특정한 포털에 게시하는 것을 목표로 합니다. 이것은 귀하의 기지를 덮고 성공적인 고용의 최고의 기회를 제공하는 데 도움이 될 것입니다.
- 지역 인재 채용 대행사 고용: 빠른 채용 일정을 목표로 한다면 사내에서 프로세스를 관리하는 것이 최선의 솔루션이 아닐 수 있습니다. 지역 헤드헌팅 에이전시를 찾으면 재능 있는 후보자를 훨씬 빨리 찾고 채용하는 데 도움이 될 수 있습니다. 그러나 모집 기관은 일반적으로 법규 준수를 보장하지 않습니다. 국제 고용 규정의 복잡한 특성으로 인해 모든 세부 사항을 확인하고 국내 고용법을 준수하는 것이 중요합니다.
- 글로벌 고용전문회사(PEO)와의 파트너십: ㅏ 글로벌 PEO 최고의 인재를 채용하는 데 도움을 줄 수 있으며 모든 고용에 대해 기록적인 고용주 역할을 할 수 있습니다. 채용 프로세스를 간소화하는 것 외에도 귀사는 신입 직원의 법규 준수에 대한 책임이 귀사에 없다는 사실을 알고 안심할 수 있습니다.
직원을 직접 채용 및 고용하기로 결정한 경우 최소 법정 고용 규정을 충족해야 합니다. 여기에는 유급 연차 제공 및 최저 임금 지급이 포함됩니다. 3,000 모리타니 우기야( 30,000 오래된 ouguiyas) 한 달에. 귀사가 국내에서 계속 확장함에 따라 모리타니 채용 프로세스가 계속 준수되도록 이러한 법적 요구 사항을 준수해야 합니다.
모리타니에서 직원을 고용하는 방법
모리타니 직원을 고용하는 방법을 배울 때 먼저 고용 계약을 고려해야 합니다. 이 계약은 직원과 명확한 계약을 체결하고 법적 결과를 피하는 데 도움이 됩니다. 대부분의 고용 계약은 아랍어로 작성되며 기간이 정해져 있거나 무기한일 수 있습니다. 고정 기간 계약은 일반적으로 달력 날짜와 함께 정확하게 정의된 기간을 갖는 반면 무기한 계약은 종료될 때까지 지속됩니다.
모든 계약에는 보상, 혜택, 종료 요구 사항 및 근무 시간. 직원과 혼동을 피하기 위해 급여 및 보상 금액을 모리타니어 ouguiya로 기재하십시오.
모리타니 고용법
모리타니의 고용 준수법에는 근무 시간이 포함됩니다. 비농업 기업에서 직원은 하루 최대 8시간까지 일할 수 있으며, 40 주당 시간. 일부 예외가 있지만 직원은 금요일에 매주 24시간 휴식을 취해야 합니다. 초과근무는 단체협약 또는 노동부령으로 정하는 규정에 따라 허용됩니다.
새로운 모리타니 직원을 고용할 때마다 고용 계약서에 서명해야 합니다. 그런 다음 지방 당국 및 사회 보장국(CNSS)에 등록해야 합니다. 공식적으로 시작하기 전에 두 장의 신분증 사본, 출생 증명서, 범죄 기록, 졸업장 사본 등을 받아야 합니다.
모리타니에서의 온보딩
신입 사원을 온보딩하려면 시간과 인내가 필요합니다. 프로세스는 규모, 리소스 및 사용 가능한 시간에 따라 회사마다 다르게 보일 수 있지만 몇 가지 간단한 단계를 통합하는 것이 좋습니다. 첫째, 다른 중요한 회사 문서와 함께 직원과의 계약을 검토하는 시간을 가지십시오. 그런 다음 새 직책에 대비할 수 있도록 교육 프로그램에 등록해야 합니다.
모리타니에서 아웃소싱 고용의 이점
글로벌 확장 기간 동안 많은 일을 해야 하므로 채용에 필요한 시간을 할애하기 어렵습니다. 다행히도 당신은 믿을 수 있습니다 Globalization Partners 모리타니는 회사를 구축하는 데 도움이 될 재능 있는 직원을 확보하기 위해 아웃소싱을 고용하고 있습니다. 우리는 직원들이 처음부터 생산성을 높일 수 있도록 도와주는 입증되고 긍정적인 채용 프로세스를 가지고 있습니다. 또한 당사가 귀하를 대신하여 모리타니 고용 규정 준수를 처리하도록 신뢰할 수 있습니다.
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